能上能下.doc

全面落实领导干部能上能下若干规定中共中央政治局 6 月 26 日召开会议，审议通过了《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》会议指出，全面从严治党，关键是从严管好用好领导干部推进干部能上能下，重点是解决能下的问题在干部工作中，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来领导干部能上不能下，一直是干部选任工作的一个难题，任职“终身制”成了干部任用中一条看不见的“潜规则”这就造成领导干部干好干坏一个样，干部缺乏约束力，更重要的是使平庸者、无能者、不作为者、甚至是有劣迹者占据着领导岗位要打破领导干部能上不能下的怪圈，首先必须转变思想观念很多人认为某某领导干部下来了，肯定是犯了错误要引导广大干部群众正确认识官员“下”的问题，破除“上荣下耻”、“下必有错”等错误思想领导干部下来了，不一定是犯了错误，工作干的平庸，担负不起领导干部职责的都要下对于领导干部本人来讲，也要引导他们正确看待自己的进退留转，“下”也并不是一棍子打死，只要在新的工作岗位上表现突出，也可以重新踏上领导岗位其次，要建立公平公正的考核评价机制，让人“下”的心服口服下”肯定会触及到一些人的既得利益，处置不当可能会引发一些矛盾，要稳妥做好“下”，必须靠公心，关键要一视同仁，公平公正，严格规范。

要形成一套科学的、权威的、具有可操作性的干部考评体系，能够客观公正的评价一个干部，做到“上”之有凭，“下”之有据再次要建立责任追究制度有些地方不仅仅庸者不能下，对于一些犯了错误的干部也不讲原则纪律的加以保护，导致很多失职渎职的领导干部要么拿着工资回家游山玩水安享晚年，要么重新换一个同级别的不容易引人耳目的岗位享清福，就像最近上流传的一句话“领导干部犯了错就是带薪休假”，责任不究、工资不停、级别不降，“下”的不能让人信服口服既然是“下”，就要有“说法”，有硬措施，不能做“表面文章”，搞“形式主义”同时，对应处理而不处理或处理落实不到位的，要对“执行者”进行问责，增强“下”的刚性最后要建立干部“下”的配套制度要加强管理，保证“下”有所为，调动好“下”来干部的积极性和创造性，要加强教育引导，建立健全“下来”干部谈心谈话机制，通过经常性的谈话沟通，了解干部的思想动态，帮助他们放下思想包袱同时，要据其特点，用其所长，使其继续在一定岗位上做出贡献对在新的工作岗位表现特别突出的，要给其“改过自新”的机会，畅通重新“上”的渠道。