行政事业单位工作人员休假相关管理制度.doc

行政事业单位工作人员休假管理规范一、工作时间机关、事业单位工作人员实行每周 5 日工作制延长工作时间的， 机关、事业单位目前不实行加班工资， 加班的天数可由单位内部实行 调休二、各种假期及待遇（一）机关事业单位职工每周享受周六、周日两天公休假二）全体公民法定节日 11 天： 元旦，放假 1天（1 月1日）；春节，放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二 ） ；清明节，放假 1 天（农历清明当日 ）；劳动节，放假 1天（5 月1 日）；端午节，放假 1 天（农历端午当日 ）；中秋节，放假 1 天（农历中秋当日 ）；国庆节，放假 3天（10月 1日、2日、3日）三）部分公民放假的节日及纪念日：妇女节 （3 月 8 日） ，妇女放假半天；青年节（5 月4日） ，14周岁以上的青年放假半天； 儿童节 （6 月 1 日），不满 14周岁的少年儿童放假 1 天； 中国人民解放军建军纪念日 （8 月 1 日） ，现役军人放假半天； 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府， 按照各该民族习惯，规定放假日期；二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念 日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、 纪念日，均不放假；全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日 补假。

部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假四）机关事业单位工作人员带薪年休假1、工作人员累计工作已满 1 年不满 10年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天国 家法定休假日、休息日不计入年休假的假期2、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当 征求工作人员本人的意见 , 经职工本人同意，可以不安排职工休年休 假对职工应休未休的年休假天数， 单位应当按照该职工日工资收入 的 300%支付年休假工资报酬（其中包含工作人员正常工作期间的工 资收入）工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人 全年工资收入除以全年计薪天数（ 261 天）3、年休假期间的待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间 相同的工资收入4、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满 1年不满 10年的职工，请病假累计 2 个月以上 的；（4）累计工作满 10年不满 20年的职工，请病假累计 3 个月以 上的；（5）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。

五）探亲假 探亲原则：连续工作满一年的正式工作人员，配偶之间、单身工 作人员与父母亲（双方）之间、已婚工作人员与父母亲（双方）之间 分居两地， 又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的， 可享受 探亲假但是， 工作人员与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚 的，不能享受探望父母的待遇探亲假期：探望配偶，每年给予一方探亲假一次（不含配偶系部队干部者）假期 30 天；未婚者探望父母的，原则上每年给假一次， 假期 20 天，两年探望一次者给假期 45 天，已婚的探望父母每四年一 次，假期 20 天探亲假期包括公休假日和法定节假日在内假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发 探亲路费：工作人员探望配偶或未婚工作人员探望父母的往返路 费，在规定标准范围内的， 可由所在单位报销已婚工作人员探望父 母的往返路费，在本人月基本工资 30%以内的，由本人自理，超过部 分由所在单位报销六）婚假1、休假天数： 职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的， 经本 人申请，单位批准，给予 5 个工作日的婚假符合晚婚年龄的初婚夫 妻（男满 25 周岁，女满 23周岁），除国家规定的婚假外增加婚假 20 天。

2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照 发，途中的车船费等，全部由职工自理七）产假1、休假天数：符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工， 正常分娩者， 享 受 90天假期 （ 产前 15天，产后 75天）; 难产者，增加假期 15天; 多 胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期 15天;满 24周岁及以上分 娩者，增加假期 30天（妻子属此晚育情况的男性职工，可享受 15 天 护理假 ） 对婴儿不满 6个月并实行纯母乳喂养的女职工增加产假 30 天符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工， 怀孕三个月以下 流产的，享受假期 15 天；怀孕三个月至四个月流产的，享受假期 30 天；怀孕四个月至七个月的流产的，享受假期 42 天；怀孕七个月以上流产的，按正常产假处理产假期满， 女职工在小孩不满一周岁时， 每个工作日给 1小时哺 乳时间（不含途中时间 ） 2、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利 待遇按有关规定执行八）病假工作人员患病或受伤， 不能坚持正常上班需休息的， 由县以上医 疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假病假期间的工资： 1、工作人员病假在两个月以内的，全额发给本人基本工资。

2、病假超过两个月不满六个月的，第三个月起，工作年限不满 十年的按本人基本工资的 90%计发；工作年限满十年及其以上的，全 额发给本人基本工资3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的， 按本人基本工资的 70%计发；工作年限满十年不满二十年，按本人基 本工资的 80%计发九）丧假工作人员的主要亲属 （指本人父母、 岳父母或公婆、 配偶、子女） 死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予 5 个工作日的丧假如 需工作人员到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假在 批准的丧假期间，工作人员的工资照发， 奖金（奖励工资）如何发给， 由单位自定；途中的车船费等，全部由工作人员自理。