劳动经济学讲义.doc

劳动经济学讲义第一章 导论掌握的要点：劳动经济学研究劳动力市场如何运作，以实现劳动力资源的最优配置劳动力市场的参与主体包括哪些？第一节 劳动经济学的研究对象第二节 劳动经济学的发展历史第三节 劳动经济学的研究方法第四节 本教材的结构安排第二章 劳动力供给掌握的要点：劳动力的供给与需求是劳动经济学的分析基础，本章先对劳动力的供给进行分析，主要掌握影响供给的因素主要有哪些，劳动力供给曲线的变化第一节 基本概念第二节 短期劳动力供给决定一 决定是否工作二 工作时间的决定三 其他方面的考虑第三节 制度因素对劳动力供给的影响第四节 家庭生产与劳动力供给第五节 应用：劳动力供给弹性的估计第六节 生命周期中的劳动力供给一 生命周期的劳动供给行为二 退休行为第七节 经济周期中的劳动力供给第八节生育与劳动力供给第三章 劳动力需求掌握的要点：考察劳动力的需求应从企业内部生产技术、产品需求、企业制度创新、产业结构调整等多方面入手，短期劳动需求与长期劳动需求有所不同第一节 短期劳动力需求第二节 长期的劳动力需求第三节 要素的替代与互补第四节 技术进步、劳动力需求及其补偿第五节 雇佣调整成本与劳动力需求一 内部劳动力市场、工时调整及其困难二 解雇成本与解雇方式三 其他选择 四 实证资料第四章 劳动力市场的均衡掌握的要点：本章主要学习劳动力市场的均衡问题。

在静态研究竞争性劳动力市场均衡之后，从动态的角度分析从不均衡到均衡地调整过程第一节 充分竞争劳动力市场的均衡第二节 均衡的调整：蛛网模型第三节 政策应用：政府政策与劳动力市场均衡第四节 非充分竞争的劳动力市场：买方垄断与卖方垄断一 劳动力市场的买方垄断、二 劳动力市场的卖方垄断三 产品市场的垄断第五节 公共部门的工资与就业第五章 人力资本投资掌握的要点：本章认为劳动者是异质的，不同劳动者的技能不同，而技能很大程度上是通过后天的教育和培训养成的，人力资本的不同影响着劳动力市场的结构均衡，影响着微观主体的工资水平第一节 教育投资的成本与收益一 教育的成本与收益二 教育的收益率三 最佳受教育年限四 家庭对教育投资的作用第二节 教育的信号功能第二节 在职培训及费用负担一 企业的技术选择与培训二 一般技能培训、特殊技能培训与费用的负担第四节 培训对劳动者的影响一 培训的效果二 培训与劳动力流动第六章 劳动合约与工作激励掌握的要点：本章主要从企业内部的角度，分析如何优化劳动力资源的配置，包括劳动合约，工资类型，效率工资，职位晋升，对经理人员的激励等问题第一节 长期劳动合约第二节 隐含合约第三节 工资激励：计时工资、计件工资与效率工资一 工资激励二 计时工资与计件工资三 效率工资第四节 对经理的工作激励：锦标赛模型，委托-代理问题一 锦标赛模型二 委托代理问题第五节 职位晋升激励第六节 企业内部劳动力市场第七章 工会与劳动关系掌握的要点：本章主要分析工会的行为，劳动者为什么加入工会，工会如何反映劳动者的利益，与企业主如何进行谈判，它是改善了还是恶化了劳动关系，为什么产生罢工行为等。

第一节 工人参加工会的决定第二节 工会与企业的谈判一 工会的目标函数二 工会谈判的类型三 工会谈判的约束第三节 罢工模型第四节 工会与资源配置一 工会对本企业的影响和外部影响二 公共部门工会的影响三 工会对社会福利的总影响第五节 工人参与管理、利润分享与职工持股一 工人参与管理二 利益分享：利润分享法、劳动生产率分享法三 职工持股第六节 社会分化问题一 劳资关系的变化二 劳动者内部的分化第八章 劳动力流动掌握的要点：本章主要分析劳动力流动如何提高劳动资源的配置效率，在分析了劳动力跨区域流动，跨国流动，家庭迁移的成本与收益问题之后，从劳动者和企业的寻找行为，工作更换与工作匹配的角度对流动率高低的原因做深入的分析第一节 劳动力的跨区域流动第二节 家庭迁移与劳动力流动第三节 移民问题一 移民的类型二 移民收入与本地居民收入的比较三 移民的社会福利影响第四节 劳动者与企业的寻找行为一 劳动者的寻找行为二 企业的寻找行为第五节 劳动力流动与岗位匹配第九章 工资差距问题掌握的要点：本章分析从职业性质、劳动者的技能、劳动力市场分割和歧视四个方面分析产生工资差距的原因，并从经济学原理上分析哪些工资差距是合理的，哪些是不合理的。

第一节 工作性质与工资差距一 危险工作的供给与需求二 政府的作用三 其他需要工资补偿的工作及体现第二节 技能与工资差距第三节 劳动力市场分割与工资差距一 行业工资差距二 地区工资差距三 所有制工资差距第四节 劳动力市场歧视与工资差距一 雇主歧视、雇员歧视与消费者歧视二 度量歧视三 统计歧视四 歧视的后果及政府干预第十章 失业问题掌握的要点：本章主要讲述不同的失业类型，失业产生的各种原因，在理论分析的基础上，结合西方国家和中国的实践，进行实证检验第一节 关于失业的一些事实第二节 工资确定、工资黏性与失业一 工资的确定与古典型失业二 工资黏性与失业第三节 周期性失业第四节 技术变动与结构性失业一 技术进步与就业的补偿机制二 就业和失业的结构性特征第五节 寻找工作模型与摩擦性失业一 自愿失业寻找与非自愿失业寻找二 实证分析三 关于自然失业率第六节 经济全球化与失业第七节 失业的综合分析。