非全日制劳动合同和劳务合同区别.docx

非全日制劳动合同和劳务合同区别非全日制劳动合同和劳务合同区别篇一：非全日制用工与劳务关系怎么区分问：非全日制用工与劳务关系怎么区分？答：区分非全日制用工与劳务关系的最重要的一点就是，前者属于劳动关系的范畴，受劳动法等法律的调整，而后者不属于劳动关系的范畴，它由《民法通则》等法律来调整非全日制用工是指，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式它是劳动用工制度的一种重要形式劳务关系是指，提供劳务的一方为需要的一方提供劳务服务，而需要方支付约定的报酬的社会关系那么如何区分非全日制用工和劳务关系？1）非全日制用工是一种特殊的用工形式，属于劳动关系的范畴非全日制用工在用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，受《劳动合同法》等规范和调整；而劳务关系不属于劳动关系的范畴，它由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整2）劳动关系中(非全日制用工)的一方应是符合法定条件的用人单位，包括国家机关、事业单位、企业、社会团体或个体经济组织，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人，也可以一方是用人单位、另一方是自然人法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格3）劳动关系（非全日制用工）当事人一方劳动者必须成为用人单位中的一员，成为用人单位的员工，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等） ，双方之间存在领导和被领导的隶属关系用人单位可以对员工严重违反劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其合法的规章制度解除劳动者的劳动合同，或者给予警告、记过、降职等处分劳务关系当事人一方劳务提供者不是用人单位的成员，不受用人单位的规章制度的约束，双方之间不存在领导和被领导的隶属关系，双方是一种平等主体之间的关系虽然劳务的需方有督促劳务提供者按约定劳动的权利，但这应属于对劳务质量的验收，而不是管理行为 4）劳动关系（非全日制用工）当事人一方用人单位组织劳动，享有劳动支配权，因而有义务承担劳动风险责任在劳动者与用人单位之间存在附随义务，如用人单位应当为员工缴纳工伤保险劳务关系当事人一方劳务提供者自行安排劳动，一般不存在附随义务，由劳动者自己承担劳动风险责任，如果劳动者在劳动过程中受到意外伤害，就不能按照工伤来处理，只能依据民事法律规范来解决。

5）非全日制用工的劳动报酬称为工资工资支付方式为持续性的、定期的支付法律规定，非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过 15 日工资支付必须遵守当地有关最低工资标准的规定由劳务关系发生的劳动报酬称为劳务费劳务费由双方协商确定劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律6）根据法律规定，非全日制用工劳动者的服务对象，可以是一家，也可以是多家用人单位这点与劳务关系相同7）非全日制用工的劳动者与用人单位无论是订立口头合同，还是书面合同，都属于劳动合同；而劳务关系所订立的合同为劳务合同，是一种民事合同参考法规：1.《劳动合同法》第 68 条、第 69 条、第 71 条；2.劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第 12 条；3.《劳动合同法实施条例》第 30 条例：杨某某 XX 年 12 月开始，为某吧从事电脑、络的维护事务某吧电脑、络出现故障时，杨某某即进行维护，其余时间其自行支配某吧每月向杨发放工资 800 元期间，杨某某仍为其他吧进行维护XX 年 5 月上旬，杨某某因其他事务向某吧请假未获同意，即提出辞职，不再对某吧的电脑、络进行维护因某吧未支付报酬，杨某某于 XX 年 5月 5 日向郑州市某劳动仲裁委员会申诉，要求某吧支付其XX 年 2 月至 XX 年 6 月的工资 7,500 元，并返还扣押的贴纸机、打印机等设备。

XX 年 7 月 6 日，该仲裁委员会作出裁决，认定杨某某与某吧之间为非全日制劳动关系，裁决某吧于 XX 年 7 月 20 日前支付原告 XX 年5 月份的工资 1,000 元，并驳回杨某某的其他请求杨某某不服遂诉至法院 一审法院认为，某吧系个体经营，具有用工主体资格，杨某某为某吧进行电脑、络维护事务，某吧按月向杨支付报酬，虽具有所谓支付工资的形式，但杨某某在某吧电脑出现故障时随叫随到、不受某吧的经营时间约束，不符非全日制用工以小时计酬的用工形式，故劳动仲裁部门认定杨某某与某吧之间为非全日制劳动关系不当，双方之间成立事实上的劳务合同关系故即使某吧电脑、络不存在故障，某吧也应当按月支付原告报酬某吧辩解与杨某某之间非劳动关系的意见，该院予以采信宣判后，杨某某不服一审判决提起上诉称，一审判决其与某吧形成劳务关系错误，其受某吧的管理支配，并且其提供的劳动是某吧经营的一部分，按月从某吧处领取固定劳动报酬，符合事实劳动关系的特征，双方之间形成事实劳动关系，等等某吧答辩称，杨某某只是在某吧出现非正常性技术故障时，采用通知方式提供有偿服务，系兼职，故杨某某与某吧之间系劳务纠纷二审法院查明事实，维持原判。

解：本案的法律要点是：双方是否存在从属关系以及报酬的支付方式等，是区分非全日制用工的劳动关系与劳务关系的重要方面从本案中可以看出:关于双方劳动关系性质的问题，杨某某主张与某吧形成了事实上的劳动关系（非全日制） 但是根据杨某某在某吧的工作形式及某吧支付工资的形式，符合事实上的劳务合同关系的性质杨某某称在某吧中负责全面工作，按固定时间天天上下班，对此没有提供证据，故杨某某主张双方为事实上的劳动关系（非全日制）的上诉理由不能成立，法院不予支持操作提示：1）企业要注意非全日制用工与劳务关系的区别，对非全日制用工的劳动者要严格按照《劳动合同法》等法律的规定来规范和管理对劳务关系，要按照双方签订的劳务合同或协议，来行使双方的权利和义务 2）企业对非全日制用工的管理需要特别注意以下几个方面：非全日制用工可以订立口头协议；从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；非全日制用工不得约定试用期；双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过 15 日。

3）劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，即劳务派遣工，只能是劳务派遣单位的全日制劳动者在劳务派遣单位与这样的劳务派遣工签订劳动合同时，双方只能签订全日制劳动合同但是,劳务派遣工可以由劳务派遣单位将其派至两个或两个以上用工单位，从事非全日制劳动员工关系） （员工关系管理） （劳动关系） （岗位职责） 篇二：全日制与非全日制劳动合同的区别 XX1220与全日制用工相比，非全日制用工具有以下特征： 1、从合同订立形式看，全日制用工双方当时人必须订立书面劳动合同，否则企业将承担很大的违法成本；但是对于非全日制用工，法律对合同的形式没有作出强制性规定，双方当事人既可以订立书面合同，也可以订立口头协议 （还是需要记录）2、从工资支付方式看，在全日制用工中，企业应当每月至少支付一次工资，一般也是按月计薪，在非全日制用工中，受其自身特征的限制，以小时计酬为主，且工资的结算支付周期最长不得超过 15 天需要注意的是，非全日制用工小时计酬标准不得低于企业所在地方人民政府规定的最低小时工资标准，若劳动合同履行地（一般指员工工作地）与企业所在地不一致，按照《劳动合同法实施条例》第十四条执行，既按照劳动合同履行地的标准执行，企业所在地的标准高于劳动合同履行地的标准，且企业去员工约定按照企业所在地的有关规定执行的，从其约定。

3、从试用期约定看，在全日制用工中，除不超过三个月的劳动合同和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外，用人单位都可以与劳动者约定试用期，而在非全日制中，当事人双方不得约定试用期 4、从社会保险缴纳上看，在全日制用工中，无论劳动合同期限长短，用人单位都必须依法为劳动者缴纳至少是“五险” ，有特殊规定的除外，在非全日制用工中，除了企业应当依法为劳动者缴纳工伤保险外，对其他各项保险费，都由劳动者以个人身份缴纳5、从劳动关系的解除和终止来看，在全日制用工中，企业要解除劳动合同需要遵守一系列的程序要求，难度大，企业常常陷入“请神容易送神难”的局面，既便最终劳动合同关系解除或终止了，很多情形下企业还需要向劳动者支付经济补偿金，辞工成本很大，但在非全日制用工中，企业可以随时通知员工终止劳动合同，却无须支付经济补偿金，使得用工更灵活，成本更低6、从劳动关系的排他性来看，在全日制用工中，劳动关系一般具有排他性，员工一般不得与两个及两个以上的用人单位建立劳动关系，而在非全日制用工中，劳动关系不具有排他性，员工可以与两个及两个以上的用人单位同时建立非全日制用工关系，但是后一个劳动关系不得影响前一个劳动关系。

非全日制用工与全日制用工的区别与不同篇三：非全日制用工劳动合同(经典版)非全日制用工劳动合同用人单位基本信息甲方： 法定代表人： 住 所 地： 劳动者基本信息乙方：身份证号码：身份证住址：文书送达地：同身份证住址固定： 移动号码：人员类别：□本地城镇 □本地农户 □外地城镇 □外地农户 □其他甲方招用乙方以非全日制用工形式就业，根据国家、省、市有关规定，经双方平等协商，订立劳动合同如下： 一、合同期限自年 月 日至年 月 日止期限内，乙方在甲方每天的工作时间应控制在 4 小时以内，累计每周工作时间不超过 24 小时二、甲方根据经营需要与乙方自身条件，安排乙方从事工作，乙方工作岗位之具体工作内容和方式，按照岗位职责说明书和工作流程或相关管理规定执行，甲方有权对乙方的工作业绩进行考核根据岗位职责说明书的要求，乙方应在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务三、甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度四、乙方在工作期限内的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付给乙方应得的工资报酬，且甲方发给乙方的工资不得低于当地政府公布的非全日制劳动者最低小时工资标准。

乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查乙方对劳动报酬有异议时，应在收到工资之日起 3 个工作日内向甲方提出书面异议逾期未提出书面异议的，视为乙方确认甲方已依法按时足额支付乙方全部劳动报酬五、甲方依法无需为乙方缴纳养老保险和医疗保险，仅仅只需为乙方单独缴纳工伤保险受当地政策因素影响，甲方无法单独为乙方申报缴纳工伤保险经劳动行政保障部门主持协调，甲乙双方经多次进行协商达成一致意见：自 XX年 5 月份起，甲方为乙方缴纳外来务工人员社会保险乙方不可撤销地授权甲方从其应得的劳动报酬中扣除其个人应负担部门的社会保险费六、甲、乙双方约定：任何一方提前解除劳动合同，应以书面形式提前 10 个工作日通知对方，甲方无需向乙方支付经济补偿金，乙方亦无需向甲方支付违约金七、合同期限内，如乙方不能胜任本合同约定工作或严重违反甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，甲方可以解除本合同八、合同期限内，如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件，乙方可以解除本合同，但甲方无需支付经济补偿金九、乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第六条的义务，致使甲方无法或者迟延办理与乙方离职相关手续，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并自愿承担相应的责任。

十、甲方按照本合同中载明的乙方的文书送达地向乙方邮寄送达文书，不论乙方是否实际收（看）到，均视为已经送达当乙方的文书送达地发生变更时，乙方应当在变更后三个工作日内以书面形式通知甲方，否则由此造成的后果由乙方自行承担十一、双方需要约定的其他事项若本合同的签订。