护士等级晋升制度.doc

护士等级晋升制度资料仅供参考文件编号：2022年4月护士等级晋升制度版本号： A修改号： 1页 次： 1.0 审 核： 批 准: 发布日期： 辉县市公费医疗医院护士等级晋升制度根据我院护士等级分级标准（N0—N4），现拟定我院不同等级护士晋级制度，以进一步规范我院护士分级管理制度 一、晋级原则 护理部成立等级晋升考核小组，各等级护士由考核小组进行考核，原则上每年3月份进行晋级考核符合基本条件的护士提前填报《护士等级申请表》，由考核小组考核合格后报护理部审核方可晋级 二、晋级标准 （一） 晋升N1级护士 1、符合基本任职条件：已取得执业注册证书工作两年以上的护士及取得护师资格工作1-3年的护理人员.2、工作态度及能力：认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及工作人员完成本科室工作，不独立进行本岗位职责范围之外的护理工作工作能力、工作表现、专业态度、沟通协调能力、处理突发事件的能力等综合能力考评合格。

3、参加培训考核达标：在规定的时间内完成护理部及科室的岗前培训和教育，并通过规定的考核参加护理部培训到会率达80%，参加科室培训到会率达80%，护士月考核成绩合格率≥80％ 4、一年内请假累计少于30天产假除外）5、一年内没有责任投诉 （二）晋升N2级护士 1、符合基本条件：取得护师资格工作3年以上的护理人员2、工作态度及能力：认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及工作人员完成本科室工作工作能力、工作表现、专业态度、沟通协调能力、处理突发事件的能力等综合能力考评合格3、参加培训考核达标：在规定的时间内完成护理部及科室的培训和教育，并通过规定的考核参加护理部培训到会率达80%，参加科室培训到会率达80%，护士考核成绩合格率≥90％4、在晋升年度请假累计少于30天（产假除外） 5、任N1级护士期间没有责任投诉 （三）晋升N3级护士 1、符合基本任职条件：取得主管护师资格且聘任的护理人员及取得护师资格10年以上的护理人员2、工作态度及能力：认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及工作人员完成本科室工作工作能力、工作表现、专业态度、沟通协调能力、处理突发事件的能力等综合能力考评合格3、参加培训率达标：在规定的时间内完成护理部及科室的培训和教育，并通过规定的考核。

参加护理部培训到会率达100%，参加科室培训到会率达90%，护士考核成绩合格率100% 4、参与科室护理质控活动 5、进行临床带教，反馈合格 6、在晋升年度请假累计少于30天（产假除外） 7、任N2级护士职期间无责任投诉 （四）晋升N4级护士 1、符合基本条件：即取得副主任护师资格证书，2、工作态度及能力：认真履行本岗位工作职责，积极协助工作人员完成本科室及医院工作工作能力、工作表现、专业态度、沟通协调能力、处理突发事件的能力等综合能力考评合格 3、参加培训率达标：在规定的时间内完成护理部门的各项培训和教育，并通过规定的考核护理部培训率达100%，科室培训率达100% 4、参加科室质控，做好临床带教，指导下级护士完成临床护理实践 5、能独立组织本科室护理查房、护理疑难病例的讨论 6、能进行专科的护理会诊7、任N3级护士职期间无责任投诉 8、在晋升年度请假累计少于30天（产假除外） 三、各级护士工作年限以在本院从事临床护理工作年限为准符合条件的护理人员可参加每年护理部组织的护士晋升考试护理部对各等级护士实行动态考核，对N1、N2级护士每年进行考核，对N3、N4级护士每两年进行考核，考核不合格者将给予降级使用。

四、护士进行分等管理，每等经规范化培训后考核特别优秀的护士提前进入上一等级的培养，达不到晋级的护士继续进行本等级的培养对于在任职期间有一次责任投诉者，延迟晋升一年辉县市公费医疗医院护士等级考核小组组长 徐淑敏 封全梅成员 吴凤芸 牛海燕 张 颖 郭亚楠 张云芳 路丹凤郑宇洁 李 丹 。