收银员月绩效考核表.doc

收银员月绩效考核表收银员月绩效考核表编制仅供参考审核批准生效日期地址： ：: 邮编:2011年 月收银员绩效考核业 务 考 核管 理 考 核收款准确率对帐单准确率交办任务存款及时率小票齐全率出 勤顾客投诉卫生抽查不合格率违纪违规目标实际达成率目标实际达成率目标实际达成率目标实际达成率目标实际达成率目标实际达成率目标实际达成率目标实际达成率目标实际达成率100%100%100%100%100%28天000标准分20分＞85%按比例计；≤85%≥70%计12分；＜70%计0分标准分15分＞85%按比例计；≤85%≥70%计9分；＜70%计0分标准分5分＞85%按比例计；≤85%≥70%计3分；＜70%计0分标准分20分＞85%按比例计；≤85%≥70%计12分；＜70%计0分标准分10分＞85%按比例计；≤85%≥70%计6分；＜70%计0分标准分10分请假一天扣2分；＞3天不计分；无故缺勤扣5分；迟到、早退一次扣1分标准分5分投诉一次计0分。

标准分5分不合格一次扣1分，3次不合格计0分标准分10分违规1次计0分考核分本月收入=基本收入*绩效考核分 考 核： 日 期：2011年 月主管绩效考核姓 名：业 务 考 核管 理 考 核利 润销售额交办任务库存达标率店铺日志检查率出 勤卫生抽查不合格率客户/员工投诉违纪违规目标实际达成率目标实际达成率目标实际达成率目标实际达成率目标实际达成率目标实际达成率目标实际达成率目标实际达成率目标实际达成率100%95%100%28天000标准分30分＞85%按比例计；≤85%≥70%计18分；＜70%计0分标准分20分＞85%按比例计；≤85%≥70%计12分；＜70%计0分标准分5分＞85%按比例计；≤85%≥70%计3分；＜70%计0分标准分10分＞80%按比例计；≤80%≥70%计6分；＜70%计0分标准分5分不合格一次扣1分，3次不合格计0分标准分10分请假一天扣2分；＞3天不计分；无故缺勤扣5分；迟到、早退一次扣1分标准分5分不合格一次扣1分，3次不合格计0分标准分5分投诉一次计0分。

标准分10分违规1次计0分考核分本月收入=基本收入*绩效考核分 考 核： 日 期：2011年 月店长绩效考核姓 名：业 务 考 核管 理 考 核销售额出样率店铺日志完成率盘点准确率库存达标率出 勤顾客/员工投诉卫生抽查不合格率违纪违规目标实际达成率目标实际达成率目标实际达成率目标实际达成率目标实际达成率目标实际达成率目标实际达成率目标实际达成率目标实际达成率100%100%100%95%28天000标准分50分＞85%按比例计；≤85%≥70%计30分；＜70%计0分标准分5分＞85%按比例计；≤85%≥70%计3分；＜70%计0分标准分5分＞85%按比例计；≤85%≥70%计3分；＜70%计0分标准分5分＞85%按比例计；≤85%≥70%计3分；＜70%计0分标准分5分＞80%按比例计；≤80%≥70%计3分；＜70%计0分标准分10分请假一天扣2分；＞3天不计分；无故缺勤扣5分；迟到、早退一次扣1分。

标准分5分投诉一次计0分标准分5分不合格一次扣1分，3次不合格计0分标准分10分违规1次计0分考核分本月收入=基本收入*绩效考核分 考 核： 日 期：2011年 月销售员绩效考核姓 名：业 务 考 核管 理 考 核销售额样品归位交办任务货品盘点出勤客户投诉卫生抽查不合格率违纪违规目标实际达成率目标实际达成率目标实际达成率目标实际达成率目标实际达成率目标实际达成率目标实际达成率目标实际达成率100%100%100%28天000标准分60分＞85%按比例计；≤85%≥70%计33分；＜70%计0分标准分5分＞85%按比例计；≤85%≥70%计3分；＜70%计0分标准分5分＞85%按比例计；≤85%≥70%计3分；＜70%计0分标准分5分＞85%按比例计；≤85%≥70%计3分；＜70%计0分标准分10分请假一天扣2分；＞3天不计分；无故缺勤扣5分；迟到、早退一次扣1分标准分5分投诉一次计0分。

标准分5分不合格一次扣1分，3次不合格计0分标准分5分违规1次计0分考核分本月收入=基本收入*绩效考核分 考 核： 日 期：。