劳动经济学--劳动力需求分析.ppt

第三章 劳动力需求分析 第一节 劳动力需求曲线 第二节 劳动力需求行为l 劳动力需求，是指企业在某一特 定时期内，于某种工资率下愿意并能 够雇用的劳动量社会物质产品的需 求是一种绝对需求，劳动力需求是一 种派生需求，劳动力需求是由产品需 求派生而来的 一、企业劳动力需求曲线（一）模型假设： 1、企业追求利润最大化 Max∏=PQ-C（Q） Q＝f（L，K） 2、劳动力是同质的，在技术上 都是相同的，即生产率相同 3、假定工资率由市场供给决定 ，企业是既定工资率的接收 者 W劳动力需求 L一、企业劳动力需求曲线（二）推导 1、概念：企业劳动力曲线是在模型假设范 围内，在不同的市场工资率下，企业愿意 雇用的劳动力人数的连线当工资率上升时,劳动力需求将如何变化?需求理论:P↗――替代效应――需求量↘ P↗――收入效应――需求量↘一般消费品需求：一般消费品需求：闲暇消费品需求：闲暇消费品需求：劳动力需求：劳动力需求：W↗――替代效应――需求量↘ W↗――收入效应――需求量↘ W↗――替代效应――需求量↘ W↗――收入效应――需求量↗KLQ1Q2等产量线 l假设企业只用资本和劳动力生产 某种产品。

设产量为Q，劳动量 投入为L，资本投入为K，那么产 量的变动依劳动力和资本的变动 而变动，故有：Q＝f（K，L） 在企业某种定量产品的生产过程 中，由于技术条件和生产方法的 不同，劳动力投入和资本投入可 以有不同的组合等产量线的特征：（1）凸向原点，这是由边际技术替 代率(MRTS)递减规律使得该曲线的 斜率由大趋小所决定的 （2）在同一坐标平面内，可以有无 数条等产量曲线，以致覆盖整个平 面； （3）等产量曲线在脊线范围内的斜 率为负，表示两种生产要素之间存 在替代关系等成本线企业实现一定产出的生产成本，是 各种要素投入的价格之和设资本K 的价格为R，劳动投入L的价格即工 资率为W，总成本为C，则有：C＝R∙K＋W∙L l等成本线的任意一点所表示的劳动力 和资本投入组合的成本都相同 l等成本线就是用来表示企业在要素价 格给定的条件下，用一定的货币金额 可能购买到的两种投入的最大数量界 限，它实际上反映了企业实现一定产 出水平的成本约束 l等成本线的斜率等于劳动力和资本的 相对价格比 KLC1C2最佳生产方法:1、定量产出成本最小Q给定、W、R不变2、定量成本产出最大W、R不变C给定KLC1C2C3QLeKeEab规模效应l 资本投入量Ke是由原有的均衡条件决定的，工资率提高以 后，在短期，企业不能立即对资本投入进行调整，而惟一可 行的做法是减少劳动力投入量。

调整的原则是：劳动力边际 产品等于工资率工资率由W1提高到W2，要求劳动的边际产 品价值提高，这只有通过减少劳动力投入才能做到减少劳 动力雇用的结果使企业生产落到较Q1为低的等产量线Q2的a 点上，劳动力投入由Le下降到La.由此造成的劳动力投入量由 Le减少到La的变动，称为规模效应 KLC1C2Q1LeKeE aR不变W↑Q2La替代效应l 在长期，工资率提高，虽然资本的价格没有变化，但是 其相对价格比（W/R）改变了换言之，相对于提高了价 格的劳动力而言，资本的价格下降了，要素投入的最佳组 合也变化，因而产生要素的替代工资率提高了，减少劳 动力需求，使其由L1减少到L2；用资本要素替代劳动力， 资本则由K1增加到K2上述这种变化即为替代效应工 资率提高的替代效应是减少劳动力需求KLE1E2L1L2K1K2C1C2总效应l工资率提高，在规模效应和替代效应的共 同作用下，劳动力需求下降；反之，如果 资本的价格不变，工资率降低了，同样会 产生上述两种效应，使劳动力需求增加 （三）短期与长期的差别 l假设：在短期内企业只能改变劳动力使用量， 不能改变资本在长期内企业能同时改变劳动力与资 本的使用。

l（短）只有规模效应，弹性小 图l（长）替代效应与规模效应同时作用，弹 性大 图二、行业劳动力需求曲线 l某一行业内所有企业劳动力需求曲线的总 和 1、假定：价格P可变 2、推导：行业 W↗ P↗ 需求量有所降低三、市场劳动力需求曲线 1、概念：所有企业劳动力需求曲线的总和所 有行业劳动力需求曲线的总和 2、推导：企业与市场劳动力需求曲线相比，市场 劳动力需求曲线更陡，弹性小，且要考虑P 变动行业与市场劳动力需求曲线相比，曲线 弹性差不多，只是劳动L总量大ε ε＝＝四、劳动力需求曲线的弹性 l（一）概念：l（二）影响因素：目的：∏＝PQ－C（Q）利润最大化1、产品需求弹性：产品需求弹性越大，劳动力的需求弹 性越大 工资率↗ 成本↗ 价格↗ 产品需求量↘ 生产量↘劳动力需 求量↘ 企业劳动力需求曲线弹性大 行业、市场劳动力需求曲线弹性小企业长期劳动力需求曲线弹性大短期劳动力需求曲线弹性小垄断性企业劳动力需求曲线弹性小竞争性企业劳动力需求曲线弹性大 2、劳动力成本占总成本的比率：所占比率越大，需求弹 性越大 工资率↗ 成本↗ 需求量↘ 劳动力需求量↘(规模效应）3、其它生产要素（资本和其他劳动力）替代的可行性 ：替代越容易，则弹性越大 工资率↗ 用资本替代劳动力劳动力需求量↘ （替代效应）4、其它生产要素供给弹性：弹性越大，劳动力需求弹 性越大 工资率↗ 其他生产要素需求↗其他生产要素价格↗其他生产要素供给量↗ 劳动力需求量↘(替代效应)（三） 类型 l1、无弹性 l2、弹性无穷大 l3、单一弹性 l4、富有弹性 弹性＞1l5、缺乏弹性 弹性＜1（四）政策运用 1、劳动力需求的自身工资弹性 （1）概念 ︱ε︱＞1 当△W/W↗ 劳动力下降更快，工资总量下降︱ε︱＜1 当△W/W↗ 劳动力下降更慢，工资总量上升︱ε︱＝1 工资总量不变（2）运用：最低工资立法假定：最低工资率为W1，则该类劳 动力均衡工资率即市场工资率为W ，W比W1低结果：W↗ L↘作用：就业总量减少，在业人员工 资收入增加 W0W1L1 L0分析：︱ε︱＜1，该类工人工资问题增加，就业损失数 少。

社会会认为这样做是很值得对于失去工作的人可 通过过其它途径给予补贴︱ε︱＞1，很多人失去工作，工资总量减少，人 们会认为该项立法没起到应有的作用，因为它未缩小贫 富家庭之间的差距 政策启示：改变影响弹性的因素：a.阻止替代： 阻止用资本替代劳动力阻止用其他劳动力替代该类劳动b.降低产品需求弹性：进口配额、反倾销、工会等政 治力量2、劳动力需求的交叉工资弹性1）概念： ε=另一类劳动需求量的变化/某一类 劳动力工资率发生变化l ε＞0 当某一类劳动力W↗，对另一类劳 动力需求量↗，则这两类劳动力是一种替代关 系l ε＜0 当某一类劳动力W↗，对另一类劳 动力需求量↘，则这两类劳动力是一种互补关 系2）运用：提高青少年工资政策对成年人就业的影响：青少年工资率↗，用资本或其他劳动力替代――对青 少年需求量下降，成年人就业量上升替代效应越大，总替代就越充分 青少年工资率↗，成本↗ 价格↗ 对产品需求量↘― 规模效应―青少年就业量↘ 成年人就业量↘ 规模效应越大，总互补越充分如果替代效应＞规模效应，总效应是替代，ε＞0 W同方向变化 如果替代效应＜规模效应，总效应是互补，ε＜0 W反方向变化W0W1L1 L0 青少年W0L0 成年人规模效应替代效应（3）政策启示：两类劳动力在生产过程中可以相互替代 ，并不足以说明他们是总替代或总互补， 针对某一群体的政策，可能对其他群体产 生意外的影响。

3、劳动力需求的交叉价格弹性（1）概念：ε＞0 替代 ε＜0 互补（2）运用：技术进步对就业量的影响 资本价格↘ 用资本替代劳动力――替代效应――L↘ 资本价格↘ 成本↘ 价格↘ 需求量↗――规模效应――K↗ L↗如果替代效应＞规模效应，总效应是替代，ε＞0如果替代效应＜规模效应，总效应是互补，ε＜0l总结：技术的提高可能增加也可能减少对劳动力的需求l（3）政策启示：如果规模效应足够大，资本与劳动力之间 虽是相互替代的关系，但总体来看，可能 是互补的资本替代劳动力可能减少某非技术工人的 岗位，造成某些行业萎缩，但其他产业会 产生扩张，因此，从长期来看，技术进步 并不为永久的减少工作机会，它只是使就 业地点从一个产业移向另一个产业 作业 ：l1、建立一个简单的模型，说明医生与护士 的劳动力需求曲线有什么区别，并讨论两 者之间的交叉工资弹性l2、国家鼓励发展高新技术的政策，会给就 业还来什么影响？第二节劳动力需求行为分析• 企业劳动力需求决策• 决策的影响因素：产品需求的影响资本－劳动力组合比例的影响工资率的影响资本价格的影响经营目标的影响市场环境的影响政府决策的影响一、企业劳动力需求决策• (一)短期劳动力需求决策1、追求目标：利润最大化 2、约束条件：资本不变3、决策原则：劳动力边际收益＝劳动力边 际成本概念解释： 劳动力边际收益(MRP )劳动力边际产量(MP ) 产品边际收入(MR )劳动力边际成本(MC ) 4、决策图示 （1）MRP ＝MP ＊MR• MP 曲线(如右图) • MRP 曲线在完全竞争条件下MR=P ∴MRP =MP *P短期 P 不变00L QLTPAPⅠⅡ ⅢMP• (2)MC 曲线0LMCWS =MC（3）雇佣量确定 MRP =MC =W 劳动力需求曲线 向右下倾斜的根本 原因，在于劳动的 边际生产力递减， 因此，企业劳动需 求曲线与劳动的边 际产品价值曲线向 右下倾斜的部分重 叠。

WMRP =DabMC =SCL0L1L2（二）长期 • 1、追求目标：Max∏ • 2、约束条件：成本最小化 • 3、决策原则： MRTS ==产量一定下 的决策1、产量一定成本最小 化； 2、不同产量水平下成 本最小化不同总产量水平（1）产出决策 Max∏＝PQ－C（Q） 0TC（q )TR（q）*q’TC、TRMC＝ ⊿TC/⊿qMR= ⊿TR/⊿q（2）雇佣决策 • 第一步：画出最佳等 产量线 • 第二步：画出等成本 线 • 第三步：雇佣决策 =KLK1L1EC1Q*二、产品需求变化的影响KLK1L1C1Q1Q2三、资本－劳动力组合比例变化的 影响KLK1L1C1Q*L2四、工资率变化的影响 • W↗ 短期 长期： 替代效应 规模效应 五、 变化的影响 • 短期 • 长期 替代效应 规模效应六、市场环境的影响 • 非完全竞争产品市场劳动力市场垄断√寡买垄断性竞争独买√寡卖1、独买企业（劳动力市场） • （1）独买与竞争的区别0LWSWLS（2）决策 • 对于S曲线，W=平均工资率 • 对于MC曲线，W=边际工资率• 决策原则：• 结论：独买企业的工资率和劳动力雇用人 数都小于完全竞争性企业。

2、垄断企业（产品市场） （1）垄断与竞争的区别0QPPQ（2）决策 • 对于 曲线，P=平均价格 • 对于MR曲线，P=边际价格0QPMR0LWL0L1• 假设某服务社是该地区唯一提供打字服务的厂商，但打字员市 场是完全竞争的，打字员一天的工作时间、每小时打字的边际 产出、每天总产量统计数据如下： 工作 时间时间 L （小 时时）边际边际 产产出MP （千字 ）总产总产 量Q产产品价格 P （元/千 字）总总收 益 R总总成本C 边际边际 收益产产 品 MRP=MR·M P边际边际 成本 MC(元/小 时时)110103308.5308.529192.955.11725.18.538272.875.625.520.58.547342.791.83416.28.556402.610442.512.28.565452.5112.5518.5。