求职英语面试会话（五）.docx

求职英语面试会话（五）第一篇:《面试英语情景会话五》 求职英语 面试英语情景会话五 英语怎么用管用英语 面试中可能用到的英语对话(５) 第八局部：管理模式与人际技巧(1～5问) 　　问：谈谈你所相识的卓有成就的经理、管理者，或其他处于领导位置的人 　答：我曾遇到过一位特别优秀的教授，在他给我们上新课之前，总会复习上一课的重点他细心地视察我们的反响，我们一旦有怀疑，他就会重复所讲的内容有时他会问些反应性的问题“你们还有什么困难吗？”，他从来不作太多的假设，也不会让我们因为未能快速驾驭一个概念就觉得自己很愚蠢 　　请谈谈一个管理者的管理模式和人际技巧重点在建立性上，那就是他是如何工作的，而不在于他做什么类型的工作他是如何能够取得如此骄人的成就并能得到你的赞许的？ 　　Q:Tell me about an effective manager,supervisor,or other person in a leading role youve known. 　　A:The best professor I ever had always reviewed me most important points from our last class before he moved on to new material.He also watched our faces carefully and repeated information whenever he saw a blank stare.Sometimes he would just ask for feedback by saying,“What are you having difficulty with?”He never assumed too much or made us feel dumb for not grasping a concept quickly. 　　问：你认为哪种类型的管理模式是有成效的？ 　　答：有些人充当教练而不是专家，我总能从他们身上学到有价值的东西。

当别人有问题向我请教时，我会尽力供应协助，就如和他一块分析推理一样，在协助他时我也在学习，但我从来不给对方答案，我想帮他树立独立解决问题的信念更重要这个问题与“讲讲你所相识的卓有成效的经理或管理者”很相像，举一个你个人或众所周知的领导人卓有成效的领导的例子为什么该领导能有这么大的成就？谈谈你自己的管理模式和你与同事和领导之间的人际关系，并且谈谈你如何从你所敬佩的领导人身上学到好的习惯 　　Q:What type of management style do you think is effective? 　　A:Ive always learned well from people who act as coaches rather than experts.When someone comes to me with a problem,I try to act as if Im reasoning through the problem with the person,learning as I go.I never just give an answer.I want employees to develop confidence in creating answers for themselves. 　　问：描述一下你个人的管理方式。

 　　答：我重复别人告知我的东西，但我用一种有助于他们独立发觉问题和找到答案的方式重新归纳它们有时，我只是不断地提问，直到他们找到解决方法为止这种方法，是我从一位胜利从事审讯工作的律师朋 友那里学来的 　　谈你的管理方式和你与同事、领导之间的人际技巧谈谈你是如何从所钦佩的领导人身上学到好的习惯 　　Qescribe your personal management style. 　　A:I repeat what someone has told me,but I reorganize the information in a way that helps them see the problem or answer themselves.Sometimes I just ask questions until they see a clear solution.I learned this from watching a friend whos a ccessful trial lawyer. 　　问：你觉得你跟哪一类型的人一起工作能使工作最有成效？ 　　答：我倾向于和有自信并且性格直率的人一起工作，与软弱的人一起相处那么较难，因为我工作节奏快且处事坚决。

　　重点谈踊跃的方面，你是哪种类型的上司、员工和同事？请记住，面试官想知道你如何与公司的其他人处得好，而不是公司里别的员工如何适应你 　　Q:What type of people do you work with most effectively?A:I tend to work well with people who are confident and straightforward.Its more difficult for me to be around timid eople,because I move quickly and am decisive. 　　问：同事给你印象最深的是什么？ 　　答：我钦佩性格好、诚恳而且正直的人，并能与他们合作得很好我认为，自信和热忱在任何工作环境里都起踊跃的作用 　　雇主想知道你的人际关系技巧怎么样更可能的就是，你不但要跟你所在的部门的人交往，更要与公司的其他人交往显现出你能在这方面表现精彩 　Q:What things impress you in colleagues? 　　A:I admire and work best with people who are of good character and have integrity.I also think confidence and enthusiasm is positive in any business environment. 第八局部：管理模式与人际技巧(6～10问) 　　问：你的上司所做的事情有哪些是你不喜爱的？ 　　答：我只有不喜爱的一件事就是当着大家的面询问反应信息，我情愿私下听取正反两面的反应，以使我有时间且不受任何干扰地对该问题进展思索和作出反响。

我坚信这是提高学识或变更将来的行为的公允做法 　　介绍一下你从逆境中学到的踊跃经历，尽可能地幸免对前任老板或经理进展指责 　　Q:What are some of the things your supervisor did that you disliked? 　　A:The only thing I really dont like is to get feedback in front of others.I want to hear good or bad feedback in private,so that I have time to think and react to the issue without other distractions.I believe thats the fair way to improve earning or to change future behavior. 　　问：你如何组织和支配那些重点工程？ 　　答：我会事先集体探讨，假定最好、最糟糕和最可能出现的情形接着我会 拟定一个比拟切实可行的时辰表我发觉在打算执行中最好和最坏的一面都会同时出现，当这些问题出现时，我就能简单地调整我的打算，因为我已经想像到会发生什么事情和我该如何作出反响。

　　告知面试官，你在完成困难任务的一般方法上的一个好办法你可以从以下方面着手：你如何支配时间、设置时间下限、任务轻重缓急的排序、分派任务和确定你该做什么 　　Q:How do you organize and plan for major projects? 　　A:I love to brainstorm a best,worst,and most likely scenario.Then I set a timetable thats realistic.What I usually find is that some combination of my best and worst cases evolves;I can adjust my schedule easily as these things unfold because Ive already visualized what could happen and how Id react. 　问：描述一下你在巨大压力下工作的一次经验 　　答：在连绵不断地工作了两个星期后，我还得完成最终的1/4的工作 　　打进打出的多得令人难以置信，因为我不能随身带着办公文件。

很幸运，我有个得力的秘书和不错的文件系统最终，我们把每件事都处理得井井有条 　　答复这样一个问题，最好的方法就是集中在你的时间支配技巧上举一个有足够细微环节的例子，谈你面临的严峻形势及你如何轻松自如地解决了问题 　Qescribe a time when youve worked under intensepressure. 　　A:I had to complete an endofquarter report once while I was on the road for two consecutive weeks.The amount of lephoning back and forth was incredible,because I couldnt bring my office files with me.Luckily I had a great secretary and a logical filing system,so we located everything we needed. 　　问：在典型的工作日，你如何支配时间？ 　　答：我总是赐予已建立起关系的顾客优先权，因为他们供应给我们更好的机遇和回报。

最终一件事，是处理商业信件，尤其是内部的商业函件，这些都放在快下班或周末去做 　　面试官想要一个证据来证明求职者能依据工作队伍的须要、部门的调整及任务的性质，来对工作做出轻重缓急的支配他还想确信你不会为了幸免工作的单调而优先消遣，从长远来看，必要的惯例对于工作来说是很重要的 　　Q:How do you manage your time on a typical day? 　　A:Ive always given priority to work with established clients,because they offer a better risk/return value.The last thing I do is general correspondence,especially internal correspondence,which I take care of at the end of the day or week. 　　 　　问：描绘你按别人的建议行事的例子 　　答：我变更了我的办公时间，因为几个员工都觉得除了早上，其余时 间就很难找到我。

　　展示你敏捷的一面和你的人际关系技巧人们乐意向你提建议吗？他们会坚信。