员工互助基金使用章程.doc

员工互助基金使用章程员工互助基金使用章程一、基金成立目的 发挥员工间的互助友爱精神，帮助困难员工度过难关，让员工体现集体大家庭的温暖，增强员工 对企业的归属感，特成立员工互助会，下设互助基金 二、使用原则 2.1 公开透明，专款专用 2.2 收支平衡，略有结余 三、互助基金的管理 ◆ 财务部：开设专门账户保管专项资金，建账记录基金收支及使用情况，每月向行政部递交报 表，办理基金的收支手续 ◆ 行政部：1、建立会员档案，登记会员缴费、捐款、借支、受助信息 2、核实财务部交来 的报表，向全体员工公布基金的使用状况，接受员工查询监督 3、受理员工提出的借款、援助申 请，出具初审意见 4、组织发动捐款活动 5、根据基金使用情况对本章程提出修改意见 ◆ 副总理及总经理：对借款、援助申请进行审批；对基金使用章程进行审批 四、互助基金来源 4.1 会员缴费：实行自愿原则转正后员工可向行政部交纳 50 元/人作为会费，会费不退还自会费 生效日起一年内享受互助待遇，老会员以后每年在会费生效对应日前缴交一次 新会员入会及缴费办法：新员工入会在试用期满后，由行政部征询个人意见，同意入会的则约定入 会时间，并在相应月份工资中扣除会费，老员工入会则由个人根据意愿自行到行政部申报，但生效 时间规定在工资发放日即工资到账日（会费在工资中统一扣除） ，新、老员工入会均以扣除工资即工 资到帐日为生效时间。

一律不接受平时无序的自主缴纳现金入会 4.2 公司拔款：公司出资一万元作为启动资金，以后每年视上年度的会员缴费情况，按不低于上年度 会员的缴费总额的 1 倍金额拔款，作为补充 4.3 个人捐款：行政部每年组织一次捐款活动，个人捐款数额不限如果以前没有入会，而捐款金额 达到 50 元或以上的，则自动成为互助会的会员，享受会员待遇 五、互助会员条件 本公司在职正式员工（试用期满）且按规缴纳 50 元会费或个人捐款超过 50 元 六、互助会员的权益 凡互助会员均可有条件享受救助金救助金和借款借款之权利，救助金为无偿赠予无需归还，借款为应急借支 需按约定期限归还 6.1.救助金 6.1.1 救助范畴和条件：会员、会员配偶、会员子女因疾病、意外和不可抗力的灾难受伤，并住院 治疗，而且医疗费用在 5000 元以上 6.1.2 救助的标准：◆5001-10000 元部分，按医疗费的 10%； ◆10001-15000 元部分，按医疗费的 15%； ◆15001 元以上部分，按医疗费的 20% 每个会员一年内享受的救助金额累计最高 3000 元，会员的配偶及子女按会员标准的 50%补 给 （说明：以上医疗费用为单次发生之费用，不含多次发生之累计） 6.1.3 住院期间的伙食费、陪护费、营养费等不能取得医院正式收据的杂费不计算入医疗费。

有购 买社保和商业保险的，按社保局和保险公司赔付后的余额计算医疗费 6.1.4 救助需提供之有关证明资料 ◆会员无购买社保和商业保险的，需提供医院诊断书、住院明细、出院证明、医院收据、 伤残等级证明等资料之原件 ◆会员有购买社保或商业保险的，先在社保局或商业保险公司办理理赔，之后才能申请救 助，申请救助需提供医院诊断书、住院明细、出院证明、医院收据等资料之复印件，伤残 等级证明、社保局或商业保险公司的赔付证明之原件同时购买了社保和商业保险的，最 后一家理赔机构的赔付证明书必须要原件，前期的理赔证明书提供复印件 ◆如果是会员的配偶还需结婚证原件及户口本原件，会员子女需提供户口本原件6.2.借款 6.2.1 借支的范畴和条件：会员及家人疾病、突发意外、子女入学、变故（丧亡） 、婚嫁等，因筹 措无策，急需用钱 6.2.2 借支的标准：会员借支数额不能超过本人未领工资总额，借款需在 1-6 月内一次或分期归还6.2.3 会员借支需提交相关之证明资料：子女入学证明及学校缴费通知、医疗证明、结婚证等 七、申请流程 1、会员根据自身实际情况提交书面申请，填写《互助基金申请表》 ，所在部门领导签署意见，报公 司行政部查实。

2、行政部出具初步救助及借支意见，核定金额 3、副总经理和总经理签名审批生效 4、救助对象一经确定将予公示，公示期为 3-5 天，公示期内无异议的，财务发放救助金额 八、其它 8.1. 会员在会费年度内存在被执行口头警告以上处分的，取消当年会员资格，原认缴费不退还在下 一年度继续缴费的可恢复会员资格，被公司辞退或开除的，会费不予退还 8.2.如借支和救助较多，互助基金不够时，采取后来者排队轮候的方式请款 8.3 会员受助及借支都必须如实申报有关资料，不得弄虚作假，一经发现，将即时追收发出款项并按 受助或借支金额的 50%-100%罚款，严重者将予开除处理 8.4.有关互助基金的申请及使用情况，行政部会在每月的5日前预予公布，接受公开监督本章程从 2012 年 8 月 1 日开始生效。