休婚假需要扣岗位工资吗？.doc

休婚假需要扣岗位工资吗？ 婚假不需要扣岗位工资婚假是职工享有的基本劳动保障，年轻职工会有谈婚论嫁的时候，因为办婚礼而向单位请假的，单位基本都同意，并且在规定期限内照发工资如果单位擅自扣除岗位工资，职工可以向人事部门反映或者到劳动局投诉 　　一、休婚假需要扣岗位工资吗?　　用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资婚假是有工资的婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发　　如果员工由于自己的原因没有休婚假，事后不得以此为由要求单位赔偿或者补偿;而如果单位不批准员工休婚假，现行法律虽没有明确规定用人单位需要承担什么责任，但员工可以在提交请假单等材料后自行休假，如果单位因此扣员工工资，员工可以仲裁要求企业发放婚假期间的正常工资，一般都会得到支持　　二、晚婚的享有哪些待遇?　　实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：　　1、晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天;　　2、晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天;　　3、农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡(镇)人民政府规定的优惠待遇;　　4、本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民政府规定的优惠待遇。

　　晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变　　各省关于“晚婚假”的存废也已经尘埃落定各地对原有的婚假、产假以及陪产假(即男士的护理假)均做出了相关的修改，从出台的规定来看，大多数省份的婚假都是在取消晚婚晚育、规定延长生育假的大原则之下，绝大多数省份的婚假天数是与国家法律规定保持一致的　　综上所述，年轻职工在单位上班，就享有婚假年检的待遇，因为结婚登记或者筹备婚礼请假，算作婚假，在三天内单位不得扣除岗位工资如果超过规定期限过长，单位可以考虑按照基本工资发放，取消绩效工资等现在各地婚假基本都是三到十天。