2020年经开区人才工作总结-其他工作总结范文.docx

青，取之于蓝而青于蓝；冰，水为之而寒于水2020年经开区人才工作总结-其他工作总结范文 【概述】 结合当前工作需要，好的会员“epihgy”为你整理了这篇2021年经开区人才工作总结范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用 【正文】 一、建立人才工作体系，强化人才精准支撑 一是建立以经开区党工委主要领导为组长、分管领导为副组长、各股室负责人为成员的人才工作领导小组，具体负责落实经开区的人才工作，为全面做好园区的人才工作奠定坚实基础二是搭建多元化学习近平台，配合县经信局实施企业“精英团队”培育计划选派3名技术骨干组建开江县服务基层人才先锋队和选派1名党务工为城市基层治理工作组成员组织经开区企业人才参加县委组织部组织的工业专题学习班，帮助其开阔眼界思路，提升企业管理、市场驾驭等能力同时通过“党员活动日”等途径提升人才干部的政治素养和党性觉悟，促进相关人员工作服务效率的提升依托“成渝双城”经济圈发展规划，强化本地企业与开州、万州、梁平等地的合作，带领经开区企业负责人到开州、梁平等经济开发区学习交流，增进彼此了解，扩展人脉，并抓住寻找企业合作伙伴、拓展生产经营的机遇 二、拓宽人才发现渠道，壮大人才队伍规模。

一是强化人才工作宣传，积极营造人才强县、人才强区、人才强企的良好氛围，通过网络媒体、宣传资料等手段广泛推介我县和开发区良好的区位优势与发展环境，增强优秀人才的吸引力二是加强人才资源信息库建设并实行动态管理，为引进、培养、使用人才提供参考依据，同时通过外出招商、高校招聘、企业推介等途径做好招才工作，对项目招引中发现的优秀人才进行跟踪联系，吸引其来经开区创业发展近年来通过多种途径，园区企业引进各类人才约20名，为园区经济建设打下人才资源基础三是坚持“不求所有、但求所用”原则开展柔性引才工作，以交流合作、技术攻关、培训咨询、评估诊断等多种形式，吸引县外高校的“高精尖”人才为园区发展提供智力支持现经开区有6家企业建立院士（专家）工作站，为企业投资事宜提供专业咨询和产品研发服务 三、完善园区基础建设，提升人才服务质量 一是为企业管理人才提供人才公寓96套，保障企业人才拥有良好便利的住宿条件，认真落实全县关于引进人才子女入学，让其能安心干事创业二是每季度对经开区技术人才进行摸底，建立完善人才信息库，建立了开江经开区工作群，在群里收集企业和技术人才遇到的问题和困难，并及时解决，同时通过群发布学习资料和视频等，加强人才的日常学习教育管理。

三是经开区党员干部分为3个组，开展企业复工复产精准帮扶工作，重点收集企业在生产经营中存在的困难和问题，能解决的立即解决，不能立即解决的上报县经信局，通过调度会方式，协调县级相关部门帮助企业解决截止目前，收集企业生产经营困难和问题117个，解决112个，为企业的发展提供了强有力的组织保障。