新胜村社区创建和谐社区汇报材料.doc

新胜村社区创建和谐社区汇报材料重庆市社区建设指导委员会：新胜村社区位于九龙坡区杨家坪步行街西北侧，面积0.5平方 公里，楼栋53栋，常住户5248户，计15845人，流动人口 3000余 人现有社区干部10人，都是大专以上学历，平均年龄34岁，是一 支年轻、团结、开拓、积极的队伍社区党员107人，党委成员7名， 下属党支部3个，社区居委会成员7名，辖区内有4个两新党支部 社区居民代表59人，平安楼栋长53人辖区有企事业单位12家， 近年来社区被评为：市“充分就业社区创建优秀单位”、“军警民平安 社区”；区“文明社区”、“和谐合格社区”，“充分就业社区”、“人口 与计划生育示范社区”、“巾帼文明示范岗”、“青年文明示范岗”、“科 普示范社区”、“未成年人零犯罪社区”等现将新胜村社区创建和谐 社区工作汇报如下：一、 社区各类组织健全、发挥作用好社区党委注重抓组织建设、制度落实，并注重提高两委班子成员 素质，在社区建设中，社区“两委”紧密团结，充分发挥团队精神进 行有效的协调和管理，并积极协调社会单位从人力、物力、财力上积 极参与和支持社区建设工作，社区党委发挥了领导核心和战斗堡垒作 用，社区形成了以党组织为核心、统揽协调、职责明确、功能健全、 运转有序、作用发挥好的社区组织体系。

二、 居委会组织建设、工作制度规范落实社区建立健全了各项规章制度，居委会、居民小组、居民代表依 法民主选举、民主决策、民主管理、民主监督健全并落实了民意调 查、座谈会、协商会、议事会、听证会制度和社区干部“双评”制度, 坚持并落实了居务公开制度，向居民公布居务信息和社区财务收支状 况及时、准确、全面，各种资料齐全，财务帐目清楚，社区“两委” 工作群众测评满意度均达到96%以上三、 社区服务项目落实、成效显著社区充分利用社区服务平台、社区卫生服务站、社区便民市场等 建立健全了服务管理信息网络，落实了社区志愿者注册制度和服务储 蓄制度，实施了社区职介、计生、再就业便民市场、医疗服务站、便 民维修、法律咨询、便民副食店、文体服务等社区服务项目，有效发 挥了社区居委会自我管理、自我教育、自我服务的功能社区就业再 就业服务成效显著，已连续三年创建九龙坡区“充分就业”社区，并 于2009年被评为市“充分就业社区创建优秀单位”四、 丰富载体、整体推进、深入持久地搞好创建活动社区文体活动设施齐全，群众文体活动经常化围绕文明建设的 总体目标，1、开展特色文体活动社区组建了 40人的社区文艺团队 阳光艺术团，营造了以社区居民为主、辖区单位广泛参与的特色文体 活动浓厚氛围。

2、开展“四进”社区活动社区积极开展文化、教 育、法律、科普“四进”社区活动，社区居民表现出了极大的参与热 情3、加强未成年人思想道德建设社区成立了以社区党委书记挂 帅，老干部、老党员为成员关心下一代工作领导小组，为困难家庭子 女就读提供帮助，同时加强法制宣传，预防青少年犯罪4、办好各 类教育学校社区建有社区市民学校、家长学校、法制学校、妇女学 校等，社区居民群众的政治素质和思想意识全面提升5、开展文明 评比和创建活动社区广泛开展文明和谐社区、安全、无毒社区、“学 习创新型社区”，“军警民平安社区”、文明楼栋、“五好”文明家庭等 群众性精神文明评比和创建活动，今年，社区正在积极开展“基层党 建示范社区”、“平安楼栋”、“民族团结进步示范社区”、“减灾示范社 区”等创建工作五、 社区卫生事业健康发展、城市管理规范有序社区医疗卫生服务站基本医疗设施设备齐全，能及时为居民提供 预防、医疗、保健、康复、健康教育和计划生育技术服务，达到规范 化标准社区认真贯彻落实《市容环境卫生管理条例》，路、街、巷 管理规范、整洁、有序，无卫生死角，无乱堆、乱放、乱张贴、乱扔 杂物、违章饲养畜禽现象，居民出入无障碍，居民对社区环境较满意。

六、社区治安防范体系完善、秩序稳定安全社区保稳定保平安各项制度、方案健全落实，定期开展法制宣传 教育和法律咨询服务，每月进行矛盾纠纷和不安全因素排查，社区平 安护卫队每天在社区进行治安巡视，收到了很好的社会效果社区民 间纠纷调解率达100%,调解成功率达95%;社区三年内无刑事治安案 件和火灾事故发生，无邪教活动，（目前已成功创建无邪教社区）居 民的安全感和满意率达到97%以上社区专职工作者素质好.志愿者队伍建设规范社区90%的专职工作者获得了职业水平认证，日常工作中我们认 真履行职责，无违法违规行为社区组建了党员、青年、巾帼、红领 巾和社区文明志愿者五支志愿者队伍1 689人，占社区总人数的11%, 每月开展社区服务活动，社区居民对社区组织工作的满意率达到98%八、社区办公服务条件得到改善、社区工作者待遇得到保障社区拥有520平方米左右的社区居委会办公用房，设立了市民学校、警务室、办公室、图书室、电教室，并配有、电脑、电视、 文件档案柜等办公设备，室外有活动场地社区办公经费和社区专职 工作者报酬达到市规定标准，社区专职工作者按规定参加了养老、医 疗、失业、工伤等社会保险，营造了一个和谐发展的文明氛围。

打造军警民平安社区，彰显平安特色新胜村社区充分利用军地资源，以打造军（警）民平安社区为目标，全方位做好双拥工作一是抓好双拥组织建设二是抓好宣传引导，浓厚社区双拥工作氛围三是抓好优抚政策落实四是抓好军地 互补，打造军（警）民平安社区军地定期分析社区治安状况，形成了军警民多方协同防范机制，社区居民的安全满意度大幅度上升，取 得了双拥意识好、军民关系好、社区治安好、群众防范意识好、国防 意识好“五好J于2010年4月被命名为“军警民"平安社区十、今后的打算：创建无止境，风正好扬帆一分耕耘，一分收获新胜村的创建 道路并不平坦，老城区遗留问题、流动人口管理问题、散居楼栋管理 等困难有待我们去克服，面对美好的明天和创建契机，我们会把这次 检查验收作为社区工作的新起点，化为前进的动力，不断创新思维、 创新思路、创新方法，创建路上不停步，与时俱进攀高峰，用自己的 智慧、勤奋、热情以及心血和汗水，浇灌出更加绚丽多彩的社区文明 之花我们尽管在创建工作中取得了较明显的成效，但我们也清醒的 认识到，与创建工作仍有一定差距，但我们有信心、有决心继续沿着 创建的道路不断开拓新领域、攀登新高峰如果这次未能评审上，我 们决不灰心，一定正视存在的差距，努力赶上，争取早日创建成功； 如果这次能够顺利创建成功，我们决不骄傲自满，一定要认真克服不 足，以更高的标准要求，为社区的建设做出新的贡献。

新胜村社区居委会2011年9月8日公司规章制度1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客八及外界止确地介绍公司 情况2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视対方，微笑应答，切不可冒犯 对方3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧•哗4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班吋间（包括午餐时间）办公室内应保证有人 接待5、 接听应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主 动接听，重要作好接听记录，严禁占用公司时间太长6、 员工在接听、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾时，必须吋刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体二、生活作息1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班2、 作息时间规定1） 、夏季作息时间表（4月——9月）上班吋间早& 30午休 12： 00——14： 00下班时间晚002） 、冬季作息时间表（10月——3月） 上班时间早9： 00午休 12： 00——13： 30下班时间晚17： 303、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要纽成部分5、 员工如因事需在工作吋间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假巾请单】，经批准后方可休息 员工享有国家法定节假日止曲休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日滋工 作时间内做好本职工作如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行 要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班1） ＞加班费标准公司规定加班费标准为10元/小吋；2） 、加班费领取加班费领収时间为每月24日（工资发放日）三、卫生规范1、 员工须每天淸洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁2、 员工须白觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区4、 办公区域内严禁吸烟5、 止确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和 一切公司内应该关闭的设施四、工作耍求1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声嗔哗，确保办公环境的安 静有序。

2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评详见《员工试用期 考核表》3、 公司内所制定的《员工H程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进 行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司纟II织的各项培训（培训将施行 签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议8、 员工在工作吋间必须全身心地投入，保持高效率地工作9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动一经发现， 给予警告，情节严重者，公司将予以辞退10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日滋维护，如发生故障应 及时报告综合管理部，山公司安排修理五、保密规定1、 员工须严守公司商业机密,妥善保存重耍的商业客户资料、数据等信息。

2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令并向 总经理提交完整的网络口令清单4、员工及管理人员均不可向外淞露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案, 如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任六、人员管理1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的止常运作，视情 节严重程度，给予处理6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握 员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。