2016郑州市属二批事业单位面试备考：面试热点题目及解析十四.doc

郑州市属二批事业单位面试备考：面试热点题目及解析十四2016 年郑州市属事业单位第二批招聘 81 人，其中管理及专业技术岗 51 人，工勤岗 25人，教师岗 5 人报名时间：2016 年 9 月 26 日 9:00—9 月 28 日 18:00笔试时间为 2016年 10 月 22 日面试内容面试工作由郑州市人力资源和社会保障局统一组织，采取结构化面试或结构化面试加专业知识测试（实际技能测试）的方式进行，满分 100 分面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节；增加专业知识测试或实际技能测试的岗位，其专业知识测试或实际技能测试的原始成绩达不到合格分数线要求的不予录取更多河南事业单位考试备考资料关注：河南事业单位招聘网2016 年郑州市属第二批事业单位面试备考资料更多河南事业单位考试备考资料关注：河南事业单位招聘网为方便市民出行，某市推行公共自行车服务，在使用过程中，却发现存在若干问题：2 家自行车系统不相兼容、不能同时使用;下雨天自行车因缺乏遮挡而淋湿生锈;下班高峰期自行车难以满足使用要求，有的地方自行车配置较多，有的地方配置较少;部分自行车出现零件损坏问题，没有及时应急处理……面对此一情况，领导责成你进行解决，你该如何处理?【参考答案】作为城市公共交通体系的重要组成部分，公共自行车的推广使用不仅可缓解城市交通拥堵难题，而且无消耗、无污染，符合低碳环保的时代理念。

为提高公共自行车的使用效率，针对题中情况，我会采取如下做法：首先，多方查找，追根溯源一方面实地走访，查看公共自行车存放点建设是否合理、硬件设施是否建设到位、公共自行车本身是否存在质量问题另一方面选取有代表性的存放点，蹲点观察市民在使用自行车过程中是否存在随意破坏自行车的行为同时，为保证调查的全面性，通过街头随机采访及分发网络问卷的方式，进一步收集我市公共自行车在使用过程中存在的问题在此过程中，还要走访公共自行车服务点的管理人员及自行车服务提供公司，详细了解公共自行车的日常维护更新工作其次，对症下药，解决问题针对调查过程中存在的问题，通过多方请教收集意见，制定出解决方案向领导详细报备对于系统不兼容的问题，建议我局与两家服务公司进行协商，看能否在技术方面进行革新提高，以实现兼容共通，方便市民对于自行车缺乏遮挡的问题，建议拨发专项资金，以对存放点进行建设，添加遮挡设施，降低自行车的折旧 年 5 月 12 日，在推进简政放权放管结合职能转变工作电视会议上，李克强总理提出，简政放权要从政府部门“端菜”变为人民群众“点菜”针对这一转变，请谈谈你的看法参考答案】近年来，奇葩证明屡见报端，不仅让人唏嘘，更令群众深感无奈，“我是我”、“我还活着”等“无法自证清白”的证明使人一头雾水;“办证难”现象的频繁发生，更给群众频频添堵，如劳模评比过程必须加盖八个公章，公章不齐评选成功便是天方夜谭，容易误导群众之评比更看重政府审批……为有效减轻群众负担，更好践行服务型政府的承诺，简政放权成为顺应时势的有效之举，而由政府“端菜”变为群众“点菜”便是其的生动体现。

民之所望，施政所向变“端菜”为“点菜”，更是政府以人为本，敬畏人民，处处方便人民，事事服务人民的生动体现一来，有效回应民众期待，及时满足民众诉求，以让公众有更多获得感从“端菜”变“点菜”能切实摸到老百姓的需求和关注点，能使做出的菜更符合民众口味，更获得群众认同二来，折射出政府办事思路的先进，彰显着政府的为民服务意识，有利于密切与群众之间的关系，消除群众烦恼，树立政府的良好形象，提高政府的公信力在全面深化改革的大背景下，简政放权是构建服务型政府的必由之路，是事关国家治理体系和治理能力现代化的大事，政府必须做好相应转变首先，做好信息公开和公众参与工作，建立起一套成熟的公众诉求表达、收集、整合机制，通过设立热线、举报信箱、开设“两微一端”平台等方式多渠道收集群众诉求 年郑州市属二批事业单位面试面试1. 进入面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数 1：3 的比例确定进入面试人员名单和面试资格确认的时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站公布，同时由各招聘单位通知应试者本人面试资格确认由郑州市人力资源和社会保障局统一组织，各招聘单位或其主管委局具体实施笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认。

考生在面试前需持本人二代身份证（有效期内临时身份证）、毕业证、学位证、相关资格证件等（留学回国人员持本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等）证书原件 1 份、复印件 2 份以及《郑州市事业单位公开招聘报名表》一式 2 份，参加面试资格确认应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考证明面试资格确认时，若发现应试者提供材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经招聘单位及主管委局申请，市事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于 1:2 比例，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消2.面试确认的时间、地点由市人力资源和社会保障局和招聘单位确定并通知应试者逾期不到的，视为自动放弃面试资格3.面试内容面试工作由郑州市人力资源和社会保障局统一组织，采取结构化面试或结构化面试加专业知识测试（实际技能测试）的方式进行，满分 100 分面试中有缺考、。