代班管理办法.docx

XXXXXX 有 限 公 司 代班管理办法第一条 目的为完善公司考勤假期管理制度，规范员工代班行为，特制定本办法第二条适用范围与公司签订正式劳动合同的在册在岗且涉及工作倒班的员工第三条代班的定义代班是指代替某人值班、当班第四条 代班管理规定（一）代班中请1 .因病事假等原因需要代班的员工应提前一天填写《代班审批表》 ，部门负责人审核弁安排代班人代班，逐级报至分管领导签字批准 后，方可实施代班审批后的《代班审批表》，交人力资源部备案， 作为核算工资及绩效奖的依据2 .《代班审批表》必须有被代班人和代班人共同签字， 代班时由代班 人履行岗位职责弁承担相应责任3 .被代班人因特殊或突发情况， 不能提前办理代班审批的， 应向直接 管理人员说明特殊原因，管理人员可以视员工特殊情况酌情处理代 班工作，弁经分管领导批准后实施代班二）代班要求1 .代班应在同岗位、同职位间实行，不得在跨岗位及跨职位间代班，禁止跨部门代班2 .代班人员必须参加相关早会及进行纸质考勤签到， 弁听从所在班组管理3 .各部门需适时轮换代班人员， 员工因代班而连续工作时间不能超过 16个小时4 .各部门管理人员应合理安排人员代班， 坚决杜绝私自找人代班或上疲劳班等现象发生，确保不因代班安排影响工作正常开展。

三）代班期间工资核算1 .代班期间，被代班人工资及绩效奖直接计入代班人工资一并核算2 .代班人必须服从部门工作安排，安排代班不到岗者，按旷工处理3 .严禁员工私自找人代班，违者扣罚代班当天工资及绩效奖若因私 自找人代班造成生产安全事故的， 一切责任由被代班人和代班人自 行负责第五条其他规定员工申请离职的，在离职交接期内（不超30天）人力资源部招聘合适 人员接手岗位若因人员未及时到岗导致岗位缺员的，各部门灵活安排人 员代班，并在纸质考勤表注明，参照缺员岗位工资标准核算代班人员代班 期间工资，但绩效奖不计第六条附则本规定自审批颁布之日起实施，由人力资源部负责解释xxxxxxXT限公司二0一七年十二月 。