世界500强企业文化.doc

世界知名企业文化标语IBMIBM就是服务惠普文化常常被人称为“HPWay（惠普之道）HPWay有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁一，相信、尊重个人，尊重员工；二，追求最高的成就，追求最好；三，做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；四，公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成；五，相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性3. 服务至上、追求卓越的肯德基企业文化1、餐厅经理第一2、“群策群力,共赴卓越”3、“注意细节”通用电气的企业文化通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信,注重业绩,渴望变革微软企业文化八大核心思维顶尖人才“人是微软真正的最大的财产建设性的争锋：直截了当地说出想法不鼓励玩弄权术和外交辞令时刻处于战争状况,牢记对手是谁.4. 机动而有效率的企业组织架构小型项目组.5. 合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.6. 比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师，仍然每天艰苦工作7.自我批判和学习系统：尽早识别失败之处，短时间的失败是可原谅的，但延宕失败是不允许的.8.以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入，提供最佳工作环境微软企业文化一直在演变：今天和未来,对技术的激情,从不放弃.海尔的企业文化海尔理念--海尔只有创业没有守业。

海尔精神--敬业报国，追求卓越海尔作风--迅速反应，马上行动海尔管理模式--日事日毕，日清日高海尔人才观念--人人是才，赛马不相马海尔用工制度--三工并存，动态转换海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变；只有淡季的思想，没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否定自我，创造市场海尔名牌战略--要么不干，要干就要争第一；国门之内无名牌海尔质量观念--高标准，精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的海尔售后服务理念--用户永远是对的海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方海尔国际市场战略--先难后易海尔发展方向--创造中国的世界名牌沃尔玛企业文化“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越Google的十大信条1以用户为中心，其他一切水到渠成2 专心将一件事做到极致3 快比慢好4 网络也讲民主您不必坐在台式机前也能获得所需的答案6.您可以通过正当途径赚钱7信息始终在不断地累加8信息需求无国界9没有西装革履也一样严肃认真10只是优秀还不够最富哲理的企业口号我们相信上帝、家庭和麦当劳，但在办公室时三者顺序则相反哪怕是一片腌黄瓜的宽度，我们都有一定的标准质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。

——麦当劳金科玉律我们的血管里流的不是血，而是可口可乐——可口可乐的理念危机之中自有良机——摩根公司中国联通：让一切自由联通联想：世界的联想我们想要一个有意义的公园，一个迪斯尼：迪斯尼给人类提供最好的娱乐方式，使家庭团聚的地方质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值麦当劳金科玉律旧口号：尝尝欢笑，常常麦当劳新口号：我就喜欢！——麦当劳。