《宏观经济学》第四章-失业课件.pptx

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,,,,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,,,,,,,,,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,,,,,,,第四章 失业,,,,,,,第四章 失业,1,2024/8/24,2,,本章的主要内容,第一节 失业的类型及影响,第二节 自然失业率,第三节 失业的原因：市场的不完美性,第四节 失业的原因：实际工资刚性,第五节 失业治理,本章主要讨论,古典学派的失业理论,2023/9/12 本章的主要内容第一节 失业,2024/8/24,3,,,（一）概念,失业：在当前工资水平下愿意工作的人无法找到工作二）衡量指标,失业率＝失业人口,/,劳动人口,×100,％,,一、失业的概念及衡量,第一节 失业的类型及影响,劳动年龄人口：,年龄在,16,－,60,周岁（或法定退休年龄）之间的人口劳动年龄人口＝劳动人口＋不在劳动人口,劳动人口,＝就业人口＋失业人口,失业者,:,在一定年龄范围内,,,有工作能力,,,愿意工作,,,但现在没有工作的人,(,联合国国际劳工局,),。

2023/9/13（一）概念一、失业的概念及衡量第一节 失业,2024/8/24,4,,,（二）衡量指标,,美国失业者,包含：,（,1,）第一次进入劳动力市场或再次进入劳动力市场找工作，连续,4,周未找到者；,（,2,）企业临时辞退，但并未解除劳动关系，随时等待召回，但一周未领到工资者；,（,3,）被企业解聘或自愿离职者一、失业的概念及衡量,第一节 失业的类型及影响,2023/9/14（二）衡量指标美国失业者包含：一、失业的概,2024/8/24,5,,二、失业的类型,根据失业产生的原因，分为三类：,1,、摩擦性失业（,Frictional unemployment,）,,由劳动力市场正常变动和劳动力市场的功能缺陷引起的失业,一般发生在人们处于不同地区、职业或生命周期的不同阶段，因而工作不停变动的场合特点：,是劳动市场的自然现象，涉及行业广且人员多、失业期限较短2023/9/15 二、失业的类型,2024/8/24,6,,二、失业的类型,,,,2,、结构性失业,(Structural unemployment),,,由于经济结构的变化，劳动力的供给和需求在职业、技能、产业、地区分布等方面的不协调所引起的失业 。

最大特点：劳动力供求总量大体相当，但却存在着结构性的供求矛盾，即在存在失业的同时，也存在劳动力供给不足有的事没人能做，有的人没事可做,”,结构性失业是经济发展不可缺少的必要条件和代价摩擦性失业和结构性失业合称为,自然失业,2023/9/16 二、失业的类型,2024/8/24,7,,二、失业的类型,,,3,、周期性失业,（,Cyclical unemployment,）,,由于经济周期波动造成劳动力总需求不足产生的失,业例子,（,1,）经济繁荣时期一个被汽车厂辞退的员工一个月后又在另一家汽车厂上班，他经历的是 失业；某地区汽车行业人员饱和，保险业刚兴起，一个被汽车厂辞退的员工一个月后在一家保险公司又找到了工作，他经历的是 失业2,）一家服装厂由于未及时更新设备而倒闭，产生的是 失业人口；一家服装厂由于受美国次贷危机的影响而倒闭，产生的是 失业人口3,）大学毕业生寻找工作时需要花费一段时间，从而导致的失业是 失业；由于受美国次贷危机的影响，某国近,100,万的大学毕业生找不到工作，产生的是 失业人口。

摩擦性,结构性,摩擦性,周期性,摩擦性,周期性,2023/9/17 二、失业的类型 摩擦性结构,2024/8/24,8,,二、失业的类型,,4,、摩擦性失业、结构性失业、周期性失业的其它区别,（,1,）,摩擦性失业、结构性失业,：是市场经济的常态；,周期性失业,：在经济增速放缓和下降时发生，是劳动市场供求失衡的产物2,）,摩擦性失业和结构性失业,：工作机会的数量和失业工人的数量是相当的，仅仅是双方没有及时地找到对方；,周期性失业,：工作机会的数量要低于失业人口2023/9/18 二、失业的类型,2024/8/24,9,三、失业的影响,有利影响,：,对就业劳动者形成外在的压力，避免失业；在不断的失业、就业中，整个社会才可以实现劳动力的最优配置不利影响,：,,1,、产出和收入减少,2,、人力资本流失,3,、犯罪率上升,4,、人格尊严丧失,2023/9/19三、失业的影响,2024/8/24,10,第二节 自然失业率,一、,古典失业和凯恩斯失业,古典失业,：也叫自然失业，即摩擦性失业和结构性失业古典学派失业理论的主要观点：,只要工资具备充分伸缩性，大规模的失业就不可能存在只要工资具备充分伸缩性，失业只可能是摩擦性失业和结构性失业。

但是，如果工资水平不能充分调整，失业就不可避免了失业的持续存在，一定是劳动工资下降受到了市场以外的其他障碍的干扰2023/9/110第二节 自然失业率,2024/8/24,11,,一、古典失业和凯恩斯失业,,凯恩斯失业：,由于有效需求不足而引起的失业，也称周期,性失业凯恩斯失业理论的主要观点：,货币工资在下降方面具有刚性,------,劳动的价格不能灵活变动，失业不可避免引起失业的根本原因是周期性的经济萧条导致的,有效需求不足,在总需求不足的情况下，产品市场上供大于求的现象不可能消除，而由于对劳动力需求是对产品需求所引致的需求，劳动力市场上供大于求的现象也不可能消除，而要恢复到充分就业，必须提高总的有效需求，只有当产品市场供大于求状态消失后，劳动力市场的供求关系才有可能趋于一致，从而实现充分就业周期性失业问题将留在本书的第二篇中进行讨论2023/9/111 一、古典失业和凯恩斯失业,2024/8/24,12,二、充分就业和自然失业率的概念,,充分就业：指在某一工资水平之下，所有愿意接受工作的人，都获得了就业机会（凯恩斯）充分就业：指的是工作机会与失业人口数量相同的状态（黄亚钧教材）。

二）自然失业率,(Natural rate of unemployment),,自然失业率：充分就业状态下的失业率，经济在长期中趋近的失业率一）充分就业,（,Full employment,）,2023/9/112二、充分就业和自然失业率的概念 充,2024/8/24,13,,美国的失业率与自然失业率,2023/9/113美国的失业率与自然失业率,2024/8/24,14,,三、自然失业率的影响因素,,一个简单的模型,:,描述劳动人口的动态变化与自然失业率的关系L,：劳动力,E,：就业工人人数,U,：失业工人人数,,L=E+U,失业率是,U/L,,假设劳动力,L,是不变的s,：离职率，即一定时间内就业者离职的比例f,：就职率，即一定时间内失业者再就业的比例若劳动市场处于稳定状态，则失业者中再就业的人数必定等于就业者中离职的人数即：,fU=sE=s,（,L-U,）,,稳定状态失业率,U/L,取决于离职率,s,和就职率,f,离职率越高，失业率越高；就职率越高，失业率越低2023/9/114 三、自然失业率的影响因素 一,1988,年部分国家的失业率,(%),国家,离职率,(s),再就业率,(f),失业率,美国,2.61,45.7,5.4,澳大利亚,1.35,18.2,6.9,加拿大,2.57,30.8,7.7,法国,0.63,5.7,10.0,德国,0.42,6.3,6.2,日本,0.44,17.2,2.5,西班牙,0.31,1.3,19.1,瑞典,0.49,30.4,1.6,英国,0.88,9.5,8.5,资料来源：,Daniel S. Hamermesh and Albert Rees, The Economics of Work and,Pay, 5th edition, p273,。

1988年部分国家的失业率(%)国家 离职率(s) 再就业率,15,2024/8/24,16,三、自然失业率的影响因素,,,,任何一种旨在降低自然失业率的政策都应该既降低离职率，又提高就职率同样，任何一种影响离职率和就职率的政策也会改变自然失业率该模型假设工人不能立即找到工作，但没有解释为什么2023/9/116三、自然失业率的影响因素,2024/8/24,17,四、实际失业率将随时间变动并达到自然失业率的稳定状态,1,）如果,U,t,/ L> (U/L),n,（失业率高于自然失业率），那么,Δ [U /L],t+1,是负的：失业率将下降2,）如果,U,t,/ L< (U/L),n,（失业率低于自然失业率），那么,Δ [U /L],t+1,是正的：失业率将上升上述过程一直持续到失业率达到稳定状态,（证明见下页）,2023/9/117四、实际失业率将随时间变动并达到自然失业,2024/8/24,18,第三节 失业的原因：市场的不完美性,,,岗位空缺与失业同时存在，是因为现实劳动市场不符合完全竞争的假定条件：,首先：劳动市场中不同劳动者之间没有同质性其次：劳动市场的信息不是完全的2023/9/118第三节 失业的原因：市场的不完美性,2024/8/24,19,一、,劳动市场中不同劳动者之间没有同质性,,劳动者的非同质性：劳动者的能力和就业意愿存在差异。

非同质性构成了劳动者在不同岗位之间转移的障碍或者市场转移成本市场转移成本在结构性失业中表现得最为明显市场转移成本的大小取决于,：（,1,）不同产业部门的差异程度；（,2,）人力资源的初始水平和人力资源培训机制2023/9/119一、劳动市场中不同劳动者之间没有同质性,2024/8/24,20,二、劳动市场的信息不完全、不对称,劳动市场的信息不完全、不对称,必然产生职业搜寻成本搜寻成本一般发生在摩擦性失业1.,劳动力市场信息是不完全的，为了获得满意的工作，劳动者必须不断地在劳动力市场寻找2.,在劳动力市场上，每个企业对劳动者的报酬是不同的，劳动者搜寻时间越长，信息就越充分，找到报酬更高工作的可能性就越大3.,劳动者离开原来工作岗位去寻找新的工作比保留原来工作同时寻找另一份工作更有效率，因此失业是寻找高报酬工作的一种投资4.,获取有关报酬的信息和职业岗位的信息是要花费成本的由于劳动市场不完全信息产生的搜寻活动及搜寻成本使失业者不能马上找到工作2023/9/120二、劳动市场的信息不完全、不对称劳动市场,2024/8/24,21,,第四节 失业的原因：实际工资刚性,一、工资刚性的概念及对就业的影响,劳动,实际 工资,,,需求,,愿意工作 的劳动量,供给,,雇用的劳动量,,,失业量,,,刚性的 实际工资,实际工资刚性降低了就业率，并提高了失业水平。

工资刚性,(wage rigidity),：工资不能调整到使劳动供给等于劳动需求的水平工资并不总是有伸缩性的有时实际工资停滞在市场出清的水平之上2023/9/121 第四节 失业的原因：实际工资刚性一、,2024/8/24,22,二、工资刚性的原因之一,:,最低工资法,,最低工资法确定了企业要为其雇员支付的工资的法定最低水平最低工资法的本意是为保护低收入者的利益，结果却使他们陷入了更加不幸的境地经济学家认为，最低工资对青少年失业的影响最大领取最低工资的,300,万工人中，,1/3,以上是青少年建议允许降低青少年的工资，从而减少它们的失业，并使他们得到培训和工作经验税收减免是增加工作着的穷人收入的一种更好的方法它没有增加企业的成本，不会减少企业需求的劳动量延伸阅读：最低工资标准会引发失业吗？（见,WORD,文件）,2023/9/122二、工资刚性的原因之一:最低工资法,2024/8/24,23,工人的工资并不是由供求均衡决定的，而是由工会领导人与企业经理之间的集体讨价还价决定的，最终的协议把工资提高到均衡水平以上工会不仅提高了工人组成工会的企业和那些工人还没有组成工会的企业支付的工资，而且还提高了工人在工作时间和工作条件等问题上的议价力量。

内部人,——,外部人,”,模型：描述工会对劳动市场就业的影响,,“,内部人,”,：已经就业的劳动者，,“,外部人,”,：劳动市场上的失业者内部人会得到高于市场出清水平的工资尽管外部人愿意接受比现行实际工资水平低的工资却仍难以找到工作，因为企业不可能降低工资来雇用更多的工人三、工资刚性的原因之二：工会的力量,工会：是由一部分劳动者组成的，借以增加工人市场,力量的组织2023/9/123工人的工资并不是由供求均衡决定的，而是由,2024/8/24,24,三、工资刚性的原因之二：工会的力量,,瑞典,84,德国,33,丹麦,75,荷兰,28,意大利,47,瑞士,28,英国,41,日本,26,奥地利,34,美国,16,加拿大,33,法国,11,工会成员占就业人数百分比,工会的力量导致失业的例证（见,WORD,文件）,2023/9/124三、工资刚性的原因之二：工会的力量瑞典8,2024/8/24,25,四、工资刚性的原因之三：效率工资,,效率工资理论认为：企业为了提高劳动生产率，有可能主动地将实际工资水平定在高于劳动市场出清的均衡水平上，从而导致了失业高工资使工人生产率更高的原因：,工资影响健康：健康的工人生产效率更高。

高工资减少了劳动的流动性企业通过支付高于均衡水平的工资可以减少逆向选择，提高自己劳动者的素质，从而提高生产率企业通过支付高工资减少道德风险问题，提高了工人的努力程度，从而提高了生产率福特公司实行效率工资的成功实践（见,WORD,文件）,坦桑尼亚的效率工资（见,WORD,文件）,,效率工资：企业为提高工人生产率而支付的高于市场均衡水平的工资2023/9/125四、工资刚性的原因之三：效率工资,2024/8/24,26,失,第五节 失业治理,业的时间结构,,,一、失业的时间结构,国际标准：半年以上找不到工作的即为长期失业，半年以下找不到工作的即为短期失业短期失业一般是摩擦性失业长期失业有可能是结构性失业，也有可能是周期性失业长期失业人口可能只占总失业人口的一小部分，但在总失业时间中可能占比较大政府治理失业要重视减少失业者的失业时间，并重点治理长期失业2023/9/126失第五节 失业治理业的时间结构,2024/8/24,27,练习题,,以下工人更可能经历短期失业还是长期失业？,由于天气被解雇的建筑工人在一个偏僻地区的工厂失去工作的制造业工人由于铁路竞争而被解雇的驿站工人当一家新餐馆在马路对面开业时，失去工作的快餐厨师。

当公司安装了自动焊接机时，失去工作的受正规教育很少的专业焊接工2023/9/127练习题 以下工人更可能经历短期,2024/8/24,28,失业的人口结构,二、失业的人口结构,1,、年龄,2,、教育程度,3,、性别,4,、种族,确定政府失业治理政策的主要考虑对象，哪些人最易成为失业者2023/9/128失业的人口结构二、失业的人口结构,2024/8/24,29,失业治理政策,,,三、失业治理对策,,（一）主动性对策,使劳动供给在数量、结构和质量上符合市场上对劳动的需求数量,：如何控制劳动供给的规模结构,：降低较容易受到失业伤害的人的失业率：降低这部分人的最低工资，加强职业培训质量,：教育、职业培训可以提高劳动者的素质其他,：提供就业信息服务以降低搜寻成本，加速劳动力的自由流动，提高工资变动的灵活性等2023/9/129失业治理政策 三、失业治理对策,2024/8/24,30,,三、失业治理对策,（二）被动性对策,建立完善的失业保障体系失业保障虽然提高了失业者的收入，但同时增加了失业课后思考：当前大学生就业难的原因与对策,2023/9/130 三、失业治理对策课后思考：当前大学生,感谢聆听！,,,,,,,感谢聆听！,31,。