对话《职来职往》主持人李响-求职关乎生存要凭良心做节目.docx

          对话《职来职往》主持人李响:求职关乎生存，要凭良心做节目                    李响，《职来职往》主持人，著有《响聊聊[]职场》一书在《职来职往》节目中，李响曾数次被求职者感动得泪流满面，这与另外一些强势的主持人形成鲜明对比他强调做节目“凭良心”，“尽力保护每一位求职者”，同时节目一定要“传递正能量”难怪大家亲切地称李响为“职场员”文 / 滕广斌 图 / 受访者赢未来 作为一个主持人，你怎么定义在《职来职往》中的角色？李响 我说自己是一根绳，一根高科技的绳因为我觉得那些达人都很优秀，像一道道光，有智慧、有经验，我的任务就是把他们系在一起，成为一个光束，照亮身边的求职者这是我认为主持人该做的事我身边的求职者绝大多数第一次上电视，又是抱着找工作的迫切心情，我应该尽力保护每一位求职者赢未来 主持《职来职往》跟你主持别的娱乐节目，例如《梦想成真》，有什么不一样吗？李响 梦想是每个人都有的，但梦想不是最紧迫的需求娱乐节目更体现娱乐的需求而《职来职往》则不一样，找工作是更实在的事，它关乎生存所以，如果求职者的需求跟他的能力不是相差甚远，我都希望他们可以求职成功赢未来 你说过，电视节目不是一场真正的面试。

那你觉得节目跟真正的面试有哪些本质上的区别？李响 其实节目跟真正的面试很像我所指的“不是一场真正的面试”，是说这种面试是在电视上进行的，更多人看到，影响的人群更多，所以身处其中的电视人要格外认清，什么是值得提倡的，什么是不值得宣扬的因为电视的波及面太广了，看这档节目（《职来职往》）的大多是年轻人，我们有义务要让大家都在“正循环”中，[来自wWW]要传递正能量赢未来 有网友认为求职类节目过分炒作，李开复更发起了抵制《非你莫属》的活动你认为国内同类的求职节目存在哪些问题？李响 老实说，我希望求职类节目越多越好，让更多的人谋得职位现在很多节目都为收视率所累，但要说我李响不关心收视率，那是假的，我自己也要收视率，我心里也慌但我相信凭良心做事，我也希望所有电视人凭良心做事，不急功近利，先打造好的口碑、品质，自然也就有好回报我一直认为电视有很大的传播效应，很多人可能就因一个节目或是一部电影而改变价值观因此做节目要慎重，不然毁了自己，还会毁了一代人赢未来 《 职来职往》甄选求职者的标准是什么，是否任何报名者都可上电视？李响 最重要的是代表性看他是不是求职者群体中的非个案？另外我们跟人力资源网站、专业公司等机构有长期合作，由人力资源专家团队和节目编导共同选择上节目的面试者。

通常这个过程包括三到四轮筛选赢未来 不少成功的应聘者下节目后，企业并没有接受他们对于来招聘的达人，《职来职往》如何区别他们是真招聘还是作秀？李响 参加节目的人求职成功后，要到应聘的企业进行入职培训和试用，再经过两到三个月的时间后，完成入职考核就可以正式入职这是任何一个正规企业都有的正规流程我们的求职成功者目前有近400位，大多数都完成了正式入职，少数没有通过入职考核的朋友，他们并没有好好把握这次良机，确实让人觉得遗憾赢未来 你有没有遇到很有个性的求职者，当他们与达人产生严重的意见分歧时，如何协调沟通？李响 先冷静、再沟通我们不是来吵架的，在电视上说话更要有分寸，否则会被质疑素质甚至是教养问题我不希望我的节目里出现低素质的情况赢未来 很多人觉得你的主持风格是向着求职者的你是否认为求职者是弱势的一方，因此你需要站在他们的一边？李响 求职者一定是弱势的通常主持人这个角色处于高高在上的位置，受到大家的簇拥；很多达人也是处于强势的地位一个初出茅庐，第一次上电视的人，你要求他化身诸葛亮舌战群儒，太不现实了，所以作为主持人就要帮帮他赢未来 求职者最能打动达人的是专业技能、性格，还是谈吐或是其他因素？李响 首先求职者要说真实故事，并真实地表达。

职场达人们，都有一双火眼金睛，编造故事是蒙骗不了他们的第二是要做好储备，包括知识储备和职场经验的储备求职者可能没有太多职场经历，但可以多看书，多听别人的经验当然求职者有社会实践经验最好我并不看重学生会或社团的经验，因为我觉得在学校，你做得不好，有学校为你撑腰，但真正投身社会，你做得不好，只能由你自己承担后果赢未来 也有很多求职者失败了，你认为他们主要是输在哪一部分？李响 最大的问题是准备不充分：对求职岗位的准备不充分；或是对自身和岗位的匹配准备不充分，而这种求职者往往是出于投机心态，以为试试呗，但是面试官是最不好骗的赢未来 给年轻人，特别是职场新人提一些建议？李响 相信自己、扎实学习另外，多看书，《响聊聊职场》还不错，呵呵  -全文完-。