解除劳动合同通知书常用版（7篇）.doc

解除劳动合同通知书常用版您与公司于____年____月____日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从____年____月____日起解除劳动合同1.试用期内不符合录用条件2.严重违反公司规章制度3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为6.被依法追究刑事责任7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，于____年____月____日前到人事部门办理劳动合同解除手续特此通知通知方（签名或盖章）____年____月____日解除劳动合同通知书常用版（二）_____先生/女士：根据你与_____公司于____年____月____日签订的劳动合同，因下列第_____项原因：（1）试用期内不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；（4）建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正；（5）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；（6）被依法追究刑事责任的；（7）患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；（8）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商无法就变更劳动合同内容达成协议。

而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第____条第____款第_____项的规定，决定从____年____月____日起与你解除劳动合同，请你于____年____月____日前到_____部门办理解除劳动关系手续通知方（签名或盖章）：_________年____月____日解除劳动合同通知书常用版（三）_____：我单位决定自____年____月____日起解除与你的劳动合同,理由如下：1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定（请假期满未来上班也未续假者，____天以内按旷工处理，____天以上按自动离职处理），你实际旷工____天，你已严重违反我公司规章制度2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的），你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条（劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任），我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。

特此通知.单位：_____ 总经理：_________年____月____日注：1.请接此通知后于____年____月____日前到行政部门办理解除劳动合同手续2.若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的，不利后果将由你承担3.本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生约束力4.本通知一式____份，由我公司保留____份解除劳动合同通知书常用版（四）致：_____因下列第_____项原因，根据《劳动合同法》第____条____款及单位规章制度的规定，本单位决定从____年____月____日起解除与你的劳动合同关系，请你在接到本通知书后____日内到公司办理相关离职交接手续：_____1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。

13、其它：_____您可领取经济补偿金：_____ 元，其它费用：____元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负特此通知!（公章或负责人签字）：_________年____月____日注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前____日通知员工;本通知一式两份，单位与被通知人各留一份签收栏：_____上述通知我已收取，内容已知悉签收人：_________年____月____日解除劳动合同通知书常用版（五）_____：你与本公司于____年____月____日签订／续订的劳动合同，因你的行为具有下列第_____项情形（违反了《公司规章制度》第____条的规定），决定从____年____月____日起解除与你的劳动合同1.试用期内不符合录用条件2.严重违反公司规章制度3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为6.被依法追究刑事责任7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议你的工作年限计算为____年____月你的经济补偿金为（1或2）1.无经济补偿金2.发放经济补偿金____元请你在办理离职交接手续以后，于____年____月____日前到人事部门办理劳动合同解除手续特此通知通知方（签名或盖章）：____年____月____日注：本劳动合同解除书通知书一式两份，甲乙各持一份，同等有效签收回执本人已收到公司于____年____月____日发出的《解除劳动合同通知书》被通知方（签名或盖章）：____年____月____日解除劳动合同通知书常用版（六）甲方：_____乙方：_____甲乙双方于____年____月____日签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本协议如下：1、自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间乙方奖金为____元，差旅费、交通费、费等费用合计____元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币____元税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至____年____月____日止5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金____元8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案自双方签署之日起成立并生效甲方（盖章）：_____ 乙方（盖章）：_____法定代表人：_________年____月____日 ____年____月____日解除劳动合同通知书常用版（七）本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》第条的规定和企业的规定，决定自____年____月____日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：（一）无经济补偿金。

二）经济补偿金人民币（大写）元（￥）请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动关系的相关手续如有疑问，可联系：联系人：：电子邮箱：联系地址：特此通知公司____年____月____日签收栏本人（本单位）已经收到上述文件，并已知悉其内容签收：____年____月____日第2页共2页。