员工招聘录用及转正制度.docx

员工招聘录用及转正制度 人员招聘及录用管理办法 招聘 1、由人事行政部配合总经理根据年度业务目标及上一年人员情况制定招聘计划； 2、根据招聘计划结合各用人部门的人员流动情况以及工作任务情况，填写《人员招聘需求表》，提出用人需求至人事行政部； 3、由人事行政部负责人统一按照流程签字确认：部门主管以上职位的用人需求由董事长审批； 4、未通过审批的情况下，由人事行政部对接各部门负责人说明理由； 5、通过审批的情况下，由行政人事部与总经理确定该员工的招聘方向（外招或内部调配）并告知需求部门，进行招聘 录用 1、面试通过的员工，由人事行政部通知具体报道事宜，入职当天携带身份证原件、毕业证原件、**2张，材料稽核通过后，由人事专员办理入职及录入指纹； 2、每个入职员工由人事专员带领与各部门伙伴认识并相互介绍，了解公司相关部门及人员情况，分配工位，领取办公用品，由人事专员与其签订《劳动合同》、《入职申请表》等相关**，入职当天正式起薪；人事专员简历新入职员工员工档案； 3、所有未毕业的实习员工一律签署《实习协议》，不予签署劳动合同，不予办理社会保险；其他与正常员工待遇一样；毕业后员工凭毕业证书再与公司签订正式《劳动合同》。

转正1、新员工入职由人事专员在转正前15天向员工发放指导填写《员工转正审批表》、《员工转正报告》并告知部门主管，转正员工需在五天内填写完毕并在主管审批签字后交至人事专员处，部门主管需如实填写该员工的工作评价及转正建议，符合转正要求的告知部门主管；所有外部招聘人员入职后试用期公司统一规定为三个月，所有内部异动员工及复职员工试用期可规定为两个月，不接受提前转正 2、专员转正由总经理审批，部门主管以上级别需要董事长审批； 人事招聘制度及招聘流程 人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取所需各类人才的重要途径和手段，招聘录用综合能力优秀的新员工将给公司带来新的价值1招聘需求1... 人事招聘制度及招聘流程 人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取所需各类人才的重要途径和手段，招聘录用要补充有较好素质和能给公司带来价值的新员工第一条缺员的补充...人事招聘制度及招聘流程终版 第一章招聘需求2第二章招聘政策2第三章招聘程式3第一条招聘需求3第二条招聘申报手续3第三条内部招聘程式3第四条外部招...3。