员工手册-山东鲁能积成电子股份有限公司员工手册.docx

精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料手册第一部分 公司司简介第一章 前言欢迎您加盟盟鲁能积积成电子子，共同同致力于于用高科科技造福福民众的的事业！！鲁能积成电电子具有有浓厚学学府风范范，成为为国内以以至国际际一流高高新技术术企业是是我们一一直为之之奋斗的的理想为实现我们们的理想想，我们们需要大大批优秀秀人才的的共同努努力鲁能积成电电子将成成为您卓卓越才华华充分施施展的舞舞台本员工手册册将帮助助您了解解鲁能积积成电子子的历史史、文化化以及一一些基本本规章制制度，带带领您快快速步入入平等、开开放、自自主、上上进的大大家庭希望它能成成为您的的良师益益友最后祝您在在鲁能积积成电子子工作进进步、生生活愉快快！第二章 总经理理致辞知识经济的的大潮正正在世界界范围酝酝酿一场场新的产产业革命命，技术术进步在在深刻地地改变着着人类的的生活我我们有幸幸成为鲁鲁能积成成电子大大家庭的的一员，用用知识和和信念推推动时代代变革，成成就造福福人类的的伟大事事业，这这是一件件非常有有意义的的事情在过去的十十几年中中，一批批具有共共同价值值观的知知识分子子，凭借借掌握的的知识和和技术，披披荆斩棘棘，成长长为初具具规模的的高新技技术企业业，并铸铸成了以以平等信信任、开开放交流流、团队队建设、员员工自主主、知识识共享、高高效产出出等共同同价值观观为基础础的企业业文化。

在在这样的的环境下下工作是是会大有有作为的的多年的市场场实践铸铸就了鲁鲁能积成成电子这这一富有有理想和和激情的的团队，公公司充满满了追求求创新的的进取精精神和蓬蓬勃向上上的朝气气一批批学识渊渊博的专专家学者者和一群群敢于突突破创新新的年轻轻人构成成我们事事业的基基础，这这是我们们的资产产负债表表上所看看不到的的但却是是我们最最宝贵的的资产入门看学历，发展看业绩，机会均等，避免僵化”这是公司基本的人事政策机会属于那些勇于创新、勇挑重担、不断进取、乐于奉献的员工在这个团队里成长是健康的科技为本本、质量量至上”是我们们的方针针；不断断地学习习新知，不不断地开开拓创新新，持续续进行过过程改进进，是我我们始终终保持旺旺盛的精精力和饱饱满的斗斗志的信信心源泉泉在这这个团队队里学习习是有效效的面对未来，让让我们本本着“积累创创新，开开拓进取取，追求求卓越”的企业业精神，以以崭新的的面貌面面对新世世纪的机机遇和挑挑战，持持续提高高核心竞竞争能力力，在成成就国际际一流高高科技企企业的道道路上共共同阔步步前进！！ 总总经理：：严中华华第三章 公司发发展历程程山东鲁能积积成电子子股份有有限公司司是从高高校发展展壮大起起来的高高新技术术企业，她她的创业业历史大大致可以以分为以以下几个个阶段：：1984--19888：研研制小组组1984年年，为了了响应国国家“科学技技术要为为经济建建设服务务”的号召召，由山山东大学电子系的的4位教教师组成成的电子子系统（EES）研研制组走走出院校校大门，成成功地为为济南供供电局开开发出国国内第一一套基于于通用微微机系统统的电网网调度自自动化主主站系统统ES1100，率率先在国国内实现现了系统统机在电电网调度度主站系系统上的的应用。

119866年推出出了基于于IBMM-PCC/XTT和DOOS操作作系统的的ES2200系系统，并并成功开开拓了山山东、福福建、四四川、江江苏、湖湖北等地地市场119888年，完完成了基基于IBBM-PPC/AAT 116位机机的调度度自动化化主站系系统ESS3000的研制制，并将将全套技技术转让让给烟台台无线电电六厂1988--19994：校校办产业业为了争取进进一步的的发展，119888年100月研制制小组整整体调至至威海分分校，并并于19989年年2月成成立了“山东大大学威海海分校电电子系统统实验所所”，开始始专业从从事电力力调度自自动化系系统的研研究、开开发、生生产和推推广 19990年，EES系列列电力调调度自动动化主站站系统获获国家教教委科技技进步一一等奖119922年推出出基于网网络的分分布式调调度自动动化主站站系统EES4000；119933年推出出变电站站自动化化系统EES-660型RRTU这这一阶段段，实验验所的调调度自动动化产品品从主站站设备延延伸到分分站设备备，有了了系列化化产品，用用户遍布布全国十十几个省省/自治治区，成成为国内内同业中中的知名名企业之之一。

1994--19999：积积成电子子1994年年，山东东大学威威海分校校电子系系统实验验所法人人与原实实验所员员工共同同出资，在在济南高高新技术术开发区区注册成成立了济济南高新新开发区区积成电电子系统统实验所所（IEESLaab）新新成立的的企业完完全按照照有限责责任公司司模式运运作，产产权关系系明晰，人人员、财财务、资资产独立立，建立立起了以以市场为为导向、以以技术创创新为本本、员工工持股的的企业管管理机制制，企业业进入了了一个高高速发展展阶段 积成电子先后开发了iES500系列电力调度自动化主站系统、SAS的iES-R70分布式远动分站系统、CAN2000变电站自动化系统等一系列产品，形成了涵盖电网调度自动化系统、配电自动化系统、电网商业化运营、变电站自动化系统等门类齐全的产品系列，iES系列调度自动化主站和分站产品列入国家级火炬计划，获国家重点新产品称号，并得到国家科技型中小企业技术创新基金的支持 1997年，积成电子成为国家首批认定的火炬计划软件产业基地“齐鲁软件园”的骨干企业1999年，企业通过了ISO 9001质量体系认证2000至至今：鲁鲁能积成成电子股股份有限限公司2000年年iESS5000电力调调度自动动化主站站应用环环境获国国家科技技进步二二等奖。

2000年年8月，公公司进行行股份制制改造，吸吸收山东东电力集集团公司司的投资资，在原原济南高高新开发发区积成成电子系系统实验验所基础础上进行行整体改改制，成成立山东东鲁能积积成电子子股份有有限公司司，于220000年底完完成与山山东鲁能能电气自自动化有有限公司司的资产产重组山东鲁鲁能电气气自动化化有限公公司是山山东电力力集团公公司下属属的，以以山东电电力研究究院为主主体，按按照现代代企业制制度于119999年6月月组建的的股份制制高新技技术企业业自组组建以来来短短一一年多时时间鲁能能电气迅迅速发展展成为电电力自动动化行业业的新军军，拥有有较高技技术水平平的员工工队伍，公公司业务务运作模模式鲜明明，20000年年全年实实现销售售合同额额89660万元元与鲁鲁能电气气的合并并重组标标志着鲁鲁能积成成打破了了原积成成电子自自我积累累、滚动动发展的的模式，开开始走上上产品运运营与资资本运营营相结合合的发展展道路目前，鲁能能积成电电子在济济南高新新开发区区拥有占占地255亩的园园区，550000平方米米实验大大楼一座座，员工工3611人，产产品遍及及全国二二十多个个省/自自治区一一百多个个地区，拥拥有稳定定的客户户群，成成为国内内电力系系统自动动化领域域的知名名企业。

经经过公司司全体员员工的共共同努力力和对事事业孜孜孜不断的的追求，鲁鲁能积成成在客户户中赢得得了较高高的知名名度和美美誉度 股东大会董事会总经理监事会专家委员会营销总监财务总监副总经理副总经理副总经理财务部研发中心供应部生产部客服中心综合计划办公室质管部企划部行政后勤办公室总经理办公室人力资源部市场部第四章 组织结结构图第第五章 公司司理念积人类文明明之精华华，成国国家高科科技之大大业积国际最先先进的电电子信息息技术和和全体员员工的创创造性之之大成，提提供国际际先进水水平的产产品和用用户满意意的服务务通过为我们们的客户户创造价价值、为为我们的的合作伙伙伴创造造价值、为为社会创创造财富富，来实实现鲁能能积成电电子自己己的价值值第二部分 管理理规定第一章 说明一、本规定定根据国国家有关关法规以以及公司司章程，就就公司人人力资源源管理的的基本事事项而制制定，为为员工提提供有关关权利、责责任和义义务的详详尽资料料二、本规定定所称公公司为山山东鲁能能积成电电子股份份有限公公司（以以下简称称公司）三、本规定定适用范范围是经经公司人人力资源源部正式式批准录录用的所所有员工工第二章 入职引引导 一、报到到程序接到录用通通知后，应应在指定定日期到到人力资资源部门门报到，填填写员工工报到登登记表，如如因故不不能按期期前往，应应与有关关人员取取得联系系，另行行确定报报到日期期。

报到到程序包包括：（1）办理理报到登登记手续续，领取取办公用用品和资资料等；； （2）与试试用部门门负责人人见面，接接受工作作安排，并并开始进进行职前前教育二、个人资资料1. 新员员工报到到后，须须向公司司人力资资源部提提供身份份证、学学历证明明（大学学本科及及以上需需提供毕毕业证书书、学位位证书）、计计划生育育证明、独独生子女女证的复复印件以以及近期期体检报报告和免免冠近照照，并亲亲笔填报报准确的的个人资资料2. 当个个人资料料有以下下更改或或补充时时，请员员工于一一个月内内填写个个人情况况变更申申报表，交交给人力力资源部部门，以以确保与与员工有有关的各各项权益益：(1) 姓姓名；(2) 家庭地址和和号号码；(3) 出现事故或或紧急情情况时的的联系人人；(4) 培训结业或或进修毕毕业情况况3. 公司司提倡正正直诚实实，并保保留审查查员工所所提供个个人资料料属实性性的权利利，如有有虚假，将将有权立即即与其终止止试用或或解除劳劳动合同同三、试用与与转正1. 试用用期一般般为三到到六个月月此期期间，如如果员工工感到公公司实际际状况、发发展机会会与预期期有较大大差距，或或由于其其它原因因而决定定离开，可可提出辞辞职，并并按规定定办理离离职手续续；另一一方面，如如果员工工的工作作无法达达到要求求，公司司也会终终止对其其的试用用。

2. 如试试用合格格并通过过职前教教育，员员工可填填写《转转正申请请表》，由由试用部部门负责责人签署署意见，报报人力资资源部初初审，主主管该业业务的公公司副总总经理审审核，总总经理审审批后正正式签订订劳动合合同3. 如在在试用期期内请假假，员工工的转正正时间将将会被顺顺延；若若请假超超过一个个月，则则作自动动离职处处理4．从公司司离职后后，重新新再进入入公司时时，员工工的司龄龄将从最最近一次次进入公公司的时时间起计计四、部门引引导试用期间，公公司人力力资源部部会指定定人员帮帮助新员员工接受受脱产集集中培训训和在职职培训部部门引导导的内容容包括向向新员工工介绍本本部门职职能、人人员情况况、讲解解本职工工作内容容和要求求，帮助助新员工工了解公公司有关关规则和和规定，协协助新员员工取得得《员工工手册》等等资料第三章 员工守守则一、员工仪仪表仪容容1. 商务活动以以及重要要会议，男男士穿西西服套装装系领带带，夏季季应穿衬衬衫系领领带；女女士宜根根据不同同场合着着带袖职职业套装装、套裙裙、时装装，但不不宜太袒袒露2. 工作时应保保持服装装、发式式整洁，大大方得体体3. 男士不得留留长发、怪怪发，女女士不得得留怪异异发型，不不化浓妆妆。

4. 员工须注意意个人清清洁卫生生，不留留长指甲甲或涂染染指甲二、员工行行为规范范1．遵守国国家法律律法令，不不做有损损于国家家民族利利益尊严严的事2．忠于职职守，不不做有损。