2024年度湖南省企业培训师（二级）题库及答案.docx

2024年度湖南省企业培训师（二级）题库及精品答案一单选题(共60题)1、人力资源的资本性指（）A. 人力资源即人力资本B. 人力资源的开发和维护，需要物资、资金和时间投入C. 人力资源仅为资本所有D. 对人力资源投入的回报试题答案：B2、国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》将普通话划分为（）A. 三级三等；B. 三级六等；C. 三级九等；D. 三级十二等试题答案：B3、PowerPoint调色板支持RGB和HSL两种颜色模式通过调节红、绿、蓝三色的比例调整颜色，这种调节方法只强调色调，更易操作A. RGB；B. HSL；C. 色相；D. 饱和度试题答案：A4、目前，（）已经成为提高组织执行力和工作效率的主要管理工具A. 培训需求调查；B. 培训效果评估；C. 培训学员管理；D. 培训流程管理试题答案：D5、主管部门负责教材开发的组织工作，确定（）、副主编和参编人员A. 协办单位B. 出版单位C. 企业领导D. 主编试题答案：D6、（）是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质、促进人的综合能力为宗旨的全面发展的教育培训活动A. 专业培训B. 素质教育培训C. 技能培训D. 岗位培训试题答案：B7、撰写培训项目开发报告书时，应把握住要素的全面性，即应涵盖培训项目的名称、目的、目标、任务说明、（）和经济效益。

A. 人员安排B. 经费投入C. 费用预算D. 设施设备试题答案：C8、关于职业化管理，正确的说法是（）A. 职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式B. 职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理C. 职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系D. 职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准试题答案：B9、（）就是消费者购买某种消费品的愿望和能力A. 需要B. 动机C. 需求D. 动力试题答案：C10、以下属于企业员工群体素质描述的是（）A. 事业心、责任感B. 大公无私C. 身体状况D. 专业结构能力试题答案：D11、（）是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对其成员进行的培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其为企业的发展目标而努力工作A. 团队作用B. 团队精神C. 团队利益D. 团队建设试题答案：D12、社会主义市场经济在经济上是以（）为主体A. 私有制B. 集体所有制C. 公有制D. 国有制试题答案：C13、工作中人际关系都是以执行各项工作任务为载体，因此，应坚持以（）来处理人际关系。

A. 工作方法为核心B. 领导的嗜好为核心C. 工作计划的执行为核心D. 工作目标的需要为核心试题答案：D14、对某一培训机构当年培训管理水平与前一年相比有多大程度的提高的判定属于（）A. 形成性评估法B. 纵向评估法C. 终结性评估法D. 全方位评估法试题答案：B15、编写人员根据课程目标或选题目标，提出（）及教材内容提纲A. 编写计划B. 负责人名单C. 主编人员名单D. 考核方案试题答案：A16、（）是指学员分成若干小组，参加各种户外的训练项目，然后在培训师的组织下进行分析总结，发现训练中的问题，并从中认识平时工作中的道理A. 参观访问B. 工作轮换C. 头脑风暴法D. 户外体验式培训试题答案：D17、（）是对经过试验选拔出来的性能优良的题目加以适当的编排，组合成完整的测验A. 测验的设计B. 测验的合成C. 测验的试测D. 测验的分析试题答案：B18、培训课程开发要遵循一致性原则、系统性原则、（）原则、操作性原则和针对性原则A. 核心性B. 技能性C. 动态性D. 灵活性试题答案：B19、（）是进行测量及数据统计分析的最基本要素．A. 单位B. 量表C. 标准D. 参照点试题答案：A20、（）应针对企业培训工作的性质、特点和各种企业培训对象的不同，设计出不同的教学计划，安排不同的教学进度，选择不同的教学方法和教学媒介。

A. 企业培训教学活动B. 企业培训课程设计C. 企业培训项目开发D. 企业培训需求预测试题答案：A21、由于（）必须涉及到有关工作的实际信息，在设计时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人特质因素，以及岗位责任等A. 岗位规范B. 岗位名称C. 工作环境要求D. 培训标准试题答案：A22、（）的特点是：面向全体学生和全体劳动者；促进学生和劳动者的全面发展；贯穿于教育培训的全过程和各环节；以培养创新精神、创新能力和实践能力为重点A. 素质教育培训B. 职业教育C. 成人教育D. 学历教育试题答案：A23、（）不是集中趋势分析常采用的方法A. 众数B. 算数平均数C. 加权平均数D. 计算标准差试题答案：D24、编写教案可以确定每一个具体教学阶段的（），以及将采取的教学方式方法和效果评价程序P354A. 重点目标B. 训练目标C. 教学模式D. 教学内容试题答案：D25、（）是通过劳动力的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力资源科学配置的机制和形式A. 劳动力市场B. 经济规律C. 供求变化机制D. 就业预警机制试题答案：A26、有效团队的必要条件和显著特征是（）A. 成员之间的沟通与协调B. 成员之间的相互信任C. 团队的凝聚力D. 良好的组织管理试题答案：B27、教学过程中，对获取的反馈信息进行矫正时，技能性问题应该（）。

A. 自我矫正；B. 重点矫正；C. 对比矫正；D. 逐步矫正试题答案：D28、培训教学要遵守企业培训发展规律和个性特点，即坚持（）为主，（）为重的原则A. 技能教学/操作训练B. 课程教学/技能教学C. 学员自学/教师D. 理论知识/技能教学试题答案：A29、（）是指人与人之间的相互交往、相互作用、相互满足的状态A. 人际交往B. 人际协调C. 人际关系D. 人际沟通试题答案：C30、培训课程开发可以通过分析（）、分析企业人员素质需求等方面来选择课题A. 企业扩大利润的需求B. 企业发展规划需求C. 预测企业进入市场的潜在需求D. 预测企业发展潜在需求试题答案：B31、我国实施扩大就业的发展战略是（）A. 以城市就业带动农村就业B. 以创业带动就业C. 以小城镇发展带动就业D. 以高新技术带动产业结构变革提升就业试题答案：B32、下面（）不属于培训基本流程中的环节A. 培训调研；B. 培训实施；C. 培训评估；D. 培训优化试题答案：A33、（）直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用A. 知识经济B. 能源经济C. 劳动经济D. 经济发展试题答案：A34、下列选项中，反映职业态度的选项是从业人员（）。

A. 从业人员的工作能力B. 从业人员的工作标准C. 从业人员对从事职业的认识D. 从业人员随社会的看法与认识试题答案：C35、所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法A. 管理学、运筹学B. 经济学、心理学C. 心理学、测量学、统计学D. 经济学、统计学、运筹学试题答案：C36、参与教研活动要做到（）A. 活动前准备主题相关内容；活动中多听、多记、多思、多问；活动后形成文字后记；B. 活动中多听、多记、多思、多问；活动后形成文字后记；C. 活动前准备主题相关内容；活动中多听、多记、多思、多问；D. 活动后形成文字后记试题答案：A37、（）将生活工作的同类事情提升为典型性、游戏化的活动，让受训者在这种精心营造的活动中，在趣味盎然的“玩”中，在潜移默化当中，灵魂深处受到冲击和洗礼，将获得的体验迁移到工作中，行为得到改变A. 拓展训练B. 讨论法C. 系统讲授法D. 案例分析法试题答案：A38、采用“封闭式”问卷法进行培训需求调查的特征是（）A. 使用“什么”、“如何”等词语；B. 使用“多久”、“谁”、“哪里”、等词语；C. 只能用“是”或“否”来回答；D. 使用“可不可以”、“行不行”等词语。

试题答案：C39、团队是（）群体A. 在一定规则约束下的B. 为了实现共同的目标和任务，由相互协作的两个以上个体所组成的C. 由某些组织根据需要搭建组成的D. 固定的正式的试题答案：B40、课件设计应当围绕学习者进行，引导启发学习者思考，帮助学习者进行知识的建构，这符合（）原则A. 简约原则；B. 一致性原则；C. 时空接近原则；D. 以学习者为中心试题答案：D41、培训需求调查中，使用开放式问卷调查的作用是（）A. 缩小所收集信息的范围；B. 限制所能搜集信息的范围；C. 最大限度增加所能搜集信息的范围；D. 发掘对方的想法和观点试题答案：D42、根据教材介绍，以下哪一项属于教育的基本规律（）A. 教育的政治化规律B. 教育与生产力相互作用的规律C. 教育自身理论完善规律D. 教育的法制法规律试题答案：B43、学习型组织宗旨是（）A. 善于学习和不断提升创新能力B. 团队的学习C. 工作学习化，学习工作化D. 转换心智模式试题答案：A44、（）是指团队内全体成员形成共识的思想、意识和信念A. 团队精神B. 团队热情C. 团队制度D. 团队建设试题答案：A45、培训统计的基础工作包括搜集整理原始资料、建立统计台账和（）。

A. 制作统计报表B. 统计整理C. 统计调查D. 统计分析试题答案：A46、2008年1月1日实施的《中华人民共和国就业促进法》确立的方针是（）A. 劳动者由政府提供就业与市场就业相结合B. 劳动者自主就业，市场调节就业、政府促进就业C. 劳动者自主就业，政府促进就业D. 劳动者自主就业。