2022年教师绩效工资分配方案.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑2022年教师绩效工资分配方案 教师的工资最新处境有哪些呢?教师绩效的工资的调配方案是什么?这是好多人对比关切的问题下面jy135我为大家整理了2022年教师绩效工资调配方案，接待阅读! 　　2022年教师绩效工资调配方案 实施方案范文 根据省、市有关文件精神，在实施模范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇，提高中小学教师工资津补贴补贴这次新增的工资性津补贴的片面作为绩效工资，由学校统一（管理）支配，以表达岗位责任和工作业绩 为了调动我校教师的工作积极性，建立公允合理、公开通明、有效鼓舞的内片面配机制，根据融教[20xx]60号《福清市（教导）系统教师绩效工资调配的指导观法》文件精神，结合我校实际处境，特制定本调配方案 一、指导思想 根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安置，建立符合本校实际的调配鼓舞机制，调动宏大教职工工作积极性 二、调配原那么 1、贯彻按劳调配、效率优先，兼顾公允的调配原那么以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开调配差距，向一线教师、骨干教师岗位及劳绩突出的教师倾斜。

2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的调配关系，科学安置，建构符合我校实际的调配鼓舞机制 3、坚持"公开、公允、公正'原那么调配工作全过程实行阳光操作，调配方案经学校教代会议论通过后实施，确保教职工有知情权、参与权和监视权 三、领导机构 学校成立绩效工资调配工作领导小组(名单附后)，小组成员由校领导、中层干部、工会及其他教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的调配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公允、公正地发放 四、发放对象 本校在编在岗教师 五、绩效金额调配额度、构成 1、绩效工资调配度 这次新增工资性津补贴中月人均400元，作为学校绩效工资调配额度，由学校自主调配 2、构成片面 绩效工资由工作量(任务)补贴、管理岗位(责任)补贴、业绩赏赐三个片面构成其中工作量补贴占绩效工资构成的60%，管理岗位补贴占20%，业绩赏赐占20%(其中的2.5%作为学区统筹) 六、绩效工资实施手段 (一)工作量补贴的调配 1、核定工作量的根本依据 (1)教职工正常工作量按闽教人[87]104号文件规定计算。

(2)教学筹划及小学教师教导教学任务和课堂教学的根本要求 (3)学校实际工作内容 2、课时量补贴 A、每学年学校指导处根据学校实际处境统筹均衡调配教师课时量，按不同的岗位规定不同的工作量标准 (1)根据闽教人[87]104号文件规定，小学专任教师标准周授课时数不少与18节 (2)任实职的中心校正职校级领导任课时数不少于4节，副职校级领导任课时数不少于6节，其它任实职的学校中层干部、中心校财务人员、任课时数不少于8节，中心校生管、图书管理员(计生专干)任课时数不少于10节，为满工作量 (3)其他科任教师课时量的计算为全校平均课时量，由校务会议研究抉择周课时量规定其中语数包班教师递减4节，数学跨班递减2节，英语跨校递减2节，教研组长递减1节(享有管理岗位补贴的不再递减) B、课时量补贴：完成规定周课时量，每人每月补贴110元;低于规定周课时量的少1节月扣10元;高于规定周课时量的每超1节月奖10元 3、超工作量补贴 A、公代补贴：公代每节补贴5元，由指导处安置公代，校长签字确认 B、导辅补贴：导辅每天补贴10元(月封顶50元)。

C、节假日值班、加班补贴：节假日值班人员每人每天补贴30元;节假日因公事加班人员每人每天补贴50元晚上加班每晚按半天计算节假日值班按上级要求排班加班的需填写加班申请表，报校长予以审批方能认可，并按月予以公示 D、英语教师跨校教学补贴：根据福清市教导局融教[2022]116号文件规定执行 E、学校专刊补贴每期30元，由德育处负责布置 量化工作量，处境繁杂，不成能把所做工作都包括在内，教师应发扬奉献和团结协作的精神 4、考勤赏赐手段 根据《东张中心小学考勤管理手段》实施签到（制度） A、月满勤者学校发给月满勤者奖50元 B、教师因病请假，病假由学校安置代课的每天扣5元病假两天以内且自己调课(需请假并将调课安置表上交学校确定存档)者不扣，超出两天的每天扣5元 C、事假每天扣10元; D、旷课一节扣20元，旷工半天扣50元，旷工超过三天的取消当月工作量补贴 E、迟到、早退每月3次内不计，超过3次的前3次扣10元，后面每次扣5元(另男55周岁，女50周岁以上的每月超过5次以上计扣)教师违规签到(代签等)处境，每次扣30元。

导辅迟到或早退(含人在校不在岗)一次扣10元，缺岗一天扣50元，并负当天该岗的一切责任 F、学校规定的活动(政治学习、业务学习、教研活动、临时性通知及其他集体活动)缺席者，每1次扣10元(公假不扣) G、教师签到由当天值班行政负责监视，学校抽查，当天值班行政人员监视不到位的扣20元 (二)管理岗位补贴 1、购买、保管、事务等人员每月管理岗位补贴30元 2、年段长、艺体组长每月管理岗位补贴40元图书管理员+计生专干)每月管理岗位补贴50元 3、工会主干人员每月管理岗位补贴60元 4、班主任、中心校生管教师、中心校财务人员每月管理岗位补贴80元 5、中心校中层以上行政人员每月管理岗位补贴90元校级领导每月管理岗位补贴100元 相关岗位管理人员要完本金职岗位任务才可享受相应的管理岗位津贴兼任多种管理岗位取最高一档承担班主任同时还兼任其他管理岗位职务的人员补贴可追加10元 (三)业绩赏赐调配 按《福清市东张中心小学教师工作业绩评估细那么》每学期对每位教师举行评估，根据评估结果赋予相应赏赐，赏赐按学期发放业绩赏赐包括教导教学常规奖、突出付出奖、优质教学奖、竞赛指导奖、教科研成果奖、师德考核奖、年度考核奖等。

其中学区统筹每人2.5%，用于教学点、完小校超工作量补贴等，剩余款项并入各校年度结算 1、教学常规奖 以《福清市东张中心小学教导教学常规管理条例》为考评要求，每学期对教师的教案、作业批改、安好管理、课堂教学、班级常规管理等方面举行检查评价 2、优质教学奖 根据每学期期末考试劳绩，从平均分、提高分、优秀率、合格率四个项举行综合评估跨学科、跨年级任教统考科目的，按双班或多班的平均后举行评估 平均分低于及格线，及格率低于50%的那么该项不赏赐 技能科任课教师，优质教学奖取该校教师获得赏赐的最低一档 获得第一名的学校每项赏赐20元，奖给完小校长本项由管理岗位津贴片面支出，中心校不参与此项赏赐) 3、竞赛指导奖 凡学生加入主管教导行政部门、市进修学校等单位组织的各类竞赛(由学校选拔)，学生获奖的指导教师，均可获竞赛奖 学生作品市级报刊发表的每篇奖30元，省级报刊发表的每篇奖50元 竞赛指导奖概括奖额如下： 4、教科研成果奖 (1)教师优质课(比武课)获奖(教导行政部门或教研部门组织)。

(2)公开课执教者赏赐：省级500元，福州市级300元，福清市级200元，教研片100元，学区性50元，学区内教学片30元 (3)承受市级课题研究工作且任务完成良好的课题组成员每位每学年赏赐120元 5、师德考核奖 遵纪守法、爱岗敬业、关爱学生、乐于奉献、为人师表，遵守《中小学职业道德模范》，每师每学期赏赐50元详见《东张中心小学师德考核细那么》违反《中小学职业道德模范》有关规定和发生安好责任的此项不予以发放 6、年度考核奖 学年年度考核合格者，每师每学年赏赐100元考核不合格、未加入考核或考核未定等次者不发放 7、突出付出奖 学校每学年评比出为学校做出特殊付出的先进人物奖金额由校务会议视实际处境议论抉择，公示后予以发放 (1)数学跨两班补贴：两个班人数和超过70人的，每学期补贴200元 (2)教学点补贴：南胡、金芝每学期500元，岭下、芦岭每学期200元本块资金由学区统筹片面支出) (四)工作量补贴、管理岗位补贴可按月发放，业绩赏赐按学期或学年发放各校在绩效工资总额度不变的处境下，月份的奖金和分解的权重可统筹使用，若有剩余的，期末累计后按在岗教师均分。

(五)中心校校级领导的绩效工资原那么上不超过400元 (六)暑假(7、8月份)的绩效工资，扣除当月的管理岗位津贴、节假日值班、加班费用、业绩赏赐后，余下金额按在岗在编教师均分，于当月发放寒假的绩效工资凭原方案执行 (七)绩效工资发放处境当月公示，学期累计上述工程中，若有剩余的，期末累计按在岗教师均分上述项发放总额若展现缺乏的，那么按比例适当下调 七、其它概括事项 1、不加入绩效工资调配的对象 根据福建省事业单位《聘用（合同）书》第五章第十五、十六条款规定的"甲方随时单方面解除聘用（合同）'对象，即有意不完成教导教学任务，严重违反师德，连续旷工超过10个工作日，擅自出国或出境逾期不归，失职及其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任，不胜任工作调整或培训后调整岗位仍不胜任工作，以及因个人理由不加入年度考核或加入年度考核确定为不合格的人员等 2、当月取消绩效工资参评的对象 根据市人事局、财政局融政人[20xx]58号关于"扣发当月考勤奖的对象'，即月旷工累计超过三天的;每月病事假累计达成或超过十五天的(法定假除外);以及《聘用合同书》中双方商定的其他可扣发当月考勤奖情形的。

3、经组织选派挂职、支教或进修学习人员，按有关规定完成任务的，按满工作量计算这些人员由挂职单位、支教学校、培训学校供给出勤及表现处境，由原单位举行考核 4、发生安好事故的，直接责任人不享受当月绩效工资相应领导责任的按责任扣除50%岗位管理津贴 5、分娩假的教师每月领取绩效工资150元 八、有关要求 (一)辖区各校应成立绩效工资调配工作领导小组，小组成员由校领导、教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的调配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公允、公正的发放各单位根据本指导观法，在核定拨付的绩效工资额内，结合本单位实际，制定概括方案 (二)辖区各校绩效工资调配方案要充分发扬民主，充分征求教职工的观法，报学区审核后，由教职工代表大会审议通过，调配手段要与教职工履行岗位职责处境和业绩付出结合，加大向一线教师、劳绩突出教师倾斜的力度，发挥绩效工资的鼓舞作用 (三)除本实施方案规定的绩效工资外，各学校不准利用任何账户、任何资金、以任何名义、任何形式发放或变相发放各种补贴、资金和实物违反规定的，要没收违规的全部资金上缴财政，并追究有关责任人的。