热门劳动合同范文6篇.docx

热门劳动合同范文6篇 劳动合同 篇1 　　甲方(聘用单位)名称：________________　　法定代表人：__________________________　　所有制性质：__________________________　　主管部门：____________________________　　地址：________________________________　　乙方(受聘人员)姓名：________________　　性别：________________________________　　民族：________________________________　　出生年月：____________________________　　参加工作年月：________________________　　学历：________________________________　　何时毕业于何校何专业：________________　　何时获何专业技术职务任职资格：________　　何时获何技工等级任职资格：____________　　居民身份证号码：______________________　　住址：________________________________　　根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

　　一、聘用合同期限　　本合同为有期限的聘用合同合同期从______年______月______日起至______年______月______日止其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止　　二、工作内容　　乙方同意接甲方工作需要，在____________岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度　　甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分　　三、劳动保护和工作条件　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定甲方应为乙方提供符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项安全操作规程　　四、工作报酬　　1.试用期内每月工资______元，试用期满后每月工资______元　　2.甲方每月______日发放工资不得无故克扣，拖欠工资　　五、社会保险和福利　　(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴　　(二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。

　　(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行　　(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行　　六、工作纪律　　甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法乙方应服从甲方的管理　　七、劳动合同变更，终止，解除的条件　　(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同　　(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止经双方同意，可续签聘用合同　　(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：　　1.在试用期内被证明不符合聘用条件的;　　2.旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;　　3.严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的　　(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：　　1.乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：　　1.乙方患病或者负伤在医疗期内的;　　2.乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;　　3.女职工在孕期，产期和哺乳期内的;　　4.国家法律，法规另有规定的　　(六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除　　(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方　　(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：　　1.在试用期内的;　　2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;　　3.国家法律，法规另有规定的　　(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除　　八、违反劳动合同的责任　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任违约方要付给对方违约金违约内容和违约金数额在第九条中约定造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任　　九、双方需要约定的其他事项：____________________________________　　十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。

　　十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行　　十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　　十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份　　甲方(盖章)___________　　法定代表人(签章)______　　(负责人)　　乙方(签章)___________　　________年______月______日　　【临时工签订劳动合同注意事项】　　1.签订劳动合同前，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中签订前应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同;　　2.关于试用期的问题要特别注意法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

　　3.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题4.签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据;　　5.如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资　　劳动关系存续期间临时工享有的基本权利有哪些　　1、取得劳动报酬的权利　　2、休息、休假权利　　3、享受社会保险的权利　　4、获得劳动安全保护的权利 劳动合同 篇2 　　合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力合同的终止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭　　有下列情形之一时，劳动合同终止：　　一是劳动合同期满的;　　二是劳动者达到法定退休年龄的;　　三是劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的;　　四是用人单位被依法宣告破产的;　　五是用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的;　　六是劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出终止劳动关系的;　　七是法律、行政法规规定的其他情形。

　　用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件　　续签劳动合同用人单位欲续签劳动合同的，可以于劳动合同期满前的n日向劳动者发出《劳动合同续签通知书》(提前天数由用人单位确定)，劳动者应于收到该通知书的n日内(由用人单位确定)填写续签意见并交至用人单位人力资源部门，逾期未交者，视为拒绝续签劳动合同　　劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇　　双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)　　劳动者的损害赔偿责任劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准　　劳动合同解除或者终止劳动合同解除或者终止(不再续签劳动合同的情况)后，双方应履行下列义务：　　劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续劳动者在终止或解除本合同起的n日内(天数由用人单位确定且小于15日)，按用人单位规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点造册移交用人单位指定人员并签名确认、双方还需要按规定办理《离职手续会签单》。

劳动合同 篇3 　　甲方：（用人单位）　　法定代表人：　　乙方：（劳动者）　　身份证号：　　甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，现由甲方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：　　一、甲方解除劳动合同的原因是乙方在合同期间因为________事件，严重违反公司章程和劳动纪律乙方也承认自己的错误，同意甲方提前解除和自己的劳动合同　　二、甲方与乙方的劳动合同与____年____月____日终止；甲方应支付乙方的工资到____年____月____日终止；甲方给乙方交的社保、公积金到____年____月____日终止　　三、因解除劳动合同的原因在乙方，所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额乙方也自愿放弃其他所有诉求　　四、乙方应当按照甲方离职规定在____日内办理离职手续甲方应当给乙方出具离职等证明　　五、本协议一式两份，从双方签订之日起具有同等的法律效力　　甲方：　　年 月 日　　乙方：　　年 月 日 劳动合同 篇4 　　合同法原则中有当事人意思自治的原则，但是法律也规定了，现实中需要先适用具体条文，只有具体条文中没有规定的时候，才能够用原则进行适用。

也就是说如果劳动合同法条文中中对被气派所签订的合同有规定，就必须适用劳动合同中的规定　　根据《合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：　　(一)因重大误解订立的;　　(二)在订立合同时显失公平的　　一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销　　而《劳动合同法》第二十六条也规定了下列劳动合同无效或。