机械厂员工规章制度.docx

篇一：机械厂规章制度】宝鼎重工股份有限公司机械厂规章制度1 员工劳动纪律的管理规定 所有员工必须严格遵守公司的作息时间，如有违反发现一次扣 1 分 所有员工必须先请假后休息，班组长及班组长以上人员请假一律由 姜总批准 员工请假两天以上（含两天）一律由姜总批准 其余一律由班组长签好字以后由王华批准未按正常程序请假的发生一次扣 1分矿工一次扣 5 分上班期间必须在自己的工作岗位上，没有特殊的事情离开自己的岗 位 10 分钟以上扣 2-5 分上班期间玩及做与生产无关的事情发现一次扣 5分 严禁在车间办公场所乱扔垃圾，发现一次扣 1分严禁在生产现场抽烟（包括在你的责任区域内别人在抽烟）发现一 次扣5分 未按时参加晨会一次扣 2分2 安全管理所有员工必须正确佩戴安全帽，未佩戴的发现一次扣 2分所有员工必须穿工作服，未穿的发现一次扣 1分3 设备管理设备每周检查2次并填写书面报告，少一次扣设备管理员 2分设备按保养表格进行保养，检查发现保养卡无记录或记录未保养的 发现一次扣1分 设备周围一定要保持清洁，地面无铁屑无油污无 水迹，发现一次扣2分 设备工作台 导轨 主轴 角铣头发生生锈 一次扣 5分4 质量管理严格按工艺进行操作，操作工在加工过程中必须自检，完成本工序 后及时通知检验员检验。

未自检或自检有问题隐瞒不报的视问题的 大小扣 3-5分每周不少于 2次工艺纪律检查，必须填写书面报告，发现没报告的 一次扣 2分5 生产管理对安排的生产任务必须无条件服从，未按期完成的每项扣 2分对下达的工时有异议的可提出，但必须继续加工，任何人拒绝加工 发生一次扣 2 分6 所有管理人员如果当天的任务没有完成必须无条件义务加班完成 未完成当天任务发现一次扣 2分7 所有责任区域内管理人员如对以上的违纪行为发现而不予制止的 发现一次扣 2 分8 物品的领用 所有员工要领用物品必须报班组长统一开单领用中班在交班时做 好准备，特殊情况报值班人员篇二：机械厂管理制度】深圳华呈瑞机电有限公司生产部管理制度为了维护公司正常工作生产秩序，使我司在企业管理方面，更加科 学化、规范化、制度化，提升公司的管理水平，为严肃厂规厂纪， 特制定以下规定，望全厂员工认真自觉遵守1、保证工作时间，按时上下班，车间、办公室负责人要求提前十分 钟上岗，工人、办公室行政人员提前五分钟上岗，迟到或早退 10 分 钟以内者，每次罚款 10元超出10分钟，不足1小时每次罚款50 元，超出 1小时以上算为旷工一天连续旷工三天，按自动离职处 理，2、坚持请假制度，请假必须提前写好请假单，经批准后生效。

超过上班时间，不接受以任何理由请假（病假除外，有病历为证）否 则按旷工处理车间主管可批准一天，一天以上报总经理批准3、工作时间严禁串岗、乱岗、聚众谈天、玩耍，每发现一次扣款 10元，不服从者，加倍罚款 工作时间不准睡觉、玩，不准阅 读与工作无关的书籍、杂志等，违者每次罚款 50元工作时间内不准擅自离岗外出，干私活，违者每次罚款 100 元，其离岗外出、干 私活等时间，按旷工计算，不满 1小时的按1小时计4. 不准在厂内吃早餐，违者每次罚款 10 元上班时间不准吃零食， 违者罚款20元厂区内不准赌博，违者罚款 100元，情节严重交司 法机关处理5、严禁工作时间酗酒、闹事、打架斗殴，酗酒闹事者，除每次罚款 100-200 元外，并立即停职检查检查时间视检查情况决定，骂人 者，扣 20 元6、上班时间不准穿裤头、背带背心、拖鞋，高跟鞋，违者除罚款10元外，必须回家更衣，更衣期间按事假处理，不服从，不准上班， 按旷工处理7、为保证有较舒适的生产环境，必须坚持文明生产和 5s 管理，生 产各部门均应保持车间整洁、卫生干净，工作区每天都要打扫按划 分卫生区域，每星期六下班前 30分钟为生产各部门卫生大扫除时间， 各卫生区发现有一处卫生死角，罚款 20元。

车间有不安全因素，报 主管限期整改，不整改者处罚款 20元8. 所有原材料，加工后的半成品，成品，工装夹具，公用刀具，量等按要求摆放整齐，违反者口头警告，当月内三次违规罚款 20 元9. 自行车、摩托车必须按规定地点存放，违者扣罚 10元10、车间设备保持清洁，润滑良好，不干私活，若设备不清洁、润滑、不良好，必须限期整改，不改者，视情节轻重，给予罚款处理若 有干私活者，按其价值加倍罚款11. 所有员工作业时，必须严格按图纸要求生产，保证零件质量和外 观首件必须送交qc检验合格后方可生产如自作主张导致零件不 良，由当事人承担责任员工在加工过程中要经常自检，凡发生外 观碰伤，零件不良如能返修则扣其返修工时如返修不行则除不予 计算工时外（含重做工时）必须再扣材料款的 50％12、 凡借工作之便，挟带公物出厂；偷窃工厂原材料、产品或其它 公物的，所造成的经济损失由责任人赔偿，处 800-1000 元罚款.特别 严重者，开除处理不予结算工资并交司法机关处理13、 有下列行为之一者，给予责任人记大过处分： ⑴拒不执行生产 调度命令，影响生产，造成严重后果者；⑵触犯法纪法规，受拘留, 免于刑事责任处分者；⑶工作时间内吵架、打架，造成严重影响者; ⑷其他性质严重的违反劳动纪律行为。

14、 有下列行为之一者，给予责任人解除劳动关系或开除处分 ⑴ 违反劳动纪律，情节严重，屡教不改者； ⑵ 触犯法纪法规，受刑事 处分者； ⑶ 连续旷工 3 天（按自动离职处理，公司不予结算工资） 和年内累计旷工 10 天（含 10 天）者 ⑷ 其他性质特别严重的违反 劳动纪律的行为15、 凡有义务劳动（包括装车、卸车，打扫卫生等），行政人员都 要参加，凡不参加劳动和劳动不积极、怠工者，每次罚款 10 元特别 情况必须经总经理批准方可不参加劳动16、 主管以上人员为监督执法人员，负责处理违规事宜执法人员 在 对违规行为处罚时，因处罚不当执法不严等原因，引起投诉或造成 不良影响的，给予执法负责人罚款 200 元17、 所有违规处罚款不归公司所有，全作为公司员工活动公益金 以上规定，从 2015 年 1 月 5 日起执行 华呈瑞机电公司 生产部【篇三：小型机械厂管理制度】小型机械厂管理制度 为了维护企业正常工作生产秩序，使我厂在企业管理方面，更加科 学化、规范化、制度化，提升企业的管理水平，为严肃厂规厂纪， 特制定以下规定，望全厂职工认真自觉遵守1、保证工作时间，按时上下班，车间、科室负责人要求提前十分钟 上岗，工人、科室行政人员提前五分钟上岗，按正点时间、迟到、 早退 10 分钟以内者，罚款 10 元。

超出 10 分钟，不足 2 小时按半天 事假罚款，超出 2 小时 3 小时以内算为半天事假3 小时以上算为旷 工2、 坚持请假制度，车间、科室可批准一天，一天以上报分管副厂长、 经厂长批准旷工半天扣（技能工资+工龄费）/22 天，扣当月岗位 工资、奖金，（生产人员扣本人所在车间的平均奖金），加罚 50 元3、 工作时间严禁串岗、乱岗、聚众谈天、玩耍，每发现一次扣款 20 元，不服从者，加倍罚款 工作时间不准睡觉、不准阅读与工作 无关的书籍、杂志等，违者每次罚款 50 元 工作时间内不准擅自离 岗外出；干私活及为外单位加工工件，违者每次罚款 200元，其离 岗外出、干私活等时间，按旷工计算，不满 1小时的按1小时计 预备钟内不准在厂内吃饭，违者每次罚款 10元上班时间不准吃饭 或吃零食，违者罚款 50元厂区内不准赌博，违者罚款 200元，情 节严重交司法部门处理4、严禁工作时间酗酒、闹事、打架斗殴，酗酒闹事者，除每次罚款 100-200元外，并立即停职检查，检查期间每天发给 10元生活费 检查时间，视检查情况决定骂人者，扣 20 元全部归厂5、上班时间不准穿裤头、背带背心、拖鞋，不准穿裙子和高跟鞋， 违者，除罚款 10元外，必须回家更衣，更衣期间按事假处理，不服 从，不准上班，按旷工处理。

6、为保证有较舒适的生产环境，必须坚持文明生产，生产和管理部 门均应保持安全、卫生，按划分卫生区域，每星期一、四为班前卫 生大扫除时间，各卫生区发现有一处死角，罚款 10 元，车间和科室 内有卫生死角，罚 20元车间有不安全因素，报主管科室，限期整 改，不整改者处罚款 20元7、工作时间不准带小孩，每发现一次，扣带小孩者 10 元，扣当班 的保卫人员 20元8、自行车、摩托车必须按规定地点存放，违者扣罚 10元9、职工进出大门，必须下车，厂区不准自行车带人，违者，罚款 10 元10、车间设备保持清洁，润滑良好，不干私活，若设备不清洁、润 滑、不良好，必须限期整改，不改者，视情节轻重，给予罚款处理若有干私活者，按其价值加倍罚款11、职工翻爬工厂围墙，罚款 50元12、借工作之便，挟带公物出厂；偷窃工厂原材料、产品或其它公物的，所造成的经济损失由责任人赔偿，并处 800-1000 元罚款；特 别严重者，交司法机关13、保卫人员认真做好本职工作因玩忽职守、工作失职，给工厂造成经济损失，由责任人作相应赔偿并处罚款 200-400元所有车辆 进出大门一律登记，外出车辆必须认真检查，所出物资必须与票据 相符。

休班时外来送货车辆一律不准进厂区，如有特殊情况需经领 导批准并做好登记，违者扣罚当班保卫人员 50-100元14、有下列行为之一者，给予责任人留用察看处分： ⑴拒不执行生产调度命令，影响生产，造成严重后果者；⑵触犯法纪法规，受拘留，免于刑事责任处分者；⑶工作时间内吵架、打架，造成严重影 响者； ⑷其他性质严重的违反劳动纪律行为15、 有下列行为之一者，给予责任人解除劳动关系或开除处分 ⑴ 违反劳动纪律，情节严重，屡教不改者； ⑵ 触犯法纪法规，受刑事 处分者； ⑶ 连续旷工 15天（含15天）及年内累计旷工 30天（含 30天）者，按国家有关规定执行； ⑷ 其他性质特别严重的违反劳动 纪律的行为16、 不按规定准确、及时上报各类工资、奖金考核报表，造成工作 影响的视情节轻重，每次给予责任人 50-100元罚款17、 虚报瞒报工资、奖金和各类补贴，除金额扣除外，视情节轻重， 每次给予责任人 100-200元的罚款18、 凡有义务劳动（包括装车、卸车、分鸡蛋、整理料场、打扫卫 生等），行政人员都要参加，凡不参加劳动和劳动不积极、怠工者， 每次罚款 10元特别情况，经厂长批准19、 副厂级以上人员为监督执法人员，负责处理违规事宜。

执法人 员在对违规行为处罚时，因处罚不当执法不严等原因，引起投诉或 造成不良影响的，给予执法负责人罚款 200元以上条款所涉及不到的还按原规定执行，与原规定相左的，按现规定执行小型机加工企业可以在巩固自身市场以外发展另外的市场，找准市 场需求量大且有发展潜力的产品进行制造生产慢慢从单一的供货 商发展为整个地区或全国甚至世界的供货链或者努力地吸引外资 增长产品的技术含量，尽力为企业的发展打下良好的基础如果有 机会的话，吸引风险投资或者其他的筹资方式来为企业的发展做好 有利的铺垫二）中小型企业的未来和发展 中小企业发展的途径：发展市场和高超的营销策略：企业的生存靠 向社会提供其生产生活需要的产品，而产品的投放的多少是靠市场 来衡量的在价格一定的情况下，肯定市场占有率越大，企业的盈 利就越多而选中一块适合企业自身条件和发展方向的市场对企业 下一步的发展来说尤为重要而且应该应该在别人没有发现的市场 中挖掘，想别人未想到的事，走别人未走过的。