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推荐:试用期的时间有多长?.doc

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  • 卖家[上传人]:夏**
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  • 上传时间:2023-10-08
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    • 试用期的时间有多长?小编希望 试用期的时间有多长?这篇文章对您有所帮助,如有必要请您下载收藏以便备查,接下来我们继续阅读我国法律明确规定,试用期是包括在劳动合同期限里面的,因此试用期的时间肯定是不能超过劳动合同的期限但具体来说,到底试用期的时间有多长呢?法律对此是怎样规定的?请跟随小编一起在下文中进行了解一、试用期的时间有多长?劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准二、试用期是否要签合同试用期是要签合同的劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。

      在试用期,劳动者可随时提出解除劳动合同,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同试用期多长,也不是单位说了算,按国家有关法规,劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日试用期包括在劳动合同期限中非全日制劳动合同,不得约定试用期在实践中,确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期,但不签订劳动合同试用期满后用人单位认为试用合格,就签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就解除劳动关系实际上用人单位这种做法是违反法律规定的试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的,视为不存在试用期,双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理,单位往往要“吃亏”法律中规定,试用期的时间最长不能超过六个月,而实际怎么确定这个时间,需要看签订的劳动合同的期限是多久而在试用期期间,用人单位也是需要充分保障劳动者的合法权益的,否则的话就需要承担相应的法律责任申明:本文仅限于参考,不作为依据,如有必要请向更专业的人士咨询。

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