简历里什么地方不能使用数字.docx

    简历里什么地方不能使用数字    　　简历里什么地方不能使用数字，应届生写简历时一定要有针对性那么要怎样写求职简历，以这编参考求职简历封面下载word格式在写个人求职简历时要怎样写简历才能让HR喜欢以这份简历需要写近期工作经历相关阅读，写个人简历时一定要了解自己更要清楚招聘企业才能赢更多的面试机会　　数字并不是在简历任何地方都必须出现的，也不是说数字就一定能够为简历带来正面作用如果不懂得在简历里如何运用数字，那么可能无法获得预期的效果反而损害了自己所以在简历里我们必须懂得如何正确运用数字，在该用数字的地方使用而在不该使用的地方避免使用　　那么在简历里什么地方不能使用数字?　　第一，不要强调自己换了多少份工作或者做了几种不同的工作、在几种不同企业里工作过，比如以下几种对应的形式：本人过去五年里做过六份工作;本人做过四种不同性质岗位的工作;本人在三种不同行业的企业里工作过这种数字的作用只是证明你这个人心性难定，根本不懂得专注地去做某件事情，在行业之间乱跳还在岗位之间乱跳，这样的求职者太活跃了是哪个企业都不敢随便接收的本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网转载请注明。

　　第二，不要在简历里用具体数字说明薪水的高低或者薪水的变化，求职者想要利用薪水的情况说明自己在进步，这样的方式是不可取的比如：在最近三家公司的月薪分别是4000、5000、7000，这说明你的能力在不断提升所以获得了很好的收入，但是在简历里将薪水说得这么直接，会产生两种作用，一种是招聘者认为你提出的薪水太高而不给你面试的机会，另一种是招聘者知道你的心理价位是多少，所以会在此时采取相应方式和你谈判，使得结果有利于企业而不是利于你谈判的关键在于知道对方的底线到底是什么样的，而你还把底线露出来不是让自己身陷不利的位置吗?第二篇：简历里使用数字 600字　　平常我们在简历里使用数字的地方除了号码外，还有工作成绩，但是作为大学生显然是没有工作成绩的，那么就没有其他东西能够用数字表达出来吗?情况并非如此，作为大学生也是有一些东西能够用数字表达出来的，这就需要自己多思考、多阅览才能找到，并不是只有工作成绩才能够数字化，还有很多很多的东西都可以通过数字呈现出来　　第一，你在大学里参与过多少个活动，参与的活动越多那么证明你的交际能力越强，而且说明你性格外向适合企业里的交际岗位当然这还不是我们重点表达的内容，重点在于你参与过的活动情况，这个活动最好是你组织的或者你在当中起到了主要作用，此时你可以说活动有多少人参与，你负责管理的人数达到了多少，这能够提升你的管理能力，那么企业在管理岗位上会更多地考虑你，毕竟有过管理方面的经验。

本文信息来源于大学生个人简历网转载请注明　　第二，还可以用数字体现自己的获奖次数，在简历里提下自己在校期间获得了多少次奖学金，多少次优秀学生称号等毕竟这个获奖次数越多越能够体现出你的优秀性，不过这里也要提醒下求职者注意一些问题，不能把所有获奖次数累积在一起，而应该分类展现出来，比如你获得奖学金五次，获得优秀学生荣誉三次，你不能写你一共获得了八次荣誉，而应该分类进行表述，因为他们并不属于同种类型的荣誉　　第三，在校期间参与过的学术活动次数也可以用数字形式体现在简历里，次数越多则说明你比较有上进心，喜欢钻研这方面的东西，那么到了企业后也会更加积极努力地去学习＋   -全文完-。