某公司驻区助代的设置与日常管理PPT课件.ppt

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驻区助代负责区域内县城/乡镇市场开发与日常经营；协助片区业代进行导购员 管理A县驻区助代B县驻区助代C县驻区助代导购价格: 出厂价*1.02 http:/ 资料下载大全有经销商县城月销量5万县城低于5万元县城经销商 分销商 城市经销商驻区助代 驻区助代 片区业代兼管 县城重要点/乡镇小超/零批 县城 重要点/乡镇小超/零批 重要点供 货 片区业务 送货车辆 拜访客户 拜访频率 高 高 一般经销商车辆 分销商车辆 城市经销商车辆改善后的县乡级市场作业模式出厂价*1.15 出厂价*1.15 出厂价*1.15终端价格 http:/ 资料下载大全地市县城乡镇K/A业代片区业代理货员导购员助理业代城市K/A城市传统县城超市乡镇客户县城其他客户导购员改善后组织架构与渠道覆盖模式驻区助代主要分销商次要低于5万元月销量县城由片区助代直接负责办事处 http:/ 资料下载大全一、目前我公司的分销模式与营业组织系统报告内容二、2008年营业组织系统的变化四、驻区助代日常管理与评估考核三、驻区助代的设置与招募 http:/ 资料下载大全区域/客户人 数销量原则 评估区域内销售市场 锁定有潜力县/乡镇 增设驻区助代 驻区助代服务对象 为-具市场潜力的经/ 分销商客户 原则上为一区一人不 得兼职（招募人员必须为当地户口） 区域内销售额不 得低于5万元/月（含）填写办事处增设驻区助代申请表按申请流程申请获准后由片区业代与区域分销商共同初试并依公司人员招募办法，填写“简历表”。

由办事处主任亲自面试审核，填写招募录用意见，呈报部主管由营业部以书面“简历表”与办事处主管沟通确定，转人资部办理入职手续,相关人事资料转人力资源部存档管理驻区助代招募作业流程招募驻区助代步骤：二、根据作业流程进行人员招募一、评估区域市场确定招募人数 http:/ 资料下载大全根据市场级别设定驻区助代薪资市场级别区域内月销售额不低于5万元基本工资根据各地经济水平与人均工资状况设定驻区助代基本工资在400700元/月之间不同地区基本工资标准详见“各区域驻区助代基本工资标准”产品类别 A类产品 B类产品金装婴幼儿奶粉系列 其他产品销售奖金1、按产品业绩提成A类产品：按驻区助代业绩额1.5%提取B类产品：按驻区助代业绩额1%提取或2、固定奖金200600/月固定奖金（具体奖励方案由各营业部自行拟定）说明：1、二者方式只能选择一种方式2、驻区助代业绩计算按其实际月销售金额计算如某县月销售5万元，其中驻区助代销售3万元，经销商自己销售2万元，则该助代的的业绩为3万元公司发放分销商每月以现金支付根据产品类别设定驻区助代奖金 http:/ 资料下载大全级别标 准（元/月）区 域（以营业部为单位）说 明下限上限A400500贵州、云南、河南、广西、河北、山西、陕西、辽宁、鲁西1、各营业部申请人员时，基本工资严格按照所在级别规定上限申请。

2、如确有标准不够个案，请单独以“签呈”方式提报3、如有新成立营业部，根据具体状况单独签呈提报B500600重庆、川南、成都、湖南、湖北、江西、安徽、苏北、鲁东、粤东C600700浙江、苏南、粤西、广州、上海、福建各区域驻区助代基本工资标准 http:/ 资料下载大全增设驻区助代申请流程 流程作业内容流程办事处填写办事处增设驻区助代申请表营业部审核并汇总办事处增设驻区助代申请表 并填写营业部组织架构异动申请表大 区 经 理审核汇总后办事处增设驻区助代申请表 及营业部组织架构异动申请表人力 资源部1、审核办事处增设驻区助代申请表 及 营业部组织架构异动申请表2、执行招募计划营销 总经理审核办事处增设驻区助代申请表 及营业部组织架构异动申请表总裁核准二份申请表转人力资源部执行说明：1、各营业部在申请增设驻区助代时，尽量将所辖办事处所需人员一次性汇总申请2、大区经理审核完毕后，将办事处增设驻区助代申请表营业部组织架构异动申请表到集团总部人力资源部由人力资源部负责完成随后签章流程后通知执行3、设置驻区助代时必须与分/经销商签订驻区助代设置协议书协议书原件由营业部存档管理以备查核 http:/ 资料下载大全申请增设人员使用表单：1、办事处增设驻区助代申请表2、营业部组织架构异动申请表 http:/ 资料下载大全一、目前我公司的分销模式与营业组织系统报告内容二、2008年营业组织系统的变化三、驻区助代的设置与招募四、驻区助代日常管理与评估考核 http:/ 资料下载大全1、按客户拜访状况填写驻区助代日报表客户资料表路线图 月报表。

1、审核驻区助代各项报表1、核准驻区助代各项报表2、根据驻区助代月报表，汇总填写区域内驻区助代月销售状况并报备营业部2、沟通经/分销商，依公司规定主推品项与促销活动方式进行市场操作2、向驻区助代传达公司主推品项与促销活动方式，并辅助其做好与客户沟通3、每周不少于1次到有驻区助代辖区进行市场检核，以追踪工作落实情况； 并及时处理所发现问题；帮助解决困难点4、开发县级分销商，同时兼顾未设驻区助代县城业务工作3、与上级及时沟通，明确重点与促销方式后传达到片区业代4、每月不少于1次到有驻区助代辖区进行市场检核，以追踪工作落实情况； 并及时处理所发现问题；帮助解决困难点5、日常与经/分销商沟通，了解驻区助代的困难与问题驻区助代片区业代办事处主管确定产品/渠道目标并持续追踪是对驻区助代日常管理的重点，驻区助代主要工作是对乡镇市场的持续开发3、驻区助代工作天数按公司制度执行4、每月工作时间分配：县城56天；其他时间到乡镇 http:/ 资料下载大全 会同分销商制定辖区内乡镇开发计划，并向片区业代报告； 根据计划开发乡镇小超与零/批客户，建立客户资料及路线表/图； 运用路线表/图实行定时定点巡回拜访，建立客情、推销产品同时填写日报表； 负责协助分销商对订单货物及时配送； 不断开发辖区内新客户，完善通路客户，拓展全品项铺货率，提升销售量； 乡镇中心店的设立与日常维护； 及时宣导公司促销政策，督导促销案执行到位，达成促销效果最大化； 达成规定之销售目标 迅速有效应付并解决客户之与抱怨事项，做好售后服务，提升服务品质，树立公司良好形象； 收集汇总竞品动态、客户建议、消费者需要等市场信息并及时反馈； 对辖区内卖场导购日常工作依公司营销策略进行调整与管理； 维护公司价格体系价与秩序； 协助分销商管理进货、库存； 报表之正确填报，依规定时间完成驻区助代工作职责乡镇开发是驻区助代日常工作重点 乡镇开发重点：构建终端网络步骤顺序：列出开发计划 根据计划开发区域内客户 建立客户资料档案 规划路线 按路线拜访 保持持续开发 培养乡镇形象店 构建网络 http:/ 资料下载大全建立乡镇形象店乡镇形象店的选择标准1、为本地最有影响力店铺之一；2、所经营多为中档以上商品；3、地理位置位于主要街道/繁华地段；4、店面较大；5、最好具有辐射其他店功能；6、原则上一乡/镇一店7、月销售额不低于2500元乡镇形象店的培养1、业务拜访次数要达到每周2次以上；2、可制作户外店招/广告牌；3、提供专用陈列货架；4、可增设专/兼职导购员；5、提供其他助销制作物；6、享受长线奖励乡镇形象店应做到1、以公司产品为主推商品之一；2、尽可能上全品类；3、免费陈列公司产品为店中最醒目 位置（门口/收银台/特陈位置）4、绝对大于竞品陈列空间5、户外店招排他。

乡镇形象店的作用1、树立本公司产品在当地形象；2、良好的广告宣传阵地；3、销售促进活动的场所；4、示范窗口，带动其他店进货销售；5、重要销售量来源； http:/ 资料下载大全在乡镇设立形象店是2008年度的重要工作之一，对形象店的管理是驻区助代日常客户管理工作的重点客户级别 必须设为A级客户销售品种 不少于4大类（固饮可不上）促销 可单独拟定路线列入重点，优先考虑驻区助代对乡镇形象店的日常管理 http:/ 资料下载大全驻区助代日常工作所用表单1、县/区驻区助代日报表2、县/区驻区助代日拜访客户资料表3、县/区驻区助代路线图4、县/区驻区助代月报表办事处需要填写表单1、县区驻区助代销售累计表营业部需要填写表单1、营业部驻区助代月销售统计表 备注：此表需送达到营销总部 http:/ 资料下载大全16个月为第一考核期 期末业绩提升30% 未达到提升目标区域裁撤驻区助代 712个月为第二考核期 期末业绩提升10%(在上期基础上) 未达到提升目标区域裁撤驻区助代驻区助代评估考核设定增长率目标评估区域驻区助代期末理论增长率: 43% http:/ 资料下载大全驻区助代基本工资销售、销售奖金计算核章流程核章 顺序部门/人员作业内容送达部门送达时间办事处填写办事处驻区助代基本工资、销售奖金汇总。