小型工厂劳动合同.doc.docx

小型工厂劳动合同　　篇一：　　劳动用工合同　　甲方：　　乙方：姓名: 身份证号码:　　1 根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行　　2 本协议期限为 （年/月），自 年 月 日起至 年 月 日止　　3 工作任务:　　 甲方安排乙方在 　　 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；　　 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；　　 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配　　4 劳动报酬：　　甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元（人民币）/月，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发　　5 劳动纪律：　　 乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育　　 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

　　6 协议的终止、变更、续签和解除:　　 本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续　　 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续　　 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议　　 具有下列情况之一, 乙方可以解除本协议:　　 经国家有关部门确认, 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康, 企业又不加以改善的；　　 甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的　　 任何一方提前解除协议, 均应提前 15 日通知对方　　7 任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿　　8 协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行；凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充　　9 本协议双方签字即生效协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力　　甲方:（盖章）　　签订日期: 年 月 日　　: （签名）乙方　　篇二：小工厂劳动合同　　广州市劳动合同　　一、劳动合同期限：□1、从 年 月 日起至年 月日止□2、无固定期限□3、以完成一定的工作为期限并以 为标志。

4、试用期从年月日起至年月日止□无试用期）　　二、乙方的工作岗位 工作地点 　　三、乙方的工作时间：□1、标准工时制□2、不定时工作制□3、综合计算工时工作制甲方保证乙方法定休息休假权利　　四、劳动报酬：1、乙方试用期工资为 元／月2、试用期满正常工作时间工资 元／月（元／周） ；3、加班工资基数为正常工作时间工资　　甲方（用人单位）：（盖章） 乙方（职工）：　　住所地： 住址（通信地址）：　　法定代表人（负责人）：居民身份证号码：年 月 日年 月 日　　甲方联系人： 乙方联系： :　　附件2：　　广州市劳动合同文本（工作证版）　　工作证（正面）　　职工（乙方）姓名：　　住址（通信地址）： 相 片　　居民身份证号码：　　用人单位名称（甲方）：（盖章）　　住所地：　　法定代表人（负责人）：　　广州市（用人单位）劳动合同（工作证背面）　　一、劳动合同期限：□1、从 年 月 日起至年 月日止□2、无固定期限□3、以完成一定的工作为期限并以 为标志4、试用期从年月日起至年月日止□无试用期）　　二、乙方的工作岗位 工作地点 　　三、乙方的工作时间：□1、标准工时制□2、不定时工作制□3、综合计算工时工作制。

甲方保证乙方法定休息休假权利　　四、劳动报酬：1、乙方试用期工资为 元／月2、试用 期满正常工作时间工资 元／月（元／周） ；3、加班工资基数为正常工作时间工资　　甲方：乙方　　法定代表人（负责人）签名： 职工签名：　　年 月 日年 月 日　　篇三：小型企业劳动合同范本　　私营企业职工劳动合同　　甲方（用人单位）名称：___________　　地址：________________　　法定代表人（主要负责人）： ___________________　　乙方（劳动者）姓名：________　　性别：__________　　年龄：________　　身份证号码：______________　　现在住址：________________________　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同　　第一条 合同期限　　本合同期限从________ 年________ 月 _______日起至 ______年_______ 月________ 日止，共_______ 年其中试用期从 ________年 ________月________ 日起至_______ 年_______ 月______ 日止，共______ 个月。

　　第二条 生产（工作）任务：　　甲方安排乙方从事 _________________________工作　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____________ ，承担任务，担任______________ 工种　　乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________ 　　第三条 劳动（工作）条件　　为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件具体内容如下：　　（略）　　第四条 劳动纪律　　1．甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：__________________________________ 　　2．乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作　　第五条 工作时间和劳动报酬　　1．甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

　　2．甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下： （略）　　3．甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平　　第六条 保险和福利待遇　　1．甲方按乙方工资总额的_____ %，乙方按不超过本人工资的 ________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金　　2．因第七条第二款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资　　3．甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇　　4．乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

　　5．乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资　　6．乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行　　7．按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是： （略）　　第七条 合同的变更、解除和终止　　1.甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容　　2．在下列情况下，甲方可以解除合同： （1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （3）甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的 （4）双方约定的其他事项： （略）　　3．下列情况下，乙方可以解除合同： （1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； （2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的； （3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的； （4）乙方本人有正当理由要求辞职的　　4．乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

　　5．甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方　　6．在下列情况下，甲方不得解除乙方合同： （1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的； （2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的； （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的　　7．合同期限届满，应即终止执行由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同　　第八条 双方认为需要约定的事项　　1．甲方为乙方提供住房或住房补贴；　　2．甲方为乙方解决伙食问题；　　3．甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________ ；　　4．除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同；　　5．除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同；　　6．甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务______ 年否则，乙方应向甲方支付培训费 ______元；　　第九条 违反劳动合同应承担的违约责任　　1．由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；　　2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；　　3．甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：　　4．甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：　　第十条 争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行　　第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲男双方各持一份本合同涂改、未经合法授权代签无效　　甲方： ______________（盖章） 乙方：_______________ （签章）　　法 定 代 表 人：（盖章）　　（委托代理人）：___________________ （签章）　　合同签订日期：_________ 年________ 月________ 日　　合同鉴证机关：____________（盖章） 合同鉴证人：____________。