担保公司福利管理制度.doc

员工福利管理制度1．目的为规范员工福利及福利管理、增强员工归属感，特制定本制度2．适用范围2．1本制度适用于公司在岗的员工2．2公司在本制度中所列通讯、交通、午餐补贴标准的基础上，按照《公司工资标准确定办法》中确定的区域系数相应比例标准执行3．法定福利3．1社会保险3．1．1公司根据国家和所在地区政府规定，为员工购买社会保险3．1．2社会保险险种、购买标准和缴费比例根据政府有关规定执行，具体参见公司的社会保险管理制度3．2节假日公司的工作时间、节假日放假天数以及节假日期间的加班界定和加班报酬见公司考勤制度3．3其他假期3．3．1员工因病、因私请假的有关规定及期间的工资计算见公司考勤制度3．3．2员工的婚、丧、产假等，根据国家有关规定执行，具体参见公司考勤制度4．公司福利4．1交通费用根据员工所处职级按以下标准报销交通费用；员工在试用期间不予报销，转正后按所定职级标准予以补报各经营单位可根据业务特点制订报销细则，但以下标准为报销上限申请以自备车辆标准报销费用者须按以下审批流程通过后，方可报销：本人申请→会计主管核报销条件→总经理审批职位无自备车辆标准（元）自备车辆标准（元）16、17、18职级——250014、15职级600180011、12、13职级40015009、10职级30012006、7、8职级2008001、2、3、4、5职级150—— 注：（1）申请按照自备车标准报销的人员在提交申请时，需交验本人驾驶证、行驶证（车主只能为本人或配偶）；（2）按自备车辆标准报销的人员不能再申请使用公务车。

4．2通讯费用4．2．1根据员工所处职级实行以下通讯费用报销标准；员工在试用期间不予报销，转正后按所定职级标准予以补报各经营单位可根据业务特点制订报销细则，但以下标准为报销上限职位标准（元）直接业务人员16、17、18职级实报实销——14、15职级70070011、12、13职级5005009、10职级3004006、7、8职级（经批准职位）2003001、2、3、4、5职级（经批准职位）150250备注：（1）非直接业务职位中外出工作时间占50%以上，以及部分服务性职位、须以移动方式保持联络，且过去连续3个月实际发生的因公费用均超过额定标准者，可以提出申请比照业务公司/部门的直接业务职位标准执行申请执行该条款的非直接业务职位须提供过去3个月的移动详细清单，并标出因公记录，由两级直接上级审核批准后，将申请及审核后的记录交人力资源部门审核后执行2）部分特殊职位人员，经公司董事长特批后，可以实报实销4．2．2出差可按实际天数增加报销额度（以元为单位），具体增加额度计算办法如下： 在国内出差，增加额度=出差天数×（标准限额÷30）×2；在香港地区出差，增加额度=出差天数×（标准限额÷30）×3；在国外出差，增加额度=出差天数×（标准限额÷30）×5。

4.3住房补贴根据员工所处职级提供以下标准住房补贴，在工资中列支，员工在试用期间不予发放，转正后按所定职级标准予以补发在住房公积金强制购买地区，公司将直接从该补贴中扣除公司应缴公积金；在非强制购买地区，员工可以选择是否购买住房公积金，但如选择购买，则公司应缴部分将从该补贴中扣除职位补贴（元）16、17、18职级250014、15职级150011、12、13职级10009、10职级8006、7、8职级5001、2、3、4、5职级3004．4带薪年休假公司为员工提供带薪年假，具体参见公司考勤制度4．5过节费4．5．1试用期满并转正的员工，均可领取全额过节费试用期间的员工发50%的过节费4．5．2在节日前由集团综合管理中心发出过节费发放通知，由各人力资源管理部门根据公司在编人数预算节日费用总金额、编制发放表，报各经营单位负责人人审批后，由财务部门向员工发放4．6年终双薪具体参照工资报酬管理制度4．7午餐补贴4．7．1公司向员工提供午餐补助，每人每天按10元标准补助4．7．2由人力资源管理部门根据员工当月实际出勤天数，报财务部核算后随员工当月工资一同发放4．7．3当日缺勤超过半天者、出差在外地者均不享受当日午餐补助。

出差人员的补贴详见《出差管理规定》4．8健康检查为保障员工身心健康，每年组织体检4．9集体活动所有员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、春节联欢晚会、体育活动等4．10培训与发展4．10．1公司实行全员培训，满足员工职业生涯的多层次、全方位要求具体见《培训管理制度》4．10．2公司为员工提供职业咨询，为员工在公司内的职业生涯发展设计提供参考5.其他5．1公司综合管理部负责本制度的解释、修订，制度的决定权在股东（董事）会5．2本修订制度自2007年10月1日起执行。