“三下乡”社会实践活动总结与“三下功夫”提升组织工作满意度汇编.doc

三下乡”社会实践活动总结当我睁开双眼每一天，都会记得大家的笑脸，明口心中勇敢又多了一点……每每唱起《爱 因为在心中》这首暑期“三下乡珥土会实践队贵州队的队歌，让人振奋不已往昔已逝，记忆的眼神却总不忘穿越历史的峰峦，再回首，浓情依旧！曾经，有那么一眼，高山峡谷，雄峻奇险；有那么一眼，山丘山谷，稼轩遍野，茫茫慢慢 ；有那么一眼，时近晌午，烈口炎炎，地里IB间，人影幢动，不胜其烦；有那么一眼，土 堆危房，物事狼籍，无地下脚，雨漏湿裳；有那么一眼但见老少，鲜见青壮，皓发如皱， 身枯体槁，而素焦黄，指削茧老，狗瘦毛长；有那么一眼，旬H不易装，泥泞沾满裳，数 日方一澡，水远一肩担；有那么一眼，一贫如洗，入不敷出，资不抵债，勤俭困苦，食堪 裹腹，身贫志坚，笑容常伴......这一眼何英多？这一眼几偶然？这一眼又岂能尽望穿？这一眼怎堪伤！ 在历经了历时三个月的三轮选拔、四个多月的精心准备的下乡实践，在贵州省毕节市大方 县双山镇沙子村和沙子小学调研和支教的*儿天，所见尽是诸般景象或许，是自己过于 无知，竟也想象不到，人间还有这般景象，他使我继去年参加了湘西保靖的三下乡社会实 践活动后再一次深刻的体会到，原来，穷也可以这么富有层次！贫穷这个无底洞到底还有 多少未知有待去揭开那神秘的血纱？或许，是太过于相信这个共奔富裕路的吋代还有那么 一处地方在历经了千年的耕耘劳作、三十多年改革开放的和顺春风，而今依旧矗立在中国 酋部、云贵高原的赫赫盐碱滩！亦或许，再强的治世，也只是相对多数地方、相对多数人 胜利的战场，总有那么一些死角，湮没在亘古不变的贫困的荒原！而这种种或许，竟也无 论如何摆脱不了曾经拿众多有意无意的“一眼^从心底产生的悲悯和凄凉！如果说一个人的所见还不能对事实的真相尽窥周知，那么再加上对当地群众的深入调研和 访谈所得的“证词=就如同拨开云雾一般，只是青天下看到的依旧是苍白。

农村人没有生 活匕“辛苦了一辈子，现在满身的病痛，做不了事了，只能等死了J “虽然很穷，但穷得 快乐^……她们的冋答总让人有种“意料中的意外二意料中穷困，意料外如此穷困；意料中 生活不好，意料外没有生活，有的只是生存！意料中有病难医，意料外坐而等死；意料中 养儿防老，意料外一生贡献，反成累赘；意料中穷且志坚，意料外达观超脱；凡此种种， 到底是真相本就如此还是谁在诉说着谎言？是眼睛？是感觉？还是景象本身？如果贫困是 一•种不可易的常态，那人类的追求到底是私欲的纵容还是灵魂和信仰的执着?农民的智慧还 将给人类带来多少震撼心灵的启示？ 且叹兮既劳且作，且悲兮哀民生之多艰！曾几何时，上古日出而作，日落而息，帝力于我 于何哉的怡然自得化作了面朝黄土背朝天、一把旧锄付残生，永不停息的劳作总也逃不了“ 剪刀差'‘的吞噬终于，背井而耕，凿泉而饮，终生有温饱Z累却天下皆以农为本、重农尚 农、呼农夫为天的时代走向了历史的永恒，有名无实更复陷入无名亦无实曾儿何时，一 生之计在于勤，家俭则起，人勤则健，能勤能俭，永不贫贱的誓言激励了多少人奋发自强 、敢为有为？ ！夫贫而贱，其富也骄，此其时也然最痛心者莫过于徒观其弊，不助分亳 ,敢不以为耻？回首向来萧瑟处，也无风雨也无晴。

时代在不断的进步，随着改革开放的逐渐深入，西部 犬开发战略的持续实施，未来是很值得展望的，科学发展的巨轮终将越过“森林J跨过“草 地二飞向“高原J驶入荒凉“沙漠叩勺最深处……当我再次睁开双眼，曾经哭泣也会看不见，未来总会有别的喜悦，就让时间翻开崭新的一 页！！ ！“三下功夫”提升组织工作满意度在扩大宣传上下功夫充分借助电视、报刊、网络等媒体，突出 “群众希望了解的”和“需要群众了解的”两个重点，及时发布干部 工作、基层组织建设、人才工作等相关工作动态信息，宣传组织工作 的特色、亮点和创新举措运用短信平台及时向全旗各级领导干 部、村“两委”班子负责人发送有关组织工作方面的政策法规、文件 精神和重要事件，以及工作中的创新做法和成效等信息；畅通党员群 众诉求渠道，利用、网络、信访等方式集中收集群众的意见建议, 提高群众对组织工作的知晓率和参与度；关注媒体动态信息，扎实做 好网络舆情应对，以正确的舆论导向，提升组织工作的透明度和满意 度在强化基础上下功夫对干部调配、任用、档案管理和发展党员 等社会关注度高的事项，细化工作流程，规范操作规程，实现公平公 正，以公道正派的良好形象赢得群众的信赖；建立谈心谈话制度，与 全旗各单位主要领导进行面对面、一对一的思想交流，进一步畅通上 情下达、下情上达渠道，增强广大干部的工作动力。

加大对各类人才 的培养、引进和服务力度，分期分批对村（社区）“两委”成员进行集 中轮训，提升村级班子抓发展、促和谐的整体能力和水平，切实把组 织部门打造成“干部、党员、人才”之家；建立重点工作月报告和述 职评优制度，引入竞争激励机制，激发组工干部创先争优热情，督促 干部多出精品，多出典型，推动组织工作创新发展在树立形象上下功夫以“四比一提高”活动为载体，以深入开 展向李林森、王彦生等优秀组工干部和雷锋学习活动为内容，积极开 展捐资助学、联系群众等活动，不断提升组工干部综合素质能力坚 持每周二集中学习制度，采取专题研讨会与讲学活动相结合，使组工 干部“党性、学习、创新”意识逐步提升；围绕“创先争优”、“干 部下基层、办实事、转作风”为民服务活动，每个科室选择1至2个 课题，由部领导带队深入基层一线，分别对农村、机关事业单位、社 区和非公经济组织等不同领域进行深入调研，了解干部群众的所思所 想、所忧所盼，了解基层党员干部对本单位整体工作的评价，对全旗 组织工作的意见建议，以及需要组织解决的实际问题等；建立组工干 部联系点制度，每名组工干部分别联系1个基层党组织和5名党员群 众，围绕基层党组织和党员群众生产生活中存在的实际困难和问题， 定期开展走访慰问活动，帮助他们理清发展思路，提高致富技能。