养老金并轨后谁的事业单位编制将被砍.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑养老金并轨后谁的事业单位编制将被砍 随着养老金制度道别双轨制，我国大片面城市的事业单位已开头缴纳社保，但企业的转制、编外人员的安置等问题照旧难解 1月15日，人社部相关负责人在“事业单位人事制度改革最新动态及热点问题颠峰论坛”上强调，今年将重点要研究编制创新改革，更加是高校、公立医院不纳入编制管理后对相关改革的影响 人社部中国人事科学研究院原副院长罗双平1月14日采纳记者采访时表示，对于编制问题，相关部门将会在今年举行全面审核，编外人员如何管理将被提上日程 ，北京市发布的事业单位改革观法中那么明确表示，市属高校、公立医院将探索不纳入编制管理，随自然减员逐步收回编制也就是说，北京市的医院、高校将逐步取消编制管理 无论是备案制还是按照岗位用人，切实都突破了原有编制管理的限制，但是，多出来的钱由谁来掏? 众所周知，事业单位养老保险改革之后，单位同样需要为员工缴纳20%的根本养老保险和8%的职业年金，但由于分类不同，其中的差异很大据了解，公益一类的事业单位，需单位缴纳的28%片面均是记账处理，而公益二类的事业单位那么需要真金白银地划出这笔钱，即便有财政承受片面比例，单位照旧需要支出大头儿。

根据相关手段规定，对于财政全额供款的单位，单位缴费片面由财政支出，根据单位供给的信息采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实而对于非全额供款的单位，单位缴费由单位实际承受，采取实账积累 也恰恰是由于这个理由，好多事业单位都竭尽全力梦想进入财政全额拨款的公益一类的范畴 2022年3月出台的《关于分类推进事业单位改革的指导观法》明确表示，事业单位按照社会功能划分为承受行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别，到完成事业单位分类;到2022年，要建立起事业单位管理体制和运行机制如今，的时间大限已过，事业单位分类改革照旧留了个小尾巴，其中主要就是公益一类与公益二类的划分问题 从各地已发布的《机关事业单位养老金并轨方案》中看到，大片面均设有此类的过渡期譬如济南的相关方案规定：对于划分为生产经营类、但转企改制尚未到位的事业单位，暂时加入机关事业单位根本养老保险，待其转企改制到位后，再按有关规定纳入企业养老保险范围同时，对于目前尚未确定分类类型的事业单位，已加入当地企业职工根本养老保险的仍持续加入;尚未加入的，暂加入机关事业单位根本养老保险，待其分类类型确定并改革到位后，再纳入相应的养老保险制度。

对于事业单位来说，编制是岗位设置、核定收支和财政赋予补助的依据也就是说，有人员编制财政才确认及拨款 2022年，新一轮的事业单位改革启动，当年3月国务院公布《关于分类推进事业单位改革的指导观法》随后，全国各地纷纷通过撤、并、转等方式对事业单位举行清理 如今，根据时间节点来看，改革的上半场已经邻近尾声，但效果并不明显据了解，事业单位改革前，全国有126万个事业单位，3100多万在职人员;改革之后，全国现有事业单位111万个，事业编制3153万人;其中，大约有800万是医院工作人员，高校职员的占比也较大也就是说，事业单位数量是裁减了，但人员数量却并没有缩减 改革步履维艰，但确是一环扣着一环众所周知，事业单位是以编制为根基缴纳养老保险，随着养老保险改革的提速，编制引发的冲突大有升级的势头 “此次养老保险改革，我们上缴的人员报表都是编内人员的，编外人员由于不在财政拨款范围之内，都没有上报;结果就是，同坐在一个办公室，在编人员的工资涨了，编外人员不光没有涨工资，养老保险也只享受到了根本养老保险这块1月14日，一位地方事业单位人力资源负责人采纳记者采访时表示 《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的抉择》明确规定，机关事业单位在加入根本养老保险的根基上，应当为其工作人员建立职业年金。

但大片面编制外人员均未享受到职业年金 “对于此类处境，我建议实行备案制管理假定一个医院，有1200个编内人员，800个编外人员，那就需备案2000个职工，只要备案了，财务预算都可以做罗双平称 对此，人社部中国人事科学研究院工资室主任何凤秋表示，下一步要推进编制管理创新，可能会有一个很重大突破，也就是将按实际用人来考虑岗位管理手段 — 4 —。