2022年人事工作总结参考范例篇新编.doc

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除资料共分享，我们负责传递知识人事工作总结参考范例精选篇　　在企业发展中，人事工作对企业的管理和发展有着重要影响，人事管理能为企业的发展提供有力支持本文是小编整理的人事管理工作个人总结，仅供参考人事工作总结篇一　　时光荏苒，岁月匆匆，2020年已然结束，迎来新的2020年回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我更好的完成各项工作任务现将2020年工作总结如下：　　一、人事行政及管理工作　　1. 员工考勤管理　　主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错顺利的完成考勤的统计工作　　2. 员工入职、离职管理　　按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。

　　3.办理社保及公积金　　及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益及时申报范文安、陈向东工伤相关事宜)　　4.员工劳动合同的签订及管理　　人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同， 新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同2020年成都系统共签订劳动合同170份(包含新老员工及各个岗位的劳动合同)将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合同登记存档　　5.采购事宜　　负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购严格按照公司规定流程申请采购，做到一切以公司利益为准则，保质保量，尽最大努力为公司节省资金　　6.成都系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类公告文件，并在T3内及时发布及时整理公告文件并分类存档管理，供相关人员查阅　　7.工作证的制作。

为各分公司转正人员制作工作证，督促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管　　8.员工培训　　给公司新进员工做一个月的培训计划，拟定各部门对新员工的培训时间并通知相关部门主管，发放培训计划表，负责人事方面的培训及管理培训效果测试督促各部门培训日程安排，协调各部门培训时间，逐渐完善培训计划　　9.样品管理　　严格按照公司规定，管理好二楼及三楼样品，做好借还记录，保证样品的完好，保证实物与帐目一致　　二、招聘事宜　　2020年成都系统的招聘统一在前程无忧和智联两大网络做招聘我负责整个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新工作每天按时登录两大网站刷新所有正在招聘的岗位，希望求职都能第一时间看我公司的招聘信息去年整个系统共发布了70岗位，收到简历总份数 9304 份，到各个公司面试的总人数为 500 人左右，而成功录用人员在 97 人左右(包含已离职的44人)并到成都人才网及58同城上均做了免费招聘版面，均不见成效希望在未来的一年中，加强网络招聘，为公司招聘更多的人才　　三、2020年工作计划　　在新的一年里，我将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法;深入调研，掌握实情;加强管理，改进服务;大胆探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展做出更大的贡献。

现将2020年工作计划汇报如下：　　1、加强沟通，抓好招聘工作　　随着公司的不断发展，公司对人才的需求，将成为企业重中之重，结合公司发展的实际需求，满足公司各岗位工作需要，2020年人事工作着手加大与各个部门沟通力度，了解各部门所需要人员岗位需求，加强网络招聘，充实公司人才队伍，强化专业人才的储备，为各个部门招聘到满意人员，为公司的市场化经营提供有力的保障　　2、员工考勤管理　　考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据　　3、员工入职、离职管理　　及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找　　4、办理社保及公积金按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜为新员工缴纳社保及公积金，为公司降低用工之风险，保证公司员工权益做好离职员工社保、公积金的转出　　5、员工劳动合同的签订及管理　　人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同， 按时为新员工签订劳动合同　　6、完善2020年各类办公物品的采购工作　　走向市场，了解市场行情做好采价准备，对所有采购物品要严把质量关。

　　总之，作为公司对外的窗口，人事组将以新变化迎接新的挑战，新气象树立新的形象在工作之余不断学习，不断提高自身综合素质　　新的一年里，我们继续改进和提高，继续与时俱进，我们将以此为起点，在公司领导的引领下，在各个部门的相互配合支持下，在2020年的工作中，提高一个新的台阶人事工作总结篇二　　我于11月22日入职，至今工作已经满两个月了时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下工作中有进步也有需要提升地方下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：　　一、展馆相关事务(助理工作)：　　1前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训包括：-　　礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;　　2与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;　　3开业前准备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;　　3)开业后，主动积极承担讲解完成相关任务　　二、人事专员工作：　　一、拓展招聘渠道：　　目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。

此项任务迫在眉睫 1目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网以上招聘网站部分需要付费才能使用;　　2通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工为公司有效地节约了人力资源成本;　　3对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存　　4与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系　　三、招聘工作：　　1发布招聘信息：　　对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员　　2与用人部门进行沟通，了解招聘需求根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才　　3建立有效的人才库　　对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个件夹，储备有效的简历60几份　　4在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的　　5如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。

掌握最新的行业动态如有合适的人员顺便招聘　　工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧目前,有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成此项工作正在进行中　　计划采取如下措施改进工作：　　1)对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升;　　2)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历;　　3)注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才　　四、员工关系工作：　　1从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人关怀　　2对于有离职意向的员工，了解其原因对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司　　3与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务　　五、行政事务　　目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下处理行政事务　　临时事务的处理，包括保安，保洁等，　　个人能力分析：　　优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业化;具备一定的人力资源管理知识及经验。

反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心　　劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整　　提升措施：　　1)充分学习公司的相关制度、件，有助于个人和企业远景的统一;　　2)反省自己，针对工作中的不足进行改进;　　3)深入学习人力资源相关专业知识;　　4)针对工作中进展不顺利的题，理清思路重新整理;人事工作总结篇三：年度人事工作总结　　不知不觉2020年就要过去，崭新的一年慢慢的向我们走来，回首这一年，人事工作在领导的直接指挥下，在各部门人员的帮助和支持下，以及在我自身的努力下，基本较好地完成了各方面的工作为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将2020年的工作做如下简要回顾和总结：　　一、本职工作情况回顾　　社保公积金工作：　　社保和公积金都属于政策性很强的工作，虽然这些工作都有办事指南指引帮助，但当中的许多细节都需要时间和靠自己思考新的政策法规和最新通知都是在网上发布，各方面的资讯要常常抽空上网关注和了解政策变动产生新的业务操作流程，会给我的工作带来或多或少的困难，我在自己的学习下和同行朋友的指导下，让相关业务得到及时办理。

一方面，要做好外出上门提交材料，另一方面，要和财务核对各月缴费基数和缴费人员金额是否有误学习的过程虽然花费的时间多，导致办事效率低，但是就目前，单位年审、公积金年审、去留人员合同公积金等都已正常无误处理　　招聘入职离职工作：　　随着公司发展，南京办和杭州办先后成立，相应出现岗位空缺，新的一年我会在人员招聘上投入较多的时间和精力，主要的招聘渠道依然是网络招聘为主在规范各部门档案并建立电子档案的同时，对新员工严格审查入职材料，签订公司保密协议，对资料不齐全者一律补齐同时新员工也享有公司的各种福利政策，如商业保险等对离职员工，做好离职手续，社保退出等工作同时，关注人员离职原因，争取以后的工作中加强某方面的工作，减少人员流动 考勤绩效制度工作：　　各部门人员出勤基本正常，请假个例除外对于加班以打卡为准，跟2020年相比，2020年已开始慢慢规范化根据各部门实际情况，在领导的指挥帮助下，部分人员绩效考核表已进行相关调整，并已进行正常使用　　各月活动和培训工作：　　公司提出的“一年一大玩，一月一小玩”活动策划已正常并顺利开展，人事部以成本最低、员工尽兴为主搜集各类活动，每月开展一次一方面缓解了员工月度工作疲劳，另一方面也增加了员工集体交流的机会。