20232024年度企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案.docx

2023-2024年度企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案一单选题(共50题)1、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 C2、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 C3、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（　　）原则A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 B4、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 B5、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 D6、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 B7、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 D8、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 A9、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 B10、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 B11、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元A.168B.420C.840D.1680【答案】 C12、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 B13、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 C14、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 D15、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 C16、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 B17、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 C18、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬【答案】 D19、（　　）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 A20、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 C21、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。

A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 A22、我国的最低就业年龄为（　　）周岁A.15B.16C.17D.18【答案】 B23、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 C24、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 D25、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 C26、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 D27、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 A28、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 B29、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。

A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 C30、（　　）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 B31、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～70％【答案】 D32、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 A33、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 D34、确定公司简介的基本内容应先（　　），严格按照编写原则进行A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 C35、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 C36、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 C37、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（　　）。

A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 C38、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 B39、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 B40、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（　　）A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 B41、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 B42、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 D43、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 D44、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 D45、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 A46、人力资源管理开发。