员工执行力培训心得体会.docx

精选文档职工执行力培训心得领会11月7日，我有幸参加了企业组织的一次“执行力培训”，企业邀请了汇聚控股企业金牌授课老师杨学宾授课《真切的执行》自从自己担当管理工作几十年来，参加过许多各种培训，但这类师生互动、心灵灌输的培训方式还是第一次，的确得益匪浅本次执行力的学习培训可以说是企业高层管理意识的一次改变，表示了我们企业正朝着现代管理模式转变的开始，也深感觉到自己在企业管理方面的平凡和浅陋跟着社会的进步和企业的兴盛发展，企业愈来愈着重人材，也即是需要具备创新和产生成就的本事假如你要在一个企业里据有一席之地，就一定不断的学习来充分自己下边是自己听课后经过消化后的几点领会和感想心得领会一、对执行力的理解字面理解为：执行并完成使命的本事，在执行力培训中有一句经典语言“我是全部的根源”也是对执行力进行齐备的解说但我感觉在企业中真切拥有这样思想的人材极少，解析有三个原由：第一是企业自己的原由因为企业要给现代企业管理者供给利用执行力的保证，也就是说，一个企业要想发展，必要具备合适企业的外面管理制度和建立一套合理的裁减及荣膺管理体系，让职工知道该如何做，如何去完成领导分配的使命，促使手下产生危机感，并养成风俗，给企业执行力落实带来很大的推动。

其次是中低层企业管理人员的本事和态度在本事上，我相信不会有什么问题，因为在他们进入企业前，企业必定对他们进行过考擦核查，不过在进入企业后或受环境影响逐渐孕育发生一些想法，影响了执行力好似：不学习，不长进，自轻自贱;还有把本事摆错了方向，提高本事不强的人和拉帮结派三是基层职工的自己实质职工实质低下在每个企业都有，要想让他们遵守企业内部管理制度，除了基层领导要以身作则，企业还要组织对职工禁止时执行力培训和工作上的指引，使其赶忙熟习自己的工作，形成固定的流程便于落实执行力心得领会二、如何提高团队执行力现代企业管理讲的都是团队协作精神，要提高团队执行力，必要先提高团队凝集力，每一个职工都要有团队认识和集体荣誉感作为企业上层第一要培育基层的忠诚度充分发挥企业的激励体系，对表现优秀的职工和手下恩赐奖赏，并依据实质状况供给必定平台让他发挥，使其余热爱这份工作，全心全意为企业工作还有一个最重要的要素是这个团队的中心组织，也就是团队负责人，他的组织本事及道德魅力都能影响他领导的团队，所以作为一个团队的负责人必要要有优秀远见，要理解“身教重于言教”从前听过余世维的管理经典，关于执行力不好的启示，现摘录以下：8个原由，可以1、管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾;2、管理者出台管理制度时不慎重——朝令夕改;3、制度自己不合理——缺乏针对性、可行性;4、执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通;5、缺乏优秀的方法——不会把工作分解汇总;6、缺乏科学的督查核查体系——没人督查，7、也没有督查方法;只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态;8、缺乏大家认可的企业文化———没有形成凝集力。

心得领会三、结果不是(成就)完成使命这是我第一次听到这样的说法，的确有新意从前也常听到上级重申“我不想知道过程，我只要结果”，经过“执行力”的灌输，理解了一个道理，结果有好与坏，老板真切喜爱的是成就此刻有好多干部和职工，他们在为自己的待遇太低而叫嚣，但极少以致没有一个对自己的工作本事和工作效率不高而较真跟着社会的进步和科学的兴盛，企业愈来愈着重人材，也即是拥有创新本事和创建结果的本事你要在一个企业里据有一席之地，只有不断的学习和汲取新的知识来充分自己的大脑，才能变化自己的看法和思想，才能与企业一道成长经过执行力的学习，使我认识到什么是执行力，执行力就是按质按量、彻彻底底的完成工作对待工作，不找任何借口，要不时辰刻，事事到处表现出诚实、负责、敬业的精神联合到我们平常工作中，我以为要提高自己的执行力，一定解决好执行的问题，把执行变成自动自觉自觉的行动，下边就此谈一下我个人的认识第一，不可以为失败找借口，要为成功找寻方法对待平常工作，不要总找借口，要从自己出发，不断增强学习更新看法，不断解析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自觉的做好本职工作，我们在执行某些任务时，总会遇到一些问题，而对待问题有两种选择：一种不怕问题，想法想法解决问题，想方设法消灭问题，结果是圆满完成任务，一种是面对问题，一筹莫展，不思进步，结果是问题仍旧存在，任务也不会完成，反思对待问题的两种选择和两个结果，我们能否是自主的问到，同时一项工作，为何有的人可以做的很好，有的人却做不到呢?要点是一个思想看法认识的问题，我们常说，看法决定思路，思路决定出路，看法的力量是无量的。

拥有高度执行力的人，老是经过解决各种为题来证明自己的工作能力，表现自己非凡的价值努力的去做好每一件自己应该做的事情，不要去为找寻借口而浪费时间第二，对待工作，要有高度的责任感提高执行力就要做到诚实做人，认真做事，我们常说，诚诚实实做人，认认真真做事，做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则，但详尽到实质工作中，常常是有制度，有措施，也有违章，究其原由，就是一个态度问题，一个责任感强不强的问题，一个做人能否诚实做事能否认真的问题，联系到我们平常，对待每一项工作和任务，要用一颗感恩的心去面对，这样才会有一种优秀的心态，才会有一种踊跃向上的工作态度，诚实认真地执行好每一项工作和任务，要时辰牢记执行工作，没有任何借口，要视遵从为美德，工作中无小事，工作就意味着责任，在这个世界上，没有不需要肩负责任的工作，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热忱，带着感情去做，并且要倾尽全力，尽责尽责地做好，对待工作，不要说不可以，有时困难重重，也要果断去执行第三，要有锲而不舍，奋斗不只的敬业精神我们关于任何一件工作，要么不做，要做就要有头有尾，完满地将它做完，不到最后关头，绝不可以轻言放弃，要向来不断的努力下去，才能获得最后成功。

不要放不开手脚，怕有闪失，怕犯错误，怕负责任，前怕狼后怕虎，忌惮重重，内心不安，最后什么都没做成，什么也没做好第四，努力勤劳，以饱满的热忱，做好本职工作安适令人堕落，无聊令人退化，只有勤劳才会给人带来幸福和欢欣要视自己的岗位为生命，珍惜自己的岗位，胜任自己的岗位无论自己的工作与希望相差多远，无论自己所从事的工作有多么无聊、单调解无聊，我们都要以快乐的心情去工作，怀着热忱去工作，对工作永久保持乐观的态度，因为态度决定全部在工作中，严格要求自己，不等不靠，踊跃主动，尽心尽责的完成自己的本职工作，一步一个足迹踏扎实实的走下去同时，要时辰提示自己：要为自己的此刻努力，要用更加多的时间去学习领悟新知识，不断地充分自己，培育才能，这些才是真切的价值连城。