备考复习2022年国家电网招聘之人力资源类全真模拟考试试卷B卷(含答案).doc

备考复习备考复习 20222022 年国家电网招聘之人力资源类全真模年国家电网招聘之人力资源类全真模拟考试试卷拟考试试卷 B B 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、根据环境空气质量标准（GB 30952012），污染物中，不属于环境空气污染物基本项目的是（）A.NO2 B.NOx C.PM10 D.CO【答案】B 2、在相关分析中，其度量的具体指标是（）A.相关度 B.相关比 C.相关系数 D.标准差【答案】C 3、人力资本投资支出的形式不包括（）A.教育支出 B.流动支出 C.培训支出 D.管理费用【答案】D 4、在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（）A.低成本战略 B.重点战略 C.差异化战略 D.稳定战略【答案】B 5、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（）A.竞争 B.回避 C.协作 D.迁就【答案】A 6、以（）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠A.连续承诺 B.上司承诺 C.规范承诺 D.情感承诺【答案】C 7、（）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。

A.价值观体系 B.价值观 C.需要 D.激励【答案】B 8、3 个月到 2 年的预测是（）A.长期预测 B.短期预测 C.中期预测 D.微观预测【答案】C 9、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()A.收集资料法 B.类比分析法 C.遥感影像法 D.现场调查和测量法【答案】A 10、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法A.二元坐标法 B.和田十二法 C.形态分析法 D.系统分析法【答案】C 11、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（）A.性格外向喜欢与人交往的人 B.性格外向不喜欢与人交往的人 C.性格内向喜欢与人交往的人 D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】A 12、组织中的管理人员可以分为两种类型，即（）A.行政管理人员和业务管理人员 B.组织指挥人员和直线管理人员 C.直线管理人员和参谋人员 D.国家公务人员和专业技术人员【答案】C 13、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）A.实行弹性工作时间 B.缩短工作时间 C.员工参与民主化管理 D.实行轮班制度【答案】D 14、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是()A.声环境质量现状以实测为主，可适当利用当地已有的声环境质量监测资料 B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量，其声级数据可参照已有资料 C.对噪声级变化可能出现的几个阶段，选择噪声级最高的阶段进行详细的预测，并适当分析其他阶段的噪声级 D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可【答案】A 15、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）A.关键分析法 B.平衡记分卡 C.目标分解法 D.岗位分析法【答案】A 16、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（）。

A.简洁扼要原则 B.突出特点原则 C.参数平衡原则 D.先进合理原则【答案】C 17、在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（）A.连续强化 B.间隙强化 C.正强化 D.负强化【答案】C 18、（2015 年）根据地下水质量标准，下列指标中，属于地下水水质监测项目的有（）A.氟化物 B.溶解氧 C.大肠菌群 D.高锰酸盐指数【答案】A 19、依据环境影响评价技术导则地下水环境（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()A.一类 B.二类 C.三类 D.四类【答案】C 20、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（）A.前景性问题 B.知识性问题 C.压力性问题 D.思维性问题【答案】D 21、无领导小组讨论法可测评被评价者的（）A.团体决策以及逻辑思维能力 B.自身角色的任知能力和自信心 C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度 D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力【答案】C 22、组织最高目标属于组织文化的（）A.观念层 B.制度行为层 C.器物层 D.外显层次【答案】A 23、某 A 级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高 4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于 0.85。

A.13000 B.12000 C.11000 D.9000【答案】C 24、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（）分类的A.人力资源的职业方向 B.人力资源的社会方向 C.人力资源的地理方向 D.人力资源的国内方向【答案】B 25、下列关于环境噪声现状测量点布设原则说法正确的是()A.现状测点布置一般要覆盖整个评价范围，但重点要布置在现有噪声源对敏感区有影响的那些点上 B.对于建设项目包括多个呈现点声源性质的情况，环境噪声现状测点应布置在声源周围，靠近声源处测点密度略小于距离声源较远处的测点密度 C.对于建设项目呈现线状声源性质的情况，应根据噪声评价等级和工程特点确定若干噪声测量断面，在各个断面上距声源不同距离处布置一组测量点 D.对于新建工程，当评价范围内没有明显的噪声源且声级较低，噪声现状测量点可以大幅度减少或不设测量点【答案】A 26、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（）A.组织心理的和谐化 B.组织文化 C.组织成员的认同感 D.组织战略【答案】B 27、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）A.企业战略 B.管理幅度 C.组织结构 D.人工成本【答案】B 28、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（）A.综合性谈判 B.分配性谈判 C.冲突谈判 D.和平谈判【答案】B 29、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）。

A.标准化原则 B.必要性原则 C.计划性原则 D.合理性原则【答案】A 30、下列关于建筑桩基技术规范（JGJ 942008）中桩基等效沉降系数e 的各种叙述中，哪项是正确的？（）A.按 Mindlin 解计算沉降量与实测沉降量之比 B.按 Boussinesq 解计算沉降量与实测沉降量之比 C.按 Mindlin 解计算沉降量与按 Boussinesq 解计算沉降量之比 D.非软土地区桩基等效沉降系数取 1【答案】C 31、均质黏性土壤的滑动面形式一般为（）A.平面滑动面 B.曲面滑动面 C.复合滑动面 D.前三种都有可能【答案】B 32、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测其()的噪声级A.近期 B.中期 C.远期 D.不同时期【答案】D 33、最广泛流行的工资理论是（）A.均衡价格工资理论 B.集体谈判工资理论 C.人力资本理论 D.边际生产力工资理论【答案】D 34、罗夏墨迹测试属于投射测试中的（）A.联想法 B.构造法 C.绘画法 D.完成法【答案】A 35、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。

A.生物多样性 B.生态环境功能 C.生物量 D.生态景观【答案】A 36、（2015 年）根据社会生活环境噪声排放标准，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）A.必须测量昼间最大 A 声级 B.必须测量夜间最大 A 声级 C.必须测量昼夜等效声级 D.只需测量昼间.夜间 1min 的等效声级【答案】D 37、员工技能开发的具体内容不包括（）A.教育 B.考评 C.培养 D.训练【答案】B 38、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）A.用工行为 B.劳动行为 C.劳动行为和用工行为 D.管理行为【答案】C 39、薪酬管理的基本原则不包括（）A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公正性原则 C.合理有效原则 D.对员工具有激励原则【答案】C 40、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的()A.声压和声级 B.声功率级和声压 C.频率特性和声级 D.频率特性和声功率级【答案】C 41、创新是（）的重要途径A.加强管理 B.发展壮大 C.获得高效益 D.组织提高效率【答案】D 42、狭义的人力资源规划实质上是（）A.企业人力资源永久开发规划 B.企业组织变革与组织发展规划 C.企业各类人员需求的补充规划 D.企业人力资源制度改革规划【答案】C 43、美国学者弗雷德卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（）的相对贡献最大。

A.人格魅力 B.信息沟通 C.社交联络 D.实干业绩【答案】B 44、大气环境影响预测的步骤分为()步A.六 B.八 C.十 D.七【答案】C 45、美国行为学家麦格雷戈在著作（）中提出了 X 理论A.工业管理和一般管理 B.管理的要素 C.车间管理 D.企业的人性方面【答案】D 46、相关分析研究的是（）A.变量间的相互依存关系 B.变量间的因果关系 C.变量间严格的一一对应关系 D.变量间的线性关系【答案】A 47、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（）A.马尔可夫模型 B.计量经济模型 C.计算机模型法 D.定员定额分析法【答案】A 48、计算发展速度的分子是（）A.报告期水平 B.基期水平 C.实际水平 D.计划水平【答案】A 49、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（）A.事业生涯管理 B.事业生涯设计 C.事业生涯开发 D.事业生涯发展【答案】B 50、根据环境影响评价技术导则生态影响，下列评价内容中，不属于生态现状评价内容的是（）。

A.分析和评价生态系统受影响的范围、强度和持续时间 B.分析和评价影响区域内动、植物等生态因子的现状组成、分布 C.在阐明生态系统现状的基础上，分析影响区域内生态系统状况的主要原因 D.评价生态系统的结构与功能状况、生态系统面临压力和存在的问题、生态系统的总体变化趋势等【答案】A 51、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点，选择()水质评价模型进行预测分析A.一维稳态模式 B.完全混合模式 C.简易（快速）D.二维稳态混合模式【答案】C 52、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（）没有包含在其中A.努力与绩效的关系 B.绩效与个人需要的关系 C.绩效与奖励的关系 D.奖励与满足个人需要的关系【答案】B 53、关键绩效法的核心是（）A.企业战略目标的明确 B.新型激励机制的构造 C.定量准确原则 D.考评标准的确立【答案】A 54、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（）A.不可以重叠 B.必须重叠 C.可以重叠 D.必须连续【答案】C 55、有效领导的基础是（）A.领导的权威 B.领导的素质 C.领导的能力 D.领导的职位【答案】A 56、地下水环境保护措施与对策中类建设项目地下水保护与环境水文地质问题减缓措施，下列说法正确的是()。

A.以均衡开采为原则，提出防止地下水资源超量开采的具体措施，以及控制资源开采过程中由于地下水水位变化诱发的湿地退化、地面沉降、岩溶塌陷、地面裂缝等环境水文地质问题产生的具体措施 B.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等 C.建立地下水动态监测系统，并根据项目建设所诱发的环境水文地质问题制定相应的监测方案 D.针对建设项目可能引发的其他环境水文地质问题提出应对预案【答案】A 57、建设项目对地下水环境影响识别分析应在()的基础上进行，在环境影响评价工作方案编制阶段完成。