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不使用童工承诺书 篇一：企业社会责任声明及承诺书 xt">一、社会责任声明： 为了提高供应商的企业社会责任意识，根据我司社会责任方针政策，列出如下原则与要求，要求供应商朋友们根据此原则与要求进行自检，共同建立健康的，良性的供应链； 1. 商业道德要求： 1.1所有的商业活动应遵循诚信标准，禁止任何形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款，洗钱等行为，应推行监控和强化程序以保证符合廉洁经营的要求 1.2不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益，适当的馈送的礼物价值应当是适度的 1.3依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效信息 1.4应尊重知识产权，技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权 1.5应制定公平交易、广告和竞争的标准，公司必须有保护客户信息的措施 1.6应制定程序，以保护供应商和员工检举者并确保其身份的机密性 2.劳工要求： 2.1 童工和青少年工保护 2.1.1公司不应使用或支持使用童工 2.1.2如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。

公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止 2.1.3公司可以聘用未成年工，但必须按照法规要求到当地政府劳动部门备案，建立未成年工清单 2.1.4公司不得安排未成年工从事有毒有害、特种工等对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境或岗位中，不可以安排在晚上上班 2.1.5公司必须安排未成年工上岗前、上岗中、离岗后进行体检并承担体检费用 2.2 强迫和强制性劳动 2.2.1公司不得使用或支持强迫和强制性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件 2.2.2公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作 2.2.3员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所员工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约 2.3 工作时间与休息时间要求 2.3.1公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间和公共假期的规定； 2.3.2标准工作周（不含加班时间）应根据法律规定，不得超过四十八小时 2.3.3员工每连续工作六天至少须有一天休息，所有加班必须是自愿性质。

2.3.4公司必须建立加班风险管理机制，确保员工身心健康以实现企业的可持续发展 2.4 基本工资保证与社会保险 2.4.1公司对所有员工支付的工资应达到当地政府规定的最低工资标准，至少应按照国家法律标准规定的福利待遇付给员工 2.4.2应按照法律规定的要求支付加班工资 2.4.3在雇用员工时，应事先以员工易懂的语言并以书面形式规定其工作条件、 工资待遇，以及发放工资的周期不能克扣工资作为对员工的惩罚，任何款项的扣除应让员工清楚 2.4.4工资发放时间按照当地政府法规操作，不得拖欠、延迟等 2.4.5公司应将员工依法参加社会保险和工伤保险以及当地法律或政府规定的保险，并依法缴纳相应保险费 2.5 建立保障员工权益制度 2.5.1公司应依法建立保障员工权利的规章制度，内容包括劳动时间、休假、工资支付、报酬、劳动纪律、辞退及相关权益事项并将这些制度通过适当方式公示，员工能随时查阅到 2.5.2公司应建立了职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训 2.6 劳动合同 2.6.1公司应与员工签订劳动合同，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2.6.2公司应依据法律规定解除员工劳动合同，并且按照法律规定提前书面通知和补偿当事人 2.7 保护妇女权益 2.7.1除当地规定的不适合妇女的工种或者岗位外，妇女享有与男子平等就业的机会 2.7.2公司应禁止安排女职工从事当地规定的禁忌劳动 2.7.3公司应禁止安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和当地规定的禁忌劳动 2.7.4公司应禁止安排女职工在怀孕期间从事当地规定禁忌劳动；女职工生育享 有不少于九十八天的产假 2.7.5公司应禁止安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事当地规定禁忌劳动、安排其延长工作时间和夜班劳动 2.8 惩戒性措施 2.8.1公司应对所有人员予以尊严及尊重，公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱，也不得以粗暴、非人道的方式对待工人 2.9 不能有歧视制度与行为 2.9.1在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，公司不得从事或支持基于种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见、年龄或其他的歧视 2.9.2公司应惯尊重不同种族和不同宗教信仰的员工，并在习俗上提供必要方便和条件。

2.9.3公司不能允许在工作场所、由公司提供给员工使用的住所和其他场所内进行任何威胁、虐待、剥削的行为及强迫性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触 2.9.4公司不得在任何情况下要求员工做怀孕或童贞测试 2.10 尊重员工结社与平等协商、沟通的权利 2.10.1公司应有能够代表和维护员工的合法权益并能依法独立自主的开展活动的组织（如：工会、职代会、俱乐部和其他沟通管道） 2.10.2员工有依照法律规定，通过职工大会、职工代表或者其它形式，参与民主管理或享有保护合法权益的平等协商的权利 2.10.3公司应保证参加工人组织的人员及工人代表不会因为工会成员或参与工会活动而歧视、骚扰、胁迫或报复，员工代表可在工作地点与其所代表的员工 保持接触 3. 健康和安全要求 3.1 安全健康的工作条件 3.1.1公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取有效的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害 3.1.2公司应定期提供给员工有效的健康和安全指示，包括现场指示，（如必要）专用的工作指示。

3.1.3员工应得到适当而充分的健康和安全培训，以便他们能充分认识到与工作过程和工作环境有关的危险因素，以及如何最大限度地降低危险应对新进、调职以及在发生事故地方的员工进行培训 3.1.4公司应建立起一种机制来检测、防范及应对可能危害任何员工健康与安全的潜在威胁公司应保留发生在工作场所和公司控制的住所和财产内所有事故的书面记录 3.1.5公司应提供符合当地规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工进行定期健康检查，对从事特种作业的员工进行专门培训并要求取得特种作业资格 3.1.6员工因工作时受伤，公司应提供急救并协助工人获得后续的治疗 3.1.7公司应评估工作行为之外孕妇所有的风险，并确保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的风险 3.1.8公司应给所有员工提供清洁卫生的洗手间设施、饮用水，及必要时提供储藏食品的卫生设施 篇二：班组承诺书 t">承 诺 书 班组名称： 我班组二o一四年五 月及 五 月之前的本班组全部人员工资已全额发放完毕，并承诺无拖欠农民工工资的情况，若发生任何上访等事故的我方承担全部责任。

领款金额（小、大写）： 劳务单位负责人（签章）： 负责人身份证号： 承诺人（班组长签印）： 日 期： 联系： 身份证号：篇二：班组长承诺书 班组长承诺书 本人是厦门中诚建建筑劳务有限公司（以下简称公司），班组长本人郑重承诺： 一、 属本班组的所有成员均由本人负责配合与公司做好各项工作，保证本班组的所有工人劳动合同签订率达100% 二、 如施工途中有工人新进场或退场，本人愿及时把新进场或退场的工人名单交给公司劳资科办理工人劳动合同或登记工人退场手续接受公司劳资科对班组的劳资工作进行不定期抽查，如发现本班组有工人没有在公司备案、没有签订劳动合同，本人愿意接受公司的处罚，每发现一次罚款200元 三、 每月5号（含5号）之前提供上个月的本班组所有工人的考勤表及工资表给公司，并郑重承诺：本人将提供真实有效的材料，决不弄虚作假如不履行承诺拖延时间，愿意按每拖延一天处以100元的罚款，罚款金额按天数依次类推并从本班组的工程款中扣除 四、 本人保证本班组不使用童工和违法人员，保证本人和本班组所有工人不聚众闹事、不做违法违规的事，如不是本班组原因造成本班组工人出出纠纷时，本人愿意负责给工人做思想工作，安抚工人的情绪，不让工人做违法违规的事。

五、 今后若有工人因未签订劳动合同和办理相关手续，而无法领取工资或因此引发的劳资纠纷及其它违法违规事件，本人自愿承担由此产生的一切经济法律责任 特此承诺！ 承诺人： 身份证号码：年 月 日篇三：班组承诺书 附页 班组长承诺书 施工现场管理奖罚制度 一、罚则 1、有下列情况之一的个人，罚款20~100元，情况严重的，罚款200~20220元，或清退出场，触犯刑律的，送交当地公安机关处理； 1.1 进入施工现场不戴安全帽，不按规定使用劳动保护用品； 1.2 乘坐非载人提升设备上下，从上抛掷物料、垃圾； 1.3 未做的工完场清，不服从管理擅自堆放杂物； 1.4 擅自改变安全技术方案，拆改、移动或故意损坏安全设施，安全标志； 1.5 乱拉乱接临时用电线路，擅自动用电气设备的； 1.6 未经项目批准在宿舍区使用煤油炉、液化气灶、煤炉、火炉、电炉及其他电热器具的； 1.7 擅自留宿非本工地工作人员的； 1.8 擅自带未满16周岁人员进入施工现场； 1.9 在宿舍区乱倒垃圾、乱泼脏、废水的、乱扔烟头、乱倒剩饭剩菜、乱吐痰的； 1.10 在工地及宿舍区进行大声喧哗、打架、斗殴、赌博、酗酒的； 1.11 损坏公物，擅自移动宿舍区铺位的，擅自损坏、拆除、改装宿舍区床铺、桌子、椅子及其他设备设施的； 1.12 不服从管理，拒绝安全管理检查人员指导，威胁、谩骂、侮辱、殴打管理人员的； 1.13 违章行为造成隐患、险情、未遂事故、事故或伤害他人、违反操作规程作业的，不配合管理人员对事故、案件进行调查处理的； 1.14 拆改、移动防护设施后，不按要求恢复，也不采取弥补措施的； 1.15 在木工房、食堂、仓库、配电房、楼层、外架及其他易燃易爆部位抽烟或未批准使用明火的； 1.16 偷盗现场的物资、设备、零星配件的。

2、有以下情况之一的班长（队）（班长）罚款20~500元，情节严重的，罚款1000~5000元，情节特别恶劣的，应清退出场，触犯刑律的，应将责任人送交当地公安机关处理，造成损失的，应按实赔偿； 2.1 不按规定按时做班前安全教育、交底活动的，每月不按时组织安全讲评活动的（以资料为凭据）； 2.2 项目、公司组织活动，未经批准不参加。