面试的特点包括哪些.docx

面试的特点包括哪些 1.面试的特点有哪些 1、主要通过观察应聘者的外部行为来评价其素质 一个人的能力、气质、性格往往是通过外部行为特征表现出来的也就是说，人的心理特征是看不见摸不着的东西，但我们可以通过个体的外部行为表现去推断其内在的心理特征比方，假设我们经常看到某个人爱说爱笑，好交朋友，我们才推断说这个人的性格比较开朗（外向）在面试中，考官正是通过观察应考者的语言行为（应考者所说的）和非语言行为（应考者的表情、行为举止等），来推测和判断应考者的能力和个性品质的同时，用应考者当时的行为来预测其未来的行为，也是面试的一个重要特点 2、直观性 面试是用人单位与应考者直接接触的一项活动，通过面试，用人单位会对应考者形成一个直观的印象，这种直观的印象对用人单位的最终聘用决策具有很重要的影响这就有点像买房子，房地产老板把房子描绘得再好，如果你没有亲临现场考察房子，了解其所在的位置、周边的环境、房 子的设计和布局等具体情况，你是不可能拍板买下房子的由此可见，面试的这种直观性为用人决策提供了“可靠的”依据在公务员招考中，一位应考者的条件再好，笔试成绩再高，而在面试中表现不好的话，也很可能被淘汰出局。

3、灵活性 面试是一种很灵活的测评方法，面试的方式和内容具有较大的变通性一方面，由于不同的职位对人有不同的要求，面试可以根据不同职位的特点，灵活地采用不同的方式去考察应考者另一方面，尽管面试的问题可以是事先设计好的，但在面试实施中并不是对所有应考者都一定要按同样的内容来开展的（严格的构造化面试除外），考官可以针对应考者的具体情况，根据所获得的信息是否足够来决定面试问题的多少如果应考者的答复已经充分地显示了某方面的信息，那么面试过程可以缩短；而如果应考者的答复缺陷以显示某方面的信息，或者考官觉得对应考者的有关情况还把握不清，那么就可以多追问应考者一些相关的问题这样，面试的时间就可长可短，不过一般不会少于20分钟，长也不会多于一个小时 4、着重测评整体素质 笔试完全以答案为依据评定应聘者的成绩，只要应聘者的答案与标准答案一致，不管应聘者是真的解答对了还是猜对的，也不管应聘者的解答方法是否巧妙、熟练，花费的时间是多是少，都得给分面试则是依据应聘者现场的全部表现，对其素质状况作出评定它不仅分析应聘者的答复是否正确，更重要的是看应聘者回答下列问题的灵活性、逻辑性、应变性。

应聘者面试结果的评定，不把观点正确与否作为第一位的指标，而是看应聘者的整体素质，其中，主要包括以下内容： (1)应考者的口语表达能力，主要考察应考者表达是否清晰、明确、简洁，是否富有逻辑性； (2)应考者的应变能力，主要考察应考者在有压力的情景中反应是否灵活、敏捷、快速； (3)应考者的分析综合能力，主要考察应考者的逻辑思维是否有条理，是否善于分析、判断和概括问题； (4)应考者的仪表、风度、举止，主要考察应考者的言行举止是否端庄、稳重、得体，是否有充分的精力； (5)应考者的有关实际工作能力，主要考察应考者是否具备与工作相关的能力； (6)应考者的个性特征，主要考察应考者是否具备与工作相关的个性特征 2.面试的特点有哪些 一、封闭式问答这类问答一听就知道两个答案 一个正面，一个负面是个人都知道选正面的 例：“你觉得自己优秀吗”“你以后会努力工作吗”“你遇到不会的问题，会请教同事吗”遇到这类问题，100%会答复我很优秀，我会努力，我会请教同事 所以这类封闭式问题通常不会出现在面试中因为不能有效识别出应聘者的真实想法。

这类问答通常用于客户审核、体系审核、第三方审核等二、开放性问答这类问答就是没有标准答案 每个人的说法可能都不一样，内容可以千变万化，没有明显的答案这样才适合考察应聘者的语言组织和表达能力 同时也会结合应聘者的简历、身体语言、表情等方面综合判断应聘者说的答案是否真实你有什么优点？”就是属于典型的开放性的面试问答 三、“你有什么优点？”真的有标准答案这里主要考察的是应聘者对自身的认识是否准确，并从性格上分析应聘者，是否适合岗位要求企业最想要的是什么样性格人？当然是老黄牛式的任劳任怨，又忠诚的人 由此得出：1、标准答案：做事认真、踏实、有责任心、有团队意思、有进取心、有学习力、自我控制能力强、时间观念强、原则性强、有忠诚度等2、紧接着要描述自己身上的事例开展佐证，请务必事先准备好 讲故事嘛，能扣题并相对真实即可千万不要尝试着去蒙混过关，因为面试官的知识面都较广，万一你的故事讲的面试官非***悉的领域，后果就可以想象了 3.面试有哪些特点 一、面试以谈话和观察为主要工具 谈话是面试过程中的一项主要工具 在面试过程中，作为主考官，主要向应试者不断地提出各种问题；作为应试者，主要是针对主考官提出的问题开展答复。

在面试过程中，主考官正确地把握问题技巧十分重要 他不仅可以直接地起到有针对性地了解应试者某一方面情况或素质的作用，而且对于驾驭面试进程，净化面试主题，营造良好的面试心理氛围，都有重要影响比方利用应试者的擅长之处，提出一些启发性问题，调动其作进一步思索，展示其才华；当应试者回答下列问题文不对题时，可利用提问控制或调整话题，当应试者讲完后，可以通过短暂的沉思或补充性的追问，形成一个“缓冲区” 这对于振奋应试者的谈吐、引发新的意外收获，转移到下一个话题都有益处观察是面试过程中的另一项主要工具 在面试中，要求主考官善于运用自己的感官，特别是视觉和听觉运用视觉主要是观察应试者的非语言行为，它不仅要求主考官在面试中要善于观察应试者的非语言行为，而且要能指明应试者的行为类型，进而借助于人的表象层面推断其深层心理 对应试者非语言行为的观察，主要有两个方面：一是面部表情的观察，二是身体语言的观察在面试过程中，听觉的功用也十分重要 在面试过程中，主考官应倾听应试者的谈话，对应试者的答复开展适度的反应，当应试者的答复与所提问题无关时，可开展巧妙的引导在倾听应试者的谈话时，应边听边思索，及时归纳整理，抓住关键实质之处。

对应试者的谈话开展分析，比方是否听懂了主考官的提问，是否抓住了问题的要害，语言表达的逻辑性、层次性、准确性等还可根据应试者讲话的语音、语速、腔调等来判断应试者的性格特征等 比方声音粗犷、音量较大者多为外向性格；讲话速度快者，多为性格急躁者；爱用时髦、流行词汇者大多虚荣心较强等二、面试是一个双向沟通的过程 面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程 在面试过程中，应试者并不是完全处于被动状态主考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等，来调节自己在面试中的行为表现 同时，应试者也可以借此时机了解自己应聘的单位、职位情况等，以此决定自己是否可以承受这一工作等所以说，面试不仅是主考官对应试者的一种考察，也是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量 主考官应通过面试，从应试者身上获取尽可能多的有价值的信息应试者也应抓住面试时机，获取那些关于应聘单位及职位、自己所关心所需要的信息 三、面试内容的灵活性 面试内容对于不同的应试者来说是相对变化的、灵活的，具体表现在以下几个方面：1.面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定 例如，有两位应试者同时应聘档案管理岗位，一位有多年从事档案工作的经历，另一位是应届档案管理专业的大本毕业生。

那么在面试中对前者应侧重于询问其多年来从事档案管理方面的实践经验及工作中的有关情况，对后者，则应侧重了解其对专业根底知识掌握的情况以及在校学习期间的有关情况 2.面试内容因工作岗位不同而无法固定 不同的工作岗位，其工作内容、职责范围、任职资格条件等都有所不同，例如国家技术监视局的有关技术监视岗位和国家人事部的有关考录岗位，无论其工作性质、工作对象，还是其任职资格条件，都存在着很大差异因此，其面试的考察内容和考察形式都不能做统一规定，面试题目及考察角度都应各有侧重 3.面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定 面试的题目一般应事先拟定，以供提问时参照但这并不意味着必须按事先拟定好的题目逐一提问，一问到底，毫无变化，而是要根据应试者答复某一问题的情况，来决定下一个问题问什么？怎么问？如果应试者回答下列问题时引发出与拟定的题目不同的问题，主考官还可顺势追问，而不必拘泥于预定的题目 总之，从主考官角度看，面试内容既要事先拟定，以便提问时“有的放矢”、“不打无准备之仗”，又要因人因“事”（岗位）而异，灵活掌握；既要让应试者充分表现自己的才华，又不能完全让应试者信马游缰、海阔天空地自由发挥，最好是在半控制，半开放的情况下灵活把握面试内容。

四、面试对象的单一性 面试的形式虽然有单独面试和集体面试两种 在集体面试中多位应试者可以同时位于考场之中，但主考官不是同时面向所有的应试者，而一般是逐个提问逐个测评，即使在面试中引入辩论、讨论，评委们也是逐个观察应试者表现的这是因为面试的问题一般要因人而异，测评的内容主要应侧重个别特征，同时开展会相互干扰 五、面试时间的持续性 面试与笔试的一个显著区别是面试不是在同一个时间展开，而是逐个地持续开展笔试是不管报考人数的多少，均可在同一时间开展，甚至不受地域的限制 例如每年七月的高考，尽管报考人数数百万，且分布在全国几十个省、市、自治区，均可根据事先编制好的试卷在同一时间内完成对所有报考人员的考试这是因为笔试的内容有统一性， 4.如果面试官问你你的性格特点是什么怎么答复 优点，缺点都要如实答复 当然，首先要看你应聘的工作是什么性质不要夸大自己的优点，也不要隐瞒自己的缺点 以下是几种建议性的答复： 优点： 一：我的性格较偏向文静，待人热情，彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心 二，我的计算机操作能力较强，对计算机网络，办公自动化知识有所了解。

三，我善于写作，文字写作根底扎实 四，我的语言表达能力强，普通话说的好 缺点： 一，我什么专业或知识都想学，什么都没学精这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面广泛） 二，我对于我认为不多的人或事，容易提出不同一间，导致经常得罪人 （这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性） 5.面试中的优点和缺点 优点评估需要你列出自己具备的技术能力，把它们分成三类：一是以知识为根底的技能，即通过教育和经验获得的能力（如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力）；二是可转让技能，即在各种工作中通用的能力（如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力）；三是个人特点，也就是你的特质（如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等）在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点，还要确保你能给出具体的例子，来进一步证明你的优点 至于缺点评估，最好是工作、职业方面的，与个人性格特征无关尽量淡化这一特点，同时强调积极的方面你可以在心里先为自己的答案写好脚本，面对类似问题时，记住面试官是想要一个适合的人选，他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。

把重心放在表达自己的优点上，就是你能够做些什么然后，让面试官知道虽然你可能不够完美，但是你一直都在为改变缺点而努力 6.面试的时候如何描述自。