公益性岗位自查报告.docx

公益性岗位自查报告 1.公益性岗位自查报告 　　区就业局： 为了进一步标准我局公益性岗位开发治理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，依据xxx市xxx区人力资源和社会保障局《关于开展就业困难人员公益性岗位使用状况自查的紧急通知》精神，我局对本单位公益性岗位进展了一次全面自查，现将自查结果汇报如下： 一、公益性岗位根本状况： 我局公益性岗位人员共计1名，公益性岗位设置合理，公益性岗位人员工作职责、工作范围、工作权限明确，对公益性岗位人员制定了治理制度；有事必需办理请假手续制度通过在岗、出勤状况自查，我局公益性岗位人员出勤、在岗状况均符合岗位要求 二、坚持“因岗设人、一岗一人”原则： 通过自查，我局公益性岗位人员从事的工作在原聘用的公益性岗位工作范畴之内，公益性岗位人员严格执行局里的各项规章制度，无冒名顶岗、相互借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任，我局按规定与公益性岗位安置人员签订了劳动合同，按时足额发放给安置人员不低于我区当年最低工资标准的工资，按时为安置人员购置社会保险。

三、加强用人档案治理，合理安排人力： 我局乐观建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做究竟子清，心中有数，在此根底上对公益性岗位的工作性质、岗位类型等使用状况进展具体登记、检查、考核、建档公益性岗位安置人员上岗及变动状况准时向区就业局照实上报 四、无因退休、死亡等缘由产生的空岗不报而擅自安排其他人员上岗的现象： 从今次自查状况来看，我局公益性岗位使用状况良好，用人治理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，仔细、负责地完本钱职工作 2.公益性岗位自查报告 　　为进一步做好我校公益性岗位的开发治理工作，标准就业、再就业资金使用，确保各项促进就业的优待政策和资金真正得以落实，使就业困难人员真正得到就业救济和帮忙依据县劳动效劳局《关于开展公益性岗位使用状况专项检查的通知》（宁劳服发〔xx〕11号）文件精神，我校于xx年4月3日至xx年4月15日对校公益性岗位的.使用状况进展了一次全面的自查现将自查结果报告如下： 一、加强了公益性人员的治理工作 依据上级治理要求，我们落实专人负责此项工作，标准建立了台账，熟识人员根本信息，并与从业人员签订了劳动合同，制定了本单位公益性岗位人员考核治理方法和岗位责任制。

二、严格过程治理，切实将工作落到实处 我校公益性岗位从业人员共计20名，我们注意过程治理，坚持做到一人一岗，没有冒名顶岗、相互借用、换岗现象，并严格落实从业人员的岗位职责，合同期内，无任何人脱岗 三、按时划拨工资，坚持专款专用 我校按时划拨公益性岗位从业人员的工资，依据县公益性岗位人员补贴标准将补贴资金如数发放到公益性岗位人员手中，无虚报冒领、骗取岗位的问题，坚持做到专款专用 根据县劳动效劳局相关规定要求，准时上报了公益性岗位从业人员考勤表，并制作了公益性岗位从业人员公示牌在行政楼大厅公示，以承受社会监视从今次自查状况来看，我校公益性岗位使用状况良好，用人治理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，从业人员能够按时上岗，且仔细、负责地完本钱职工作 3.公益性岗位自查报告 　　自聘用公益性岗位以来，我校仔细根据相关文件要求对公益性岗位进展治理本学期，我校仔细根据临沧市人力资源和社会保障局《关于开展公益性岗位治理使用状况检查的通知》（临人社发xx56号）文件精神，结合我校实际状况，对我校聘用公益性岗位人员条件状况、公益性岗位人员出勤和纪律状况、公益性岗位人员状况、公益性岗位人员工资发放和社会保险缴纳状况、公益性岗位人员享受岗位补贴和社会保险补贴状况、公益性岗位空岗状况等方面，做到周密安排、细心组织、尽早落实、严格要求，确保公益性岗位治理使用各项工作有条不紊的得到落实，现将自查状况汇报如下： 一、严格公益性岗位人员聘用条件。

我校严格根据《云南省就业专项资金 治理方法》的规定，益性岗位人员聘用条件符合要求，人人持有《就业失业登记证》 二、严格公益性岗位人员出勤和纪律 我校在出勤和纪律方面，要求公益性岗位人员和其余教职工一样，必需遵循学校各项出勤和纪律方面的相关规定，并根据签订的劳动合同完成工作任务，遵守劳动纪律我校公益性岗位人员都能够根据相关要求工作，无特别状况 三、公益性岗位人员符合相关规定 我校公益性岗位人员符合相关规定，坚持“一人一岗”的原则，无虚报岗位、冒名顶岗和冒名领资金现象 四、按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险 我校按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险工资水平没有低于最低工资标准，不存在克扣、拖欠工资现象，为上岗人员按规定办理了社会保险，社会保险我替换现象 五、公益性岗位人员按规定享受岗位补贴和社会保险补贴 我校严格根据《云南省就业专项资金治理方法》的规定，公益性岗位人员按规定享受岗位补贴和社会保险补贴无违规现象 六、公益性岗位空岗状况 我校无空岗状况 至今为止，在各级领导及我校的共同努力下，公益性岗位治理使用步入正轨，符合上级要求，全体公益性岗位人员以饱满的热忱投入到工作中，都爱岗敬业，努力工作，学校秩序井然。

4.公益性岗位自查报告 　　进一步做好我乡公益性岗位的治理工作，使我乡就业困难人员真正得到就业救济和帮忙，我乡对全乡全部公益性岗位的工作性质、岗位类型、岗位使用状况进展了一次全面的检查现将检查结果报告如下： 一、乡公益性岗位根本状况： 我乡现公益性岗位人员共计5名，劳动保障协理员1名，建档立卡贫困户4名通过在岗、出勤状况自查，发觉无不到岗状况 二、坚持“谁用人、谁治理”原则： 由乡劳动保障所统一把握公益性岗位人员的总体状况并负责岗位设置、工作绩效考核同时每季度对公益性岗位人员进展“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益通过自查，我乡公益性岗位人员严格执行乡里的各项规章制度，能够严格履行岗位责任，我乡公益性岗位工资发放每季度实行“张榜公布、打卡发放、直接到人”的原则发放，无一例发资拖欠问题发生 三、公益性岗位治理制度状况： 按工作性质、工作区域不同，我乡对办公室公益性岗位人员实行目标任务量化责任制；我乡对公益性岗位人员实行每日签到制度；全部人员有事必需办理请假手续制度通过在岗、出勤状况自查，我乡公益性岗位人员出勤、在岗状况均符合岗位要求，工作考核纳入年终考核，并作为续聘条件。

四、我乡的自查状况： 我乡乐观建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做究竟子清，心中有数，对公益性岗位使用状况进展具体登记、检查、考核、建档 岗位使用方面严格遵守县就业局的公益性岗位治理使用，今年5月对3年期满人员就业困难大学生姜游准时予以清退；与就业困难人员李琼芳连续签订用工协议 通过自查，我乡公益性岗位人员严格执行乡里的各项规章制度，无冒名顶岗、相互借用、换岗、脱岗、骗取岗位补贴和社保补贴现象，能够严格履行岗位责任 从今次自查状况来看，我乡公益性岗位使用状况根本良好，用人治理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，仔细、负责地完本钱职工作 5.公益性岗位自查报告 　　为仔细贯彻落实《赫章县人力资源局和社会保障局关于开展公益性岗位专项检查及调整补贴的通知》（赫人社联字29号）的安排与要求，赫章县生态畜牧业进展中心（以下称单位）公益性岗位及治理工作进展了一次全面检查，现将检查结果汇总如下： 1、单位公益性岗位根本状况：本单位申请公益性岗位人员10名其中：男8名，女2名，聘为单位办公室工作人员 2、坚持“谁用人、谁治理”原则：由单位办公室把握公益性岗位人员的总体状况，办公室负责岗位设置、考勤治理、工作绩效考核，然后统一报财务股。

通过近期单位检查，单位公益性岗位人员严格执行单位的规章制度，无冒名顶岗、相互借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任 3、单位建立“一人一档”，加强用人档案治理即：对公益性岗位人员的《劳动合同》、身份证复印件、户口簿复印件、银行卡复印件、毕业证、就业失业登记证复印件、聘用或解聘文件等建立相应的公益性岗位信息档案 4、单位办公室对公益性岗位人员进展仔细考核，对公益性岗位人员的出勤状况、完成工作任务状况等坚持每日工作检查并作出精确的考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益 5、经本单位相关工作人员仔细核查，确保本单位不存在公益性岗位挂名吃空饷、随便换人、顶岗替岗、一人多岗（村干部、其他从业人员等兼任）等现象 6、经本单位相关工作人员仔细核查，公益性岗位人员工资已按月足额发放，养老保险是已每半年交一次。