丰县大幅度提高村干部待遇.pdf

蘧l 2009年以来，陕西省眉县县委创新农村基层组织设置 形式，在专业合作社、专业协会设立党的基层组织，取得了 良好效果 2009年初，县委组织部确定在眉县金地大樱桃专业合 作社先行 进行了产 业党组织 设置试点 专业协会建立了l2个党支部、33个党小组各乡镇党委及 时选配支部负责人，落实活动场地、人员、经费，围绕发展主 导产业积极开展活动，产业党组织在促进产业发展，增加群 众收入方面发挥了积极作用 加强产!也党组lI络 馨设且】lj畦硼 经涨j展 口陕西省眉县县委组织部 杜晓林朱亚军 工作金地大樱桃专业合作社党支部成立后，带领党员和社 员开展技术培训与交流、组织统一营销策略，虽然有灾害性 天气的影响，但社员的果品依然取得了较好收成 在试点工作基础上，县委先后在全县各类专业合作社、 眉县县 委按照“建 管并重”的 原则，及时 制定下发了《关于进一步规范产业党组织建设有关问题的通 知》，就创新农村基层组织设置形式、加快产业党组织建设做 出了全面安排部署专业合作社、专业协会设立的党组织在 引领结构调整、促进产业升级方面发挥了积极作用 ．一．- 2009年以来，湖北省宜城市委把帮助返乡农民 日前，江苏省丰县制定下发了《关于加强村党组努 空 工党员创业作为首要责任，健全机制，全力支持返乡 书记队伍建设的意见》，全面提高村干部经济待遇，激发 持 农民工党员创业发展。

村干部干事创业热情 该意见规定，村党组织书记报酬一般由基本报酬 遨 会，，制度，定期召集各乡镇党委和Z-业、农业、财政、金 考核报酬等构成基本报酬每人每年由平均4000元掼 謦口 ， ’ 、 高到8856元，县统筹按季度发放，从2009年11月起拉 农 方面的扶持力度，重点支持返乡困难党员就业创业考核报酬以不低于上年农民人均纯收入的50％发放 c 誓 搭建成长成才平台 市委大力加强逝乡党员的 率罢：蠕 度蔓毒黉材干部待遇 罩 组织建设和队伍建设，实施“把返乡创业能人培养 工繁 成党员，把党员创业能人培养成基层-T-~P”的‘‘双 口江苏省丰县县委组织部 蠢雾 娄 加 惦 创业党 教唷 由各镇根据村干部工作表现确定，在镇财政中列支，匆 年发放一次，从2010年起开始执行村委会主任、村 畏部 搭建致富带富平台充分发挥返乡农民工党员视 计按照村党组织书记基本报酬的80％确定，部门干部拓 萄譬 、 篓 照村书记基本报酬的60％确定在自愿参保的前提下，坚 持个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的原则，为在罩 帅峰 务工积累的技能与本地的资源有效对接，助推区域经 的360个村党组织书记办理新型农村社会养老保险，萄 ： 济发展。

2009 ，全市广泛开展的“党组织联系返乡 人每年缴纳保费150O元县财政、镇财政、村集体补则 乏 创业党员，返乡创业党员联系群众”活动，及时做好返 1000元，个人承担5OO元，从2010年1月开始起执行 壤鑫 兰 嘉 化 该意见还对严格控制村干部职数、严格执行离匍 村干部补助政策做出明确要求 甘肃省张掖市 积极探索实践，推动 干部人事制度改革 不断深入 | l 霞l 嵌 l 口甘肃省张掖市委组织部干部一科 创新选拔任用机制扩大干部选任提名环节的民主，开 展了干部差额选任试点工作，探索实行差额推荐和差额考 察，较好地落实了群众对干部选任工作的知情权、参与权、 选择权和监督权 健全竞争激励机制严格执行公务员“凡进必考”和 “以考代调”制度，为优秀人才脱颖而出搭建平台改进后备 干部培养选拔方式，加大干部交流和培养锻炼的力度，加快 他们积累经验、增长才干的速度 完善考核评价机制在考核指标设置上改进考核评价 方式，建立完善平时考核制度加大考核结果运用力度，把 文汇 强强 嚣 鼬 牡 ≯ ÷ “ 2010．4上 实 考核结果作为干部 选任和评先选优的 重要依据，调动各级 领导班子和领导干 部干事创业的积极性。

优化教育培训机制组织实施“干部能力素质提升工 程”，建立和完善市委统一领导、组织部门主管、有关部门密 切配合的培训工作机制采取“走出去、请进来”的办班培训 模式，进一步拓宽了干部教育培训渠道 强化管理约束机制健全完善考察结果会审、任前公 示、任职试用期等制度，切实加强对各级领导干部特别是 “一把手”、掌管人财物等关键部门、重要岗位领导干部的日 常监督积极探索加强对干部“／k,,J-,时”以外监督的办法，使 党员领导干部置身于党组织和广大群众的监督之下。