农村无职党员设岗定责制度.docx

农村无职党员设岗定责制度农村无职党员设岗定责制度 一、岗位设置和职责 为建立党员自我教育、自我管理、自我提高的有效机制，着力解决农村分散生产经营条件下党员教育管理方式相对滞后、党员发挥作用渠道不够畅通的问题，充分发挥无职党员先锋模范作用，不断提高农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，特制定本制度 文化宣传岗职责 ①积极向村民宣传党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，坚持党的基本路线，使村民在思想上、政治上和行动上同党中央保持高度一致 ②教育引导村民树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观 ③带头学用书刊，加强科技文化知识学习，用先进文化武装村民头脑，增强致富能力 ④组织开展文艺宣传活动，活跃村内文化生活，寓教于乐 ⑤负责定期办好黑板报、宣传栏 环境卫生岗职责 ①积极宣传环境卫生知识，教育引导村民定点存放生产、建筑、生活垃圾，清除卫生死角 ②组织人员清除村民住宅周围及街道上的“三大堆” ③带头清除墙上、电线杆上的反动标语、非法小广告等张贴物以及树上的多种悬挂物 ④监督村民定时清除、打扫粪池，搞好厕所卫生，做到室内外洁净无异味 ⑤组织开展除“四害”活动，做好春秋两季的灭鼠、灭蟑工作，从源头上消灭蚊蝇。

治安巡逻岗职责 ①认真宣传党的各项方针、政策，把群众团结在党组织周围，做好思想稳定工作 ②维护社会稳定，充分发挥党员的先锋模范作用，带领群众落实治安综合治理责任，积极参加村委组织的夜间值班巡逻，充分发挥治安联防岗位的作用 ③积极配合村委会工作，做到有组织、有落实，发现不稳定因素及时向上级报告 ④注意加强社会治安综合治理的基础性工作，认真落实责任制 ⑤进一步提高广大村民的法律意识，增强社会治安的防范管理能力 ⑥认真遵守村规民约，在村内积极开展各种形式的平安创建活动，配合公安部门落实各种防范措施，维护村庄安全，减少发案率 民主监督岗职责 ①坚持原则，依法办事，照章理事，加强对各项村务工作的监督 ②认真学习党在农村的各项方针政策和法律法规，积极宣传村级事务的有关规定 ③积极参与村级事务管理，及时提出合理化建议 ④监督村级组织规范化建设各项制度的落实情况 ⑤对群众提出的疑问做出正确解释 致富信息岗职责 ①本着“贴近实际、实用有效”的原则，积极搜集科技、乡场、产品、劳务、资金、良种等方面信息，并分类保存 ②通过宣传栏、公开栏、广播等多种形式将掌握的信息及时告知村民，使广大村民能够最大限度地获取有用信息。

③加强对致富信息的分析研究，及时向村“两委”提报适合本村的信息，为村“两委”正确决策提供必要依据 ④搞好对村民的致富信息咨询，热心为村民提供信息服务，做到有问必答、有求必应 ⑤加强学习，不断增强鉴别信息真伪的能力，努力提高信息服务质量 民事调解岗职责 ①依据法律、法规、规章和政策搞好民间纠纷的调解，法律、法规和政策没有规定的，依据社会公德进行调解 ②坚持双方当事人自愿、平等的原则，尊重当事人的诉讼权利，不因未经调解或调解不成而阻止当事人向法院起诉 ③主动受理并及时调解纠纷，不得徇私舞弊或侮辱、处罚当事人 ④受理纠纷后要迅速查明原因和争议焦点，及时判明纠纷的性质和是非曲直，尽量在最短的时间内使当事人和解 ⑤及时向上级领导汇报纠纷排查及调处工作情况 履行义务监督岗职责 执行村规民约，督促群众积极履行村民义务；并协助村里干部做好相应协调工作，监督村两委干部工作 公共设施维护岗职责 维护公共设施，协助村“两委”做好村内公共设施的规范、建设、改造、维护工作 二、定岗程序和方法 1、在设岗定责过程中，要支持公开、平等、竞争、择优的原则 2、采取党员自愿申报和民主推荐相结合的方式组织党员上岗。

3、方法：一是村党支部召开党员大会，将岗位名称、职数、工作职责向全体党员公布，党员自愿申报岗位，或全体党员民主推荐上岗党员初步人选二是乡党委和村党支部按照就近就便的原则，择优选配，确保每个岗位的申报人数达到岗位设置数量要求三是由乡党委和村党支部综合党员自荐、民主推荐和组织推荐等方面的情况，确定党员上岗的预备人选，并予以公示四是召开全村党员大会，由预备人选先发表竞争上岗演说，然后由全体党员投票，确定最终上岗党员 4、因地制宜，按本村工作实际确定岗位党员数量，可以一岗多人，也可以一人多岗 三、教育培训和使用 1、岗前培训：上岗党员确定后，组织他们认真学习邓小平理论和"三个代表"重要思想，学习履行岗位职责所需要的业务知识和技能，着力提高上岗党员思想政治素质和业务素质 2、在岗培训：有计划地对上岗党员进行集中轮训，轮训内容主要为岗位所需的政策方针、市场经济基础知识、村民管理知识、法律法规知识、农业实用技术等方面的知识技能培训 3、培训合格后，上岗党员与村党支部签订责任状，领取"党员上岗证"上岗 4、上岗党员履行职责是村级工作的有益补充，上岗党员不能代替村组干部行使职权，不能代替村委会的工作，村组干部也不能把工作责任推给上岗党员。

四、管理和考核 1、上岗党员实行定期情况交流、定期考核 2、岗位责任细化、量化后列入考核，上岗党员每半年一次向党员和村民代表述职，由党员和村民代表评议，村党支部组织考核，考核分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，不称职票数达1/3以上的党员及时调整下岗 3、设岗定责作为培养选拔村组干部的基础工作，要把工作能力强、业绩突出的党员列为村后备干部培养 4、年终对成绩显著的党员给予精神鼓励和一定的物质奖励，同时在培训、农业特色项目试点等方面优先安排学习和扶持 5、实行设岗定责工作动态管理，根据村情与党员情况的发展变化，定期对岗位设置和上岗党员进行调整，建立工作档案。