班子成员不足范文12篇.docx

班子成员不足范文12篇第1篇: 班子成员缺陷 一、工作优势、优点 1、政治素质 认真学习党的十八会议精神，自觉发挥党员的先锋模范作用，在思想上、行动上同党中央保持一致 2、组织纪律 认真履行自己的岗位职责，严于律己，廉洁奉公 3、领导能力 进一步完善规章制度和应急预案，积极开展“三基三严”岗位练兵活动，能够灵活运用合理的方法和措施处理问题 4、工作作风 严格要求，锐意进取坚持积极向上的工作态度，努力学习专业知识，不断提升业务水平和管理能力 二、缺陷或存在的问题 1、理论水平有待提高对党和国家的一些重要精神和政策的学习和领会不系统、不全面、不到位，学习心得方面与其他党员同志的沟通不是很多 2、创新意识不够身在基层，琐碎事较多,工作中上级布置什么就去做什么，只注重强调稳中求进缺乏创新精神 3、深入科室力度不够，与职工交流少工作中有急躁情绪，在处理问题解决问题方面说话不婉转，态度有点生硬 三、“四风”方面问题 形式主义方面： 1、学习上不深入，浮于表面现象，没有结合自身实际，开展认真思考、深入剖析。

2、工作中存在潦草应付、不重实效的情况，医疗质控检查标准虽然周密，一抓到底却不经常 3、组织院内各种培训、演练针对性不强 官僚主义方面 1、深入基层不够，联系群众少 2、解决问题说话不委婉，态度生硬 3、缺乏与其他部门的协调沟通 享乐主义方面： 1、学习上不愿吃苦，没有深钻研的劲头 2、对自己分管的工作，缺乏积极主动的思考和研究，满足于已经取得的成绩 3、工作上模仿别人的多，自己创新的少，缺乏超前思维 奢靡之风方面; 1、有超标准公款接待的现象 2、艰辛朴素、勤俭节约的传统继承发扬的不够好，存在办公用品浪费的现象 3、缺乏忧患意识，安于现状的思想还没有根除 第2篇: 班子成员缺陷 1、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强 2、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样 3、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力 4、在领导的带着下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，表达了较强的战斗力。

5、领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲 领导的缺陷在处，领导工作的平台过于狭窄，难以表达其才能 下属的心愿：希望给领导一个更大的发展空间，可以充分发挥领导更大的潜能 第3篇: 班子成员缺陷 1. 对工作的监视不到位比方对社区劳动保障工作站协管员与社区配合工作情况了解不够 2. 与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，系统学理论少，学习形式和方法单一 3. 同志工作上有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监视的情况下勤奋地工作;生活上能够做到急同学之所急，想同学之所想，将帮助同学切实落到实处，能够正确地处理存在着的一些矛盾思想上思想积极进步，能主动向党组织靠拢但党的理论知识学习不够，有些内容学习不扎实，继续加强党的理论学习 4. 同志工作上公正严明，上进心强，有良好的交际技能思想上积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识生活上作为一名班长，能够做到急同学之所急，想同学之所想，将帮助同学切实落到实处，能够正确地处理存在着的一些矛盾但是平时做事太注重于细节，有可能忽略了对整体的把握但是理论学习需要进一步深化。

5. 执行集中采购制度方法不多，缺乏灵活性，投入精力缺陷 6. 工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少 7. 关心同志不够，与干部职工谈心交心的少 8. 该同志政治立场和理想信念坚决缺陷之处在于下片区走访时主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，没有关心业户想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和业户打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识希望该同志要深入实际，联系业户，倾听业户意见，想业户之所想、之所急、之所需，增强宗旨意识 9. 该同志认真履行党员义务和用党员的标准规范自己的言行缺陷之处在于安于现状，得过且过，工作不忙的时候，想的更多的是和同事聊聊天，全身心扑在工作上的时间和精力相对减少，缺乏责任感和紧迫感希望该同志能以“时不我待、只争朝夕”的精神开展工作，全身心的投入工作中去，更好的为客户服务 10. 该同志坚持把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则缺陷之处在于工作中缺乏进取意识，存在随大流，只要不拖后腿、不挨批评就行了的思想，从而导致了工作懈怠，要求放松，紧迫感少，安逸思想抬头现象希望该同志能够加强业务理论学习，改变工作心态，积极进取。

第4篇: 班子成员缺陷 个人优缺点评价(非常实用)1.优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人 缺点：工作作风过于拘谨不够大胆2.优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各种课内外活动 缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱 3.优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动 缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽略了对整体的把握 4.优点：关心他人，积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质 缺点：在为人处事方面经验不够 5.优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云 缺点：理论学习需要进一步深化 6.优点：学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快 缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼 7.优点：有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监视的情况下勤奋地工作;公正严明，上进心强，有良好的交际技能 缺点：有时对有的事情想得过多。

优点：1、积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识 2、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己 3、积极响应党的号召，与党中央保持一致，按时完成党支部交给的各项任务 4、努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争 5、积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志 缺点：对党的根底知识理解不深，需要进一步的学习 按照这个思路给以加减即可 我们在工作中，经常要对某个人的工作，学习及其它方面开展评价，干着平凡的工作我们在评价这种人时，往往会说：他们没有什么可值得宣扬的 所以就不会过于看重这些人，说重一点就是抹杀了他们的成绩 所以我们在评价一个人时，就应该全面，准确，认真负责 注意发现一个人的长处，注意他的闪光点，让他在平凡的工作中，闪耀出更大的光芒 襟怀坦白舍己为人舍生忘死舍生取义果断、热情、勇敢、孤僻、激情，思想成熟、精明能干、为人诚实,个性稳重、雄心壮志,积极主动、独立工作能力强，良好的交际技能,上进心强,精力旺盛、思想新潮,开朗成熟,年轻、聪明、精力充分，吃苦耐劳,平易近人评价个人品质的常用积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能愿意在压力下工作，并具领导素质。

篇二：强势领导人的优缺点强势领导人的优缺点一个成功的领导者需要具备什么样的素质?对照美国大选，我们首先看到的是，外向、健谈、善辩、有掌控力、善于与人打交道一谈起成功的领导人，人们首先想到的就是乔布斯、马云这样的，外向、强势、有掌控力其实这是一个偏见，因为很多一样成功或更成功的人，可能会很内向、柔和且不具有攻击性，为什么我们看不到他们，就是因为从性格上说，他们不想让我们看到 一个强势的领导人天生具有“领导像”，这种领导具有的领导气质可以使他在逆境中奋进，创造属于自己的传奇，他们的优点主要在于：1、源于自己内心一种强烈的驱动，他善于制定并描绘愿景，并能够把愿景传达给团队，由此打造一个卓越的团队 2、具有很强的鼓动性和个人魅力，能够团结一批人向一个目标奋进 3、具有领袖气质，善于用政治手腕掌控人心这种领导即能让下属不感觉疏远，也不会让下属过于接近自己，以保持一种神秘的掌控力 当然，他们的缺点也非常突出 一是固步自封，难以改变一个强势领导人一旦形成定见，轻易不会改变这就是所谓的“偏执”如果这种偏执的方向正确，那么组织会获得巨大的成功(如苹果)，如果这种偏执的方向错误，会给组织带来巨大的灾难(很多，却不为人所知)。

二是剥夺下属的思考力，不会培养接班人现在很多爆得大名的老板或职业经理人，人们都会很怀疑一件事，他们离开的话，这个组织还能不能继续辉煌?三是王权思想严重，最终结果是下属都围绕着他去转，而不是围绕着组织的绩效转山东某知名新能源集团，其一下属公司原来在外地办公，活得风生水起可是自从被老板叫到总部基地办公后，公司立刻乱象丛生，据子公司负责人讲，其主要精力都用来应付老板让老板高兴，哪里还有精力去考虑公司事务无独有偶，该集团另一外省子公司负责人曾感叹：“为什么我们还活得比较滋润(比其他子公司)?就是我们离老板远一些，不经常被?照顾? ”一个领导人，无论内向还是外向，无论强势还是中庸，因为身居高位，往往会被自己的心以及自己的下属蒙蔽只有那些能够真正反躬自省、不断自我更新的领导人，才是成功的领导人 第5篇: 班子成员缺陷 1、文洪波 刘术涛： (1)对长期缠访人员实施疏导和政策解释不够、方法不多 (2)有时过多强调业务工作忙，支部工作疏于管理，思想认识上没有把党建工作重视起来 胡爱民： (1)抓支部班子建设思路不广、力度不大，支部基层党组织作用和党员先锋模范作用发挥不够。

(2)工作亲力亲为不够，认为自己是科长，主要抓集中工作，具体工资业务交给科室其他人员去办，自己参与不多，有官僚主义欧叶：工作抓的不实，对县市工资执行情况深入检查、指导不够如在事业单位提前退休人员待遇上，个别县执行政策不一致，造成人员上访，对此要加以重视，要认真改正陈相玉：作为工资福利和人事调配科科长，文洪波同志缺乏对工资政策和工资业务的学习和把握，有偷懒依赖思想这种错误思想必须要改正，否则会给工资管理工作带来问题和隐患王欢：工作抓的不实，对县市工资执行情况深入检查、指导不够，导致个别县市在工资政策执行上不一致如在事业单位提前退休人员待遇上，个别县执行政策不一致，造成人员上访 2、刘术涛 文洪波： (1)组织委员作用发挥不够，“三会一课”组织不到位，没有给书记及时提醒，有时把自己混淆于普通群众 (2)作为培训科长，总体谋划抓落实的思路不广，方法不多有一些想法，一有顾虑就放下了胡爱民：作为军人出身的党员干部，锐气闯进表达不够有时表现为精神懈怠 欧叶： (1)与上级主动沟通汇报不够党建工作、业务工作、其他工作都存在这个问题和局里、厅里、机关党委都缺乏汇报和沟通，今后要加以改正。