新职、转岗、晋升工人培训管理办法.docx

新职、转岗、晋升工人培训管理方法第一章总第一条 根据《XX铁路局新职、转岗、晋升工人培训管理方法》规定，为进一步规范新职、转岗、晋升工人培训工作，落 实“先培训、后上岗”制度，特制定本方法第二条 新职、转岗、晋升工人必须进行拟任职务资格培训I,并经过考试合格，取得相应岗位培训合格证书后方可任职第三条 本方法适用于新职、转岗、晋升工人培训管理工作第二章工作程序第四条劳人科于每月30日前提出次月新职、转岗、晋升工人的培训需求计划，并填写《新职、转岗、晋升工人拟任职务 资格培训考核登记表》送交平安科、职教科，同时负责抽调人员 按时参加培训第五条 职教科在培训班开班前5天，制定教学培训计划, 报主管领导审批后实施，同时上报局职工教育处、电务处备案 培训考试合格后，由职教科填写《新职、转岗、晋升工人拟任职 务资格培训考核登记表》，返给劳人科第六条新职工人要由各相关职能科室进行必要的路情段 情、岗位责任、职业道德和法律法规等内容教育，要本着“先安 全后专业”的培训原那么，由平安科组织实施三级平安培训，培训 合格后将《新员工平安培训登记表》交于职教科，方可进行专业 技术培训第七条 劳人科、职教科、车间和工区要加强对新职、转岗 工人的管理。

劳人科在分配人员到现场时，要考虑分散安排，车 间负责指派具有丰富现场工作经验的工人技师或技术骨干担任 师傅，职教部门、车间负责对《师徒教学合同》日常跟踪检查, 并纳入对师傅和徒弟的双向考核，当师傅变更时需向职教科上报说明第三章新职人员培训第八条 新职工人指拟定职为工人的大中专毕业生、经入校学历培训后或直接分配的复退军人、社会招工或路外转入铁路的 工人第九条新职工人必须经过集中脱产理论知识培训考试合 格后，方可进行实作技能培训实作技能培训原那么上以脱产方式 进行，也可根据实际情况采取以师带徒的方式进行，由职教科负 责组织签订《师徒教学合同》，车间负责《师徒教学合同》的实 施第十条新职工人理论、实作培训学时及内容，按照《铁路 职业技能培训规范》规定执行即：拟任信号工职名的新职工人 集中脱产培训学时不少于240学时，其中理论知识培训不少于 120学时，实作技能培训不少于120学时，采取集中培训和《师 徒教学合同》方式进行，《师徒教学合同》中实作技能培训时间 不少于12个月拟任通信工职名的新职工人集中脱产培训学时 按《铁路职业技能培训规范》中规定学时进行培训，采取集中培 训和《师徒教学合同》方式进行，《师徒教学合同》中实作技能 培训时间不少于12个月。

拟任非行车工种职名的新职工人培训 学时和内容，依据《铁路职业技能培训规范》确定，未制定《铁 路职业技能培训规范》的岗位，依据《国家职业标准》确定，《国 家职业标准》未制定的岗位，依据《XX铁路局运输企业岗位标 准》（沈铁劳发（2005）245号）确定上述标准、规范没有作 出规定的，培训时间不少于180学时，其中理论培训时间不少于 80学时，实作培训不少于100学时，采取集中培训和《师徒教 学合同》方式进行，《师徒教学合同》中实作技能培训时间为集 中实作技能培训的2倍第十一条 新职工人培训内容要增加新技术、新设备、新规 章、新工艺知识、《段细》和生产岗位风险管理相关内容第十二条新职工人拟任为高铁岗位或从既有线转入高铁 岗位的，必须严格执行岗位准入条件，完成高铁岗位资格性培训 考试合格后持证上岗对离开高铁主要行车工种岗位1年以上需 重新返回原岗位人员，如果原岗位设备和技术规章、技术标准没 有变化的，需由所在单位组织进行必要的平安规章培训及跟班学 习至少1个月，经考核合格后方可上岗；如果原岗位设备和技术 规章、技术标准变化较大的，需重新参加资格性培训，经考核合 格后方可上岗第十三条 签订意向协议（在校大学生）或定向分配（在校 复退军人）的中高职以上院校的实习、见习人员，定职为工人的， 按第十条执行。

拟定职为干部的，由劳人科负责签订实习见习协 议，由车间组织实施，超过15天的以师带徒的方式进行第四章转岗人员培训第十四条 转岗人员根据实际情况可分为以下4种情况（集 中脱产理论知识培训：当月人数15人以上〈含15人〉由段组织 集中脱产培训，缺乏15人由车间组织集中脱产培训）：转岗一：非行车岗位转行车岗位；信号工和通信工互转；路 内非电务部门转入拟任通信工或信号工；报务员转通信工；线路、 会议、广播岗位通信工转传输、无线岗位通信工；脱岗1年及以 上不再从事原工作岗位人员（含系统内部转入，岗位发生变化） 培训要求：拟任信号工职名，集中脱产培训时间不少于210学时, 其中理论培训时间不少于120学时（20天），实作培训不少于 90学时，采取集中培训和《师徒教学合同》方式进行，《师徒 教学合同》签订时间不少于6个月；拟任通信工职名，集中脱产 培训时间按《铁路职业技能培训规范》中相应职业名称规定学时 进行培训，采取集中培训和《师徒教学合同》方式进行，《师徒 教学合同》中实作技能培训时间不少于6个月转岗二：驼峰信号工和现场信号工、车载信号工互转；基地、 电子信号工转现场、驼峰、车载信号工；线路、会议、调度、广 播岗位通信工互转；传输、无线转线路岗位通信工；调度转传输 岗位通信工；脱岗1年及以上继续从事原工作岗位人员；干部身 份人员转生产岗位。

培训要求：集中脱产培训不少于180学时, 其中，理论知识培训时间不少于80学时（15天），实作技能培 训不少于100学时，采取集中培训和《师徒教学合同》方式进行， 《师徒教学合同》签订时间不少于3个月转岗三：高铁人员转入既有线对应岗位；现场、驼峰、车载 转基地、电子等岗位信号工；基地、电子岗位信号工之间互转; 传输、无线转会议、调度、广播岗位通信工；通信工转报务员;同岗位使用设备或作业标准发生变化人员培训要求：集中培训 不少于90学时，其中，理论知识培训时间不少于30学时（5天）, 实作技能培训不少于60学时采取集中培训和《师徒教学合同》 方式进行，《师徒教学合同》签订时间不少于1个月o转岗:行车岗位转为非行车岗位；系统内部同岗位调转；跨车间、工区同岗位调转；设备类型和作业标准没有发生变化，只有 位置和环境变化的培训要求：由车间及工区组织培训，重点培 训拟任岗位作业所需局部内容，时间不少于30学时（5天）， 学习内容职工记录到技术业务学习笔记中第五章晋升人员培训第十五条 信号工、通信工晋升为工长，按《工长岗位选拔 培训管理方法》执行段要建立后备工长队伍，劳人科要根据当 年工长调整、次年工长使用预测、新线开通配备等因素准确提报 培训需求，职教科及时上报路局电务处，由电务处统一安排新职 （拟任）工长的资格性培训。

第六章培训考试第十六条 新职、转岗、晋升工人的培训考试，应遵循谁主 管谁负责，谁培训谁负责，谁考试谁负责的原那么第十七条 实作技能培训期间，车间每月对《师徒教学合同》 培训情况进行检查、考核职教科定期对合同的履行情况进行考 核，对《师徒教学合同》不认真监督的车间及不按规定执行的个 人进行严肃处理第十八条 《师徒教学合同》结束时，由车间进行理论和实 作技能考试，并将成绩填入《单独作业考试申请表》内，并上报 职教科，职教科在接到考试申请5日内组织理论和实作考试第十九条 段组织考试结束后，车间职教专职将有关资料 （师徒合同、考试试卷、理论进度培训表等）交到职教科，由职 教科将考试结果填入《新职、转岗、晋升工人拟任职务资格培训 考核登记表》后反应给劳人科，劳人科在确认《新员工平安培训 登记表》及《新职、转岗、晋升工人拟任职务资格培训考核登记 表》均合格后方可履行相关聘任手续第二十条 新职（转岗）工人技能考试由专业科室提供考试 内容，职教科、劳人科、专业科室、所在车间共同参加，要表达 层层负责和专业负责，在“三新”人员实际技能得到用人车间认 可后，方可出徒弟实作考试要面对现场设备或利用实训设备进 行。

重点考察设备结构和标识认知、作业程序及标准、仪器仪表 使用、常见故障处理等技能第二十一条 经段组织考试不合格的新职（转岗）人员，由职 教科酌情延长合同期，但延期最多不得超过3个月，逾期考试仍 不合格，职教科将终止教学合同，将其退还劳人科第二十二条对从事特种作业的工人，经过资格性培训合格 后，还必须按照国家规定，经过铁路局平安监察等相关部门组织 的平安技术培训，取得特种作业操作证后方准上岗第七章新职、转岗、晋升工人管理第二十三条 新职（转岗）工人在培训期间，不得独立进行 作业，不能独立顶岗，不能独立值班第二十四条 新职、转岗、晋升工人在培训期间的待遇由劳 人科按有关规定办理，对延长合同期的工人，在延长期内待遇按 劳人科有关规定办理第二十五条 新职、转岗、晋升工人现场《师徒合同》签订 一式三份，师徒一份，所在车间和职教科各一份，培训合格后, 1年内任用有效第二十六条.新职（转岗）人员考试合格后，由职教科负责 根据新职、转岗的具体情况，在《岗位培训合格证书》资格性培 训栏内（适应性培训栏内）填写成绩（盖合格章），并由单位加 盖公章（职教科长和主管领导印章）晋升工人培训由培训单位 填记成绩，由路局负责盖章。

高铁岗位工人《岗位培训合格证书（CRH）》由路局统一签发第二十七条 《新职、转岗、晋升工人拟任职务资格培训考 核登记表》、期满考试卷、《师徒教学合同》等有关资料，由职 教科负责装入职工技术档案长期保存，平安考试卷由平安部门负 责并按照其要求进行保存管理职教管理局部：在履行合同期间, 车间保存执行的《新职、转岗、晋升工人汇总表》、考试卷、《师 徒教学合同》资料；工区保存执行的《新职、转岗、晋升工人汇 总表》、《师徒教学合同》合同结束后，考试卷、《师徒教学 合同》全部上交到段职教科第二十八条凡发生跨车间、跨工区工人调转，车间要及时 将人员调整的岗位变动情况及《岗位培训合格证书》上报劳人科, 由劳人科负责在《岗位培训合格证书》“工作部门及岗位变更情 况”栏内注明并盖章，并书面通知职教科第八章第二十九条 本实施细那么自XX年3月20日起施行第三十条本实施细那么由职教科、劳人科负责解释。