残联干部选拔任用工作总结.doc

残联干部选拔任用工作总结2012年度干部选拔任用工作情况总结（县残联）今年来，我单位坚持以邓小平理论和“三个代表”重要 思想为指导，深入贯彻党的十七届六中全会、十八大精神， 全面落实科学发展观，认真学习贯彻《干部任用条例》和四 项监督制度，严格执行选人用人的各项规定，使一批德才兼 备的干部走上领导、中层岗位或得到了多岗位锻炼，有力地 促进了我单位干部队伍建设和残疾人事业的健康发展现将 有关情况汇报如下：一、 基本情况我单位历来十分重视干部选拔任用工作，从党管干部和 事业发展的高度上，严格执行《干部条例》等相关制度，努 力营造“风清、气顺、人和、思进”的良好氛围今 ����年以来，我单位推荐提拔了 1�名副局 级县管领导干部和1名科室责任人进中层干部队伍；同时， 在机关开展了中层干部轮岗交流，对1名中层干部进行了内 部科室轮岗；军转了1位干部进入到机关干部行列保持了 干部队伍的朝气和活力二、 主要做法1、坚持原则，准确把握选人用人的正确导向今年来，我单位党组全面正确地执行党的干部路线和干 部政策，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚 持正确的用人导向，牢牢把握干部选拔任用工作的主动权。

在实行干部任免时征求全体党组成员意见的制度，党组根据 多数党组成员意见，集体讨论决定，防止和避免个人或少数 人说了算2、 加强学习，不断增强贯彻执行《条例》自觉性通过召开党组会、理事会和中心组学习会等形式，认真 学习《条例》内容，深刻领会精神实质，带头掌握《条例》 的基本规定在今年我县开展干部考察提拔任用期间，多次 召开党组会，集中时间、集中精力，认真学习，共同研讨相 关条例，使班子成员学《条例》、用《条例》的自觉性和原 则性进一步增强3、 按章办事，积极完善干部选拔任用工作的规范性在干部选拔任用工作上，我单位坚持干部任用条件，严 格干部任用程序，真正做到了 “启用想干事的人，重用会干 事的人，培养能干事的人”坚持把扶贫解困、就业培训、 康复服务、机构托养等等业务工作的实际结合到选人用人上 来，不断增强干部选拔任用工作的紧迫感和责任感坚持民 主集中制原则，按照规定程序办事，认真把握好推荐、考察、 讨论、决定等关键环节，严格落实任前公示制、考察预告制、 任职试用期制，自觉防止和抵制用人上的不正之风，保证了 选拔任用工作公开、公平、公正，形成了正确的选人用人导向4、强化措施，努力提升干部选任工作监督的约束性在抓好《条例》等制度的贯彻落实的基础上，我单位采 取切实措施，认真落实四项监督制度，健全监督机制，畅通 监督渠道，使干部选拔任用监督工作落到实处。

每季召开党 组会，专题对干部选拔任用和干部监督工作中存在的问题进 行分析研究，制定措施，整改落实，较好地把“强化预防、 及时发现、严肃纠正”的干部监督工作机制落到了实处狠 抓干部选拔任用中可能产生的拉票、贿选或吃请、请吃等问 题，坚决整治用人上的不正之风同时，认真办理群众信访, 接受舆论监督5、严把三关，扎实做好干部选拔任用工作一是坚持发扬民主，把好推荐关我们单位在进行民主 推荐时，要求须有90%以上的干部和残工委成员单位同志、 残联服务对象等参加，每次民主推荐前，党组都在对干部选 拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确 定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心 组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行今年以来，我 们单位开展民主推荐2次，任免干部3人次，其中民主推荐 提拔了副局级干部1名；民主推荐县管后备干部1名二是严格用人标准，把好考察关知人才能善任深入 了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作 成败优劣的关键环节在选拔任用干部时，我会按照《干部 任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公 认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众 拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。

在确定考察对象 时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政 绩突出、群众公认的干部得到提拔重用在组织考察时，明 确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真 伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，并实行了考 察预告制、和考察结果反馈制，保证了考察过程公开、公平、 公正三是严格工作程序，把好决策关党组会讨论决定干部 任用之前，都主动征求相关科室的意见在酝酿人选、讨论 决定和任职环节上，充分发扬党内民主，集体研究，集体决 策做到“三不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的 不上党组会，没有考察的不上党组会，没有征求意见的不 上党组会在此基础上，对拟提拔干部在全单位范围内进行 为期7天的任前公示，主动接受社会和群众监督，确认公示 期间没有发现影响任职的问题，再按干部任免程序任命，尽 可能避免干部任用方面存在的失察与失误总结我单位选人用人工作，我们也清醒的认识到，在干 部选拔任用方面还存在一些需要进一步改进的地方，比如， 后备干部培养力度需要进一步加大，调动不同年龄段干部积 极性的措施还需要进一步加强等等我们将始终坚持干事创 业的用人导向，努力提高干部选拔任用工作的民主化、科学 化、制度化水平。