某某公司薪酬与激励管理制度.doc

某某公司薪酬与激励管理制度第1章总则第1条目的为了将员工工作绩效与企业经济效益有机结合，形成与企业绩效考核挂钩的薪酬激 励制度，规范企业员工的薪酬分配行为，充分调动员工的积极性和创造性，发挥薪酬体 系的激励作为，特制定本制度第2条制定原则1. 竞争原则根据企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件，制定具有相对市场竞争 力的薪酬制度2. 公平原则既使本企业的薪酬水平相对于当地其他企业的薪酬水平具有一定吸引力，又使企业 内部不同部门、不同职务序列、不同岗位员工之间的薪酬分配相对公平合理3. 激励原则根据员工工作岗位差别及对企业贡献的不同，真正体现多劳多得及按贡献大小分配 薪酬的原则4. 递增原则薪酬递增原则是以上三个原则的基本保障，只有薪酬随着GDP增涨幅度及物价上涨 水平逐年递增，才能保证企业薪酬的竞争优势、才能吸引并留住关键人才、才能充分发 挥薪酬体系的激励作用第3条适用范围本制度适用于除实行计件工资岗位人员以外的企业所有员工第2章员工薪酬构成第4条企业正式员工薪酬构成员工薪酬构成=基础工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+各种津贴+奖 金，其中基础工资加岗位工资即为员工的基本工资。

第5条 试用期员工薪酬构成1. 企业一般员工试用期为1-6个月不等，具体试用期视劳动合同法、企业有关规定及其所在岗位而定2. 员工试用期工资（指基本工资）一般为转正后工资的85%,员工试用期内一般不 参与绩效考核，绩效工资为正式员工绩效工资的80%第3章员工工资标准的确定第6条基础工资基础工资额度一般为当地最低工资标准第7条岗位工资企业实行岗位等级工资制，根据各个岗位的技术要求、责任大小、劳动强度与劳动 条件等因素的差异，将岗位划分为不同的级别，实行梯级工资标准员工岗位工资标准表序职务 （岗位）职称/ 学历级别档次别差12345671总助级正高级一级50005500600065007000750080005002正部级副高级二级30503300355038004050430045502503副部级中级三级24502650285030503250345036502004助理级助理级 研究生四级17501930211022902470265028301805大班长中级工 本科五级13501470159017101830195020701206班长初级工 大专六级10001100120013001400150016001007操作工 （生产）初中及 以上七级6006707408108809501020708操作工 （后勤）初中及 以上八级45050055060065070075050备注：第七级、操作工（生产）岗位包括一、二车间所有岗位、机电工段、质检、化验室、仓库等岗位。

第八级、操作工（后勤）岗位包括值班室与食堂两个岗位新入职员工岗位工资标准的定级分以下两种情况：1. 正常情况正常情况下，由综合管理部直接参照“员工岗位工资标准表”，结合员工的学历、 技能以及职务、岗位，确定新入职员工岗位工资标准2. 特殊情况遇特殊情况，如新入职员工已有相关工作经验或者拥有某项特殊工作技能，如果直接套用“员工岗位工资标准表”可能有失公平或不具有吸引力因此，特殊员工特殊待 遇的确定一般需要走如下程序：首先由综合管理部会同用人部门与求职者协商确定其岗 位工资级别，最后提请总经理、董事长审批第8条绩效工资1. 绩效工资根据企业经营效益、生产产量和员工个人工作绩效计发，绩效工资实施 细则详见《某某公司绩效考核管理制度》第9条工龄工资工龄工资是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿其计算方法为从员工正式进 入企业之日起计算，工龄每满一年可得工龄工资30元/月；工龄工资实行累进计算，满 10年不再增加第4章 员工工资标准的调整第10条基础工资调整企业基础工资额度即当地最低工资标准，随着当地最低工资标准的调整而定期调 整，一般以地方下发最低工资标准调整文件的实施日期为调整日期第11条岗位工资调整员工岗位工资标准的调整分为定期调整与不定期调整1.定期调整正常情况下，员工岗位工资的调整一般在每年度的2月份，即下一年度春节假期后 上班15个工作日内。

岗位工资调整分为以下两种方式，具体采用哪种方式由公司董事 会根据国家经济发展水平以及企业上一年度经济效益状况决定员工岗位工资调整表年度考核等级优秀良好合格待改进差最差年度考核成绩4. 5

2) 绩效考核结果一般于每年年初同时应用于员工晋升与岗位工资定期调整，一 般是优先享受晋升调薪待遇，享受晋升调薪待遇后不能再次享受岗位工资定期调薪待 遇第5章员工福利第12条社会保险企业按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险第13条住房公积金企业为连续在本企业工作满两年或以上的在岗员工购买住房公积金，实施细则详见 附件1:《某某公司住房公积金管理实施细则》第14条员工假期企业按照《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期，实 施细则详见附件2：《某某公司假期管理实施细则》第15条探亲交通费报销连续在本企业工作满一年且同亲属长期远居两地的员工每年可以凭票报销探亲往 返交通费一次，实施细则详见附件3:《某某公司探亲交通费待遇实施细则》第6章员工津贴第16条 员工津贴包括保健津贴、住房津贴、夜班津贴、节日津贴、高温津贴、交通津贴企业津贴给付标准如下表所示:员工津贴标准表序津贴类别津贴标准1保健津贴1. 生产一线岗位（包括一、二车间所有岗位、机电工段）：3元/天；2. 生产部、车间办公室、化验室、质检、仓库、门卫、食堂：2元/天；3. 机关办公室：1元/天。

2住房津贴适用于不在公司住宿且未缴纳住房公积金的员工，标准为50元/月3夜班津贴零时班，5元/班4节日津贴春节：200元/人；元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆， 六大节日每个节日100元/人，按各阶段考勤计发5高温津贴每年的6-10月份，共5个月1. 灼烧窑岗位：180元/月；2. 作业场所未安装空调的岗位：150元/月；3. 办公室内安装有空调的岗位：100元/月6交通津贴适用于需要乘坐交通工具上下班的员工，标准为150元/月第7章员工奖金第17条 为鼓励先进、奖优罚劣、奖勤罚懒，激发员工工作积极性与主观能动性, 企业主要设立全勤奖、先进个人奖、超产奖以及突出贡献奖四项奖金项目1. 全勤奖为奖励员工出勤，减少员工请假、迟到、早退，特设立此奖金项目，月度全勤奖金 额为100元员工有以下情形但不限于以下情形的，不计发当月全勤奖：（1） 当月有迟到、早退、漏刷卡等违反考勤纪律的；（2） 请各种假者，包括事假、病假、工伤假、产假、陪产假、婚假、丧假等，但 不包括带薪年休假与法定假2. 先进个人奖年度评优评先中被评为先进个人的，在下一年度每月计发先进个人奖励100元3. 超产奖（仅适应于生产一线员工）若月产量超过企业基准产量（夏季100吨，冬季90吨）的，则超过部分按10元/ 吨计发超产奖。

4. 突出贡献奖有以下但不限于以下事迹者，根据其事由、动机、影响程度报请记功、通报表扬等奖屈，员工奖屈由部门负责人提名，经分管领导审核，报公司领导批准1) 对本企业业务或技术上提出合理化建议，经采纳为本企业创造显著效益者；(2) 遇有特殊危急事故，冒险抢救，保全本企业重大利益者；(3) 对有危害本企业产品或设备的意图，能防患于未然，并妥为防护消灭，因而 避免损害者第8章附则第18条 本制度由综合管理部编制，经总经理办公会审议通过，再经公司职工代 表大会讨论后实施第19条 本制度解释权归综合管理部，自2013年10月1日起实施，同时旧的薪 酬管理制度废止附件1:《某某公司住房公积金管理实施细则》附件2：《某某公司假期管理实施细则》附件3:《某某公司探亲交通费待遇实施细则》。