比亚迪公司考勤规定.doc

比亚迪公司考勤规定第一条 工作时间1、正常上班时间为8：30-12：30、13：00-17：002、实行单周6天、双周5天工作制第二条 考勤纪律1、员工上、下班应刷卡，每天须刷卡不少于四次（C级（含）以上的人员，每天早晨须刷一次上班卡，晚上刷一次上班卡）2、请病、事假时须提前填写请假条，因公外出时，须提前填写放行条，并交门卫保安转交人事部备案，作为计资凭证3、需经常因烃出入的人员，经本人申请，部门经理批准，人事部经理审核|、事业部总经理或分管副总裁批准后，由人事部统一发放免刷卡凡在工作时间性内，出入厂门一律要刷卡（持免刷卡证或放行条的员工除外）不刷卡者，保安有权令其刷卡5、严禁代他人打卡或打假卡6、员工工资凭电脑考勤记录发放，由于个人原因造成考勤记录不全的，按未出勤处理7、申请办理免刷卡证须部门主管批准持“绿色”免刷卡证的员工可只刷上午上班卡；持“粉红色”免刷卡证的员工可自由出入厂区，但上、下班应刷四次卡第三条 假期种类1、病假因病不能政党上班的，填写“请假条”，经批准，方可休假病假期间不发工资2、事假因私事而不能正常上班的，填写“请假条”，经批准后，方可离岗事假期间不发工资2、事假因私事而不能上班的，填写“请假条”，经批准后，方可离岗。

事假期间不发工资3、公司福利假期（1）婚假—在本公司工作期间结婚，可休婚假一般为3天，晚婚为13天（初婚年龄，男年满25周岁，女年满23周岁），在结婚年度内一次休完，婚假期间基本工资和附加工资照发3）产假—在公司工作的女员工（必须有计划生育指标），从产前开始可享受产假，一般为3个月，难产的增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天产假期间基本工资和附加工资照发4）哺乳假—正在哺乳不满一周岁婴儿的女职工，每日工作时间内可休两次哺乳假，哺乳时间为每次30分钟多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟哺乳往返途中的时间，算作工作时间哺乳假期间基本工资和附加工资照发5）年休假—G级（含）以上员工在公司；[连续工作满一年以上的可享受带薪年休假，休假时间按员工工龄计算工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天从入厂之日起每满一年工龄至满下一年工龄期间为一个休假年度不论何时休假，有薪假的扣除均按实际休假天数计算如在休假年度的春节放假，应扣除的有薪假按实际放假无数扣除G级（含）以上员工休年休假时，由员工本人提出申请，所在部门在不影响生产或工作任务完成的前提下，参照上述规定扑克行确定休假时间。

年休假必须在本休假年度休完，过期作废6）工伤假—因工负伤，凭医院证明和工伤报告可休工伤假，工伤假期间基本工资和附加工资照发4、国家法定节日按国家规定，每年可享受10天有薪节日（元旦1天、春节3天、国际劳动节3天、国庆节3天），遇公休日顺延第四条 请假规定1、员工请病、事假不允许前、后越法定节假日或厂休日确因特殊情况需请假的，前、后跨越法定节假日或厂休日的，法定节假日或厂休日包括在请假天数内3、员工请病、事假超过20天（含）者，请假条必须由财务服务中心人员签字确认第五条 请假手续1、员工休假须事先填写“请假条”，注明事由及期限，由有关人员审批，经批准后才能离开工作岗位极特殊情况才允许事后 补办请假手续休假后须到人事部或各事业部劳资人员处办理销假手续2员工超假时，应通过或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代为向人事部或各事业部劳资人员续假，待本人回厂后，再补写请假条如果没有续假，超假3天（含）以下视为旷工，超假3天以上视为自动离厂3、员工申请公司福利假期的，由员工持已批准的请假条，到人事部领取《有薪假申请审批单》，填写后申请享受公司福利假期第六条 审批权限1、1小时（含）以上的请假，员工须填写请假条，经直接主管签字批准后，报人事部或各事业部劳资人员备查。

2、I、H级员工请假，1天（含）以上，须填写请假条，经直接主管、部门经理签字批准，报人事部或各事业部劳资人员备查后，方可休假3、G、F级员工请假，1天（含）以上，须填写请假条，经直接主管、部门经理签字批准，报人事部或各事业部劳资人员备查后，方可休假4、G、F级员工请假，1周（含）以上，须填写请假条，经直接主管、部门经理签字审核，事业部总经理或分管副总裁签字批准后，报人事部或各事业部劳资人员备查后，方可休假6、E级（含）以上的员工请假，1周（含）以上，须填写请假条，经部门经理、事业部总经理或分管副总裁签字审核，总裁签字批准，报人事部或各事业部劳资人员备查后，方可休假7、C级（含）以上的员工请假，1天（含）以上，须填写请假条，经事业部总经理或分管副总裁签字审核，总裁批准后，方可休假8、G级（含）以上员工请事假不得超过1个月（含），请病假按照工作当地劳动法规执行第七条 刷卡异常的处理1、若因某些情况致使不能正常刷卡的，须当即填写“刷卡异常登记表”（在门卫保安处），如未填写致使考勤记录为空白的，以未出勤处理；2、因出差或其它原因无法打卡，缺卡在1天（含）以上的，须提供未打卡证明，经部门经理签字后,于回厂上班后的第一天交到人事部或各事业部劳资人员处;缺卡1天以下者,须当天到保安室填写“刷卡异常登记表”。

第八条 经理外出管理规定经理外出是指因工作业务、个人事务离开公司的范围公司统一组织的事务不在此范围打卡规定“在工作日，经理必须在上午8：30前，下午5：30后各打卡一次不打卡、不请假（请示）、代请假（请示）按旷工处理凡因工作事务外出办事的，须当面或向公司分管领导请示，请示内容包括去向、事务等，在前台登记；由总裁、分管副部裁或事业部总经理派遣外出的，直接在前台登记凡因私事外出的，必须当面或向分管领导请假，并在前台登记公司副总裁、事业部总经理以上人员外出应主动在前台登记总办按月将登记表交人事部人事部按《员工手册》的规定，根据打卡情况和经理外出登记表核对经理当月的出勤，并根据本规定交财务部核算经理的工资等事项，最后在每月初将登记表上交总裁不论因公因私，经理外出必须告知本部门文员知晓每月人事部考勤员将对经理请假、外出情况进行不定期的检查，有违反上述规定的，严格按《奖惩制度》上的规定执行第九条 管理与监督人事部是人事工作的主管部门，对各事业部和子公司的人事工作进行管理人事部将不定期全面检查一次各事业部和子公司的人事工作，如检查审批手续、检查考勤材料的保管情况等，并提交一份检查报告审查部对公司考勤工作进行监督。

有关人事工作的各项问题，均可向人事部、审查部建议、投诉及举报。