度乡镇工会工作计划PPT.pptx

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,8/1/2011,#,度乡镇工会工作计划,CATALOGUE,目录,引言,组织架构与人员配置,会员管理与服务,劳动关系协调与维权,职工培训与素质提升,文化体育活动开展,经费管理与使用计划,总结与展望,01,引言,推动乡镇社会经济稳定发展,通过工会工作的有效开展，可以调动员工的积极性和创造力，为乡镇社会经济的稳定发展贡献力量完善乡镇工会组织架构和工作机制,制定和实施乡镇工会工作计划，有助于明确工会工作的目标、任务和责任，推动工会工作的规范化、制度化促进乡镇企业与员工之间的良好关系,乡镇工会作为连接企业与员工的重要桥梁，致力于构建和谐的劳动关系，维护员工权益，促进企业发展目的和背景,社会公益事业参与,组织员工积极参与社会公益事业，履行社会责任，提升企业形象企业文化建设,协助企业培育积极健康的企业文化，增强企业凝聚力和向心力员工素质提升,组织开展各类职业技能培训、文化体育活动等，提高员工综合素质和职业技能水平。

员工权益保障,包括劳动合同签订、工资福利发放、劳动安全卫生等方面的监督和协调工作企业民主管理,推动企业建立健全职工代表大会制度，促进企业内部民主决策和民主管理工作计划范围,02,组织架构与人员配置,负责全面领导乡镇工会工作，制定工作计划和规章制度，监督、检查工会工作执行情况乡镇工会委员会,经费审查委员会,女职工委员会,负责审查工会经费的收支情况，确保经费使用合规、合理关注女职工权益，组织女职工开展各类活动，提高女职工素质03,02,01,乡镇工会组织架构,工会主席,主持乡镇工会全面工作，负责召集和主持工会委员会会议副主席,协助主席工作，分管具体业务领域工会干事,负责工会日常事务性工作，如会员管理、文件起草、活动组织等经费管理员,负责工会经费的收支管理，确保经费使用合规、透明人员配置及职责,制定工作计划,根据上级工会和乡镇党委政府的要求，结合本地实际，制定年度工作计划组织实施,按照工作计划，组织开展各类工会活动，如劳动竞赛、技能培训、文体活动等监督检查,对工会工作进行定期或不定期的监督检查，发现问题及时整改总结评估,年终对工会工作进行总结评估，向上级工会和乡镇党委政府汇报工作成果工作流程与规范,03,会员管理与服务,制定入会流程,明确入会条件、申请材料和审批流程，确保会员入会工作的规范化和标准化。

建立会员档案,为每个会员建立详细的档案，包括个人信息、工作履历、技能特长等，以便更好地了解会员需求和提供个性化服务档案更新与维护,定期更新会员档案信息，确保信息的准确性和完整性，同时做好档案保密工作会员入会及档案管理,宣传会员权益,通过宣传册、培训等方式，向会员普及工会相关法律法规和会员权益，提高会员的权益意识维护会员权益,积极受理会员投诉和建议，协调解决会员在工作中遇到的困难和问题，切实保障会员的合法权益提供个性化服务,根据会员需求和实际情况，提供职业规划、技能培训、法律援助等个性化服务，促进会员全面发展会员权益保障与服务,1,2,3,结合乡镇工会工作实际和会员需求，策划丰富多彩的会员活动，如文艺演出、体育比赛、知识竞赛等策划会员活动,制定详细的活动方案和实施计划，明确责任分工和时间节点，确保活动的顺利进行活动组织实施,对每次活动的效果进行评估和总结，及时发现问题和不足，为下次活动的策划和实施提供改进建议活动效果评估,会员活动组织与实施,04,劳动关系协调与维权,定期检查劳动合同履行情况，及时发现和纠正违反合同约定的行为，维护劳动关系的和谐稳定加强劳动合同法律法规宣传，提高职工对劳动合同的认知和维权意识。

监督企业依法与职工签订劳动合同，确保合同条款合法、公平、明确，保障职工合法权益劳动合同签订与履行监督,03,加强与劳动仲裁机构和法院的沟通协调，推动劳动争议案件的快速、公正处理01,建立健全劳动争议调解机制，积极介入劳动争议调解工作，促进双方协商解决争议02,对调解不成的劳动争议，及时引导职工依法申请仲裁或提起诉讼，并提供必要的支持和协助劳动争议调解与处理,深入了解职工需求，积极维护职工合法权益，对侵犯职工权益的行为及时予以制止和纠正加强法律援助工作，为职工提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助职工解决法律问题建立职工权益维护档案，对典型案例进行梳理和总结，为工会维权工作提供有力支撑职工权益维护与法律援助,05,职工培训与素质提升,01,02,04,职工技能培训计划,制定针对不同岗位和工种的技能培训计划，明确培训目标、内容和时间安排邀请专业培训机构或行业专家进行授课，确保培训内容的实用性和专业性设立技能竞赛和岗位练兵活动，激发职工学习技能的积极性和热情定期对职工技能水平进行评估和考核，及时发现问题并采取改进措施03,举办各类文化、艺术、体育等活动，丰富职工业余生活，提高职工文化素养开展职业道德和职业操守教育，引导职工树立正确的价值观和职业观。

职工素质提升活动,鼓励职工参加各类社会公益活动，培养职工的社会责任感和奉献精神加强职工之间的交流和沟通，促进团队协作和企业文化建设设立心理咨询室或聘请专业心理咨询师，为职工提供心理咨询服务建立职工心理健康档案，对存在心理问题的职工进行跟踪和关怀定期开展心理健康知识讲座和培训，提高职工心理健康意识和自我调节能力鼓励职工参加各类心理健康活动，如瑜伽、冥想等，缓解工作压力和负面情绪职工心理健康关注,06,文化体育活动开展,举办职工文艺晚会,组织职工自编自演文艺节目，展示才艺，增进交流开设职工书屋,购置各类图书、杂志，为职工提供学习、阅读的场所举办职工书画摄影展,鼓励职工创作书画、摄影作品，展示艺术成果文化活动丰富职工业余生活,设立多个运动项目，鼓励职工积极参与，提高身体素质组织职工运动会,在工作间隙组织职工进行简单的体操运动，缓解工作压力开展工间操活动,邀请专业人士为职工讲解健康知识，提高职工健康意识举办健康讲座,体育活动增强职工身体素质,元旦、春节等传统节日庆祝,组织职工共同庆祝，营造浓厚的节日氛围劳动节、国庆节等法定节日庆祝,开展主题鲜明的庆祝活动，弘扬爱国主义精神工会会员日等特定节日庆祝,举办会员专属活动，增强工会凝聚力和向心力。

节日庆祝活动营造氛围,07,经费管理与使用计划,经费来源及预算编制,经费来源,乡镇工会的经费来源主要包括会员会费、政府补助、社会捐赠等预算编制,根据乡镇工会的实际情况和会员需求，制定科学合理的经费预算，明确各项支出的预算额度乡镇工会的经费主要用于组织会员活动、开展职工培训、提供职工福利等经费使用范围,建立严格的经费使用审批制度，确保经费使用的合规性和有效性具体流程包括申请、审核、批准和执行四个环节审批流程,经费使用范围及审批流程,财务公开,乡镇工会应定期向会员公开财务报告，包括收入、支出、结余等情况，接受会员监督监督机制建立,建立健全内部监督机制，设立监督委员会或监督员，对工会经费的使用进行监督和检查，确保经费的合理使用和管理同时，接受上级工会或相关部门的审计和监督财务公开与监督机制建立,08,总结与展望,会员发展与服务,成功吸纳新会员，提升工会会员覆盖率；开展会员职业技能培训，提高会员就业竞争力权益维护与保障,积极调解劳动纠纷，维护职工合法权益；关注困难职工，实施帮扶救助措施文体活动与宣传,举办丰富多彩的文体活动，丰富职工业余生活；加强工会宣传，提高工会知晓度和影响力本年度工作成果回顾,03,02,01,加强工会组织建设，优化工会工作流程；提高工会干部素质，增强服务意识和能力。

组织建设与完善,持续关注职工权益问题，加大维权力度；推动企业建立和谐劳动关系，促进劳资双方共赢权益维护与深化,创新文体活动形式和内容，吸引更多职工参与；打造特色工会品牌，提升工会社会形象文体活动与创新,拓展服务领域，为职工提供更多元化的服务；关注职工心理健康，开展心理咨询服务服务职工与拓展,下一年度工作计划展望,感谢您的观看,THANKS,。