岗位培训管理标准1.doc

岗位培训管理标准 SHHAB/1-015-2007SHHAB神华黄骅港务有限责任公司 发 布2007-01-01实施2007-01-01发布岗位培训管理标准SHHAB/1-015-2007神华黄骅港务有限责任公司企业标准3神华黄骅港务有限责任公司2007-01-01批准 2007-01-01实施前 言 本标准依据GB/T19001-2000、GB/T28001-2001、GB/T24001-2004和CMB253-2004等标准要求，为满足岗位培训管理标准的需要而制定本标准为SHHA-A-I/0质量安健环综合管理手册的支持性文件，是企业标准管理体系文件的组成部分本标准由本公司标准化委员会提出本标准由本公司人力资源部负责起草、归口并负责解释本标准主要起草人: 审 核： 批 准： 本制度于2007年01月01日首次发布本制度的版本及修改状态：A/0.1 范围本标准规定了本公司职工岗位培训的管理职责、管理内容与要求、检查与考核等。

本标准适用于本公司职工岗位培训的管理2 规范性引用文件（无）3 管理内容与方法3.1 操作人员岗位培训3.1.1 操作岗位的员工必须结合国家劳动部与行业颁发的工人技术等级标准与本公司岗位工作标准，不断提高员工的技术业务素质3.1.2 全面熟悉并掌握生产设备运行技术知识及基本原理和构造3.1.3 按照操作规程要求，熟悉掌握各系统工艺流程，按照岗位工作标准要求强化现场操作技能，达到独立值班的目的3.2 管理人员岗位培训3.2.1 结合所在岗位应具备的法律、经济、管理知识，按照学习型企业的要求，通过自学、外出培训、现场讲座等手段，不断提高员工的知识面3.2.2 按照持证上岗的要求，结合各岗位特点，如财务、法律、审计、统计、安全、工程造价、工程概预算、计算机等，采取外联、内培等方式，加强相关部门的岗位培训，实现全员持证上岗3.3 检查与考核由人力资源部按照国家持证上岗要求，会同安质部对各部门进行检查。