企业工会工作调研报告ppt.pptx

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,8/1/2011,#,$number01,企业工会工作调研报告,目录,引言,企业工会组织架构与职能,员工权益保障及福利政策落实,劳动争议处理与调解机制建设,文体活动开展及员工参与度分析,培训教育与技能提升计划实施,未来发展规划与目标设定,01,引言,目的,深入了解企业工会工作的现状、问题和发展趋势，为企业工会工作提供决策参考背景,随着我国经济的快速发展和产业结构的不断调整，企业工会工作面临着新的挑战和机遇为了更好地适应新形势下的发展需求，有必要对企业工会工作进行深入调研报告目的和背景,本次调研涵盖了不同行业、不同规模的企业，重点关注企业工会的组织架构、职能发挥、员工权益保障等方面采用问卷调查、访谈、座谈会等多种方式进行调研，确保数据的真实性和客观性同时，结合文献资料和相关政策文件进行分析研究调研范围和方法,调研方法,调研范围,02,企业工会组织架构与职能,03,02,企业工会设立主席、副主席、秘书等职位，形成领导层。

01,组织架构概述,基层工会小组覆盖企业各生产、经营单位，确保员工广泛参与下设组织部门、宣传部门、权益保障部门、文体活动部门等，分工明确各部门职责划分,02,03,01,04,负责工会活动宣传、思想教育、文化建设等负责员工权益维护、劳动争议调解、困难员工帮扶等负责工会会员管理、组织建设、干部培训等负责组织员工文体活动、丰富员工业余生活组织部门,宣传部门,文体活动部门,权益保障部门,维护员工权益,工会积极为员工争取合法权益，处理劳动纠纷参与企业民主管理,工会代表员工参与企业决策，保障员工民主权利促进企业文化建设,工会通过组织各类活动，推动企业文化建设，提高员工凝聚力开展员工教育培训,工会配合企业开展员工技能培训和素质教育，提升员工综合素质工会职能发挥情况,03,员工权益保障及福利政策落实,1,2,3,员工权益保障措施,社会保险缴纳,企业依法为员工缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等，保障员工在特殊情况下的基本生活需求劳动合同签订情况,企业已与员工签订正式劳动合同，明确双方权利和义务，保障员工合法权益工资支付保障,企业按时足额支付员工工资，未出现拖欠或克扣现象，确保员工劳动成果得到应有回报。

员工培训与发展,福利政策宣传,节日福利发放,福利政策宣传与执行情况,企业定期为员工提供专业技能培训和职业发展机会，帮助员工提升综合素质和竞争力企业通过内部会议、公告栏、员工手册等多种渠道宣传福利政策，确保员工充分了解并享受相关福利待遇企业在重要节日向员工发放节日福利，如春节红包、端午节粽子、中秋节月饼等，增强员工的归属感和凝聚力满意度分析,调查结果显示，大部分员工对企业的权益保障和福利政策表示满意或基本满意，认为企业能够关心员工需求，积极为员工创造良好工作环境调查方法与样本,本次调查采用匿名问卷形式进行，覆盖企业各部门、各岗位员工，共收集有效问卷数百份改进建议,针对调查中反映的问题和不足，企业将进一步优化福利政策宣传方式，加强员工培训与发展计划，提高员工整体满意度员工满意度调查结果,04,劳动争议处理与调解机制建设,调解阶段,调查阶段,受理阶段,劳动争议处理流程,工会接到劳动争议申请后，进行初步审查，确定是否符合受理条件在调查清楚事实的基础上，组织双方当事人进行调解，促进双方达成和解协议对受理的劳动争议案件进行详细调查，收集相关证据和材料调解委员会组成,调解委员会职责,调解工作程序,调解委员会设立及运作情况,由企业工会代表、职工代表和企业行政代表组成，确保调解工作的公正性和专业性。

遵循自愿、合法、公正、及时的原则，按照规定的程序进行调解负责调解本企业内部的劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定某公司因加班费问题引发劳动争议，调解委员会及时介入，通过耐心细致的调解工作，最终促成双方达成和解协议，维护了劳动关系的稳定成功案例一,在某企业一起因岗位调整引发的劳动争议中，调解委员会积极发挥作用，协助双方当事人沟通协商，最终实现了岗位的平稳过渡成功案例二,成功案例分享与经验总结,05,文体活动开展及员工参与度分析,包括但不限于篮球、足球、羽毛球、乒乓球、跑步等体育比赛，以及歌唱、舞蹈、才艺展示等文艺活动文体活动种类,每周至少一次体育活动，每月至少一次文艺活动，确保员工有充足的参与机会频次安排,文体活动种类与频次安排,参与度统计,通过活动签到、问卷调查等方式，统计员工参与文体活动的人数和比例原因分析,分析员工参与度高或低的原因，如活动趣味性、奖励机制、时间安排等，为后续活动改进提供依据员工参与度统计及原因分析,活动效果评估及改进建议,活动效果评估,通过员工反馈、活动照片、视频等方式，评估文体活动的效果和影响力改进建议,根据评估结果，提出针对性的改进建议，如增加活动种类、提高奖励力度、优化时间安排等，以提升员工参与度和活动效果。

06,培训教育与技能提升计划实施,针对不同岗位和职级员工的差异化需求进行详细分析01,02,03,培训教育需求分析,结合企业发展战略和市场需求，确定培训重点和方向通过问卷调查、员工访谈等方式收集培训需求信息严格执行培训计划，确保员工参与度和培训质量制定具体的技能提升计划，包括培训课程、时间安排、师资力量等加强与内外部培训机构的合作，确保培训资源充足技能提升计划制定及执行情况,通过考试、实操等方式对培训效果进行评估及时收集员工对培训的反馈意见，针对问题进行改进将培训成果与员工绩效、晋升等挂钩，增强员工参与培训的积极性01,02,03,培训效果评估及反馈,07,未来发展规划与目标设定,03,推进企业民主管理,加强企业民主制度建设，保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权01,提升工会会员参与度和满意度,通过优化工会活动、增强服务意识、提高工作效率等方式，提升工会会员的参与度和满意度02,加强工会组织建设,完善工会组织架构，明确各部门职责，提高工会组织的整体效能短期发展目标及策略部署,分析内外部环境,明确战略定位,制定战略规划,评估与调整,中长期战略规划制定过程,制定具体的战略规划，包括发展目标、重点任务、实施路径等。

定期对战略规划进行评估，根据实施情况进行调整和优化全面分析企业所处的政治、经济、社会、技术等环境，以及工会自身的优势和劣势根据分析结果，明确工会在企业中的战略定位和发展方向资源投入与保障,领导重视与支持,目标实现路径和关键成功因素,05,04,03,02,01,企业领导对工会工作的重视和支持是工会发展的关键因素之一充足的资源投入和完善的保障机制是工会工作顺利开展的必要条件创新能力提升,员工积极参与,目标实现路径,通过加强组织建设、推进民主管理、提升员工素质、强化服务意识等路径，实现工会的发展目标员工的积极参与是工会活动成功的重要保障不断提升工会组织的创新能力，以适应企业发展和员工需求的变化THANKS,。