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纪检监督中存在的问题范本十七篇【篇1】纪检监督中存在的问题 　　根据市委巡察组反馈意见落实以及县委要求换届后及时召开有关反馈整改内容的民主生活会的要求，深入练习理解反馈意见和相关党纪党规，卫生院党支部以高度的政治责任感，紧紧围绕这次巡察反馈意见整改落实，进行如下剖析： 一、存在的问题与原因剖析 　　对照巡察反馈指出的问题，卫生院党支部深入查摆了存在的突出问题: 　　(一)党的思想建设方面 　　练习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深入，党支部对练习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神指导不够，十九大召开后，没有立即组织全体党员干部职工深入练习十九大精神政治练习停留在表面，有重业务轻政治的思想，满足于"党员活动日'规定内容的练习，练习的整体性、系统性不够，往往是工作闲时抓一阵、工作忙时放一边，没有真正做到以学促工、以工促学，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学蕴含、理论贡献认识不深导致卫生院共有12名党员，仅1人对党建有关工作基本熟悉，90%以上党员对"四个自信'"四个意识'"四个全面'"四个坚持'等基本内容不清楚、不熟悉，十九大精神了解不全面，理解不透彻。

　　(二)、党的政治建设方面 　　一是工作跟踪督办力度有欠缺，落实上级医疗卫生行业重大决策部署不力，在具体工作中只满足于开会强调了、研究安排了、下发规划了，缺乏跟进督促的韧劲，在盯紧落实、跟踪问效上还有差距这些问题虽然都有其客观原因，但主观上还是迎难克艰的勇气有欠缺，导致工作落实上打了折扣二是担当意识不足在落实分管领域具体工作时，被动应付的时候多，主动作为的时候少全局意识不强，做工作仅限于分管的工作方面，不能立足全局做工作，面对一些时间紧、任务重、头绪多、难度大的工作，为了赶急图快完成任务，思想上有意无意降低了工作标准和要求，只求过得去，不求过得硬，不能把高标准严要求一以贯之的执行下去，影响了工作落实效果药品违规加价，违反药品采购程序，违规网下采购药品部分医疗服务违反规定超标准收费，加重了患者负担三是民主议事程序不规范2001年以来，卫生院没有三重一大事项原始会议记录及会议纪要部分大额支出未经集体决策在卫生院财务账册中附有关于资金实用的会议纪要但记录不规范 　　(三)党的组织建设方面 　　1、党的组织建设意识薄弱2001年1月至集中巡察时，卫生院党支部没有进行过换届选举。

只有党支部书记，没有支部委员，"三会一课'制度执行不严格、仅在每月"党员活动日'组织活动，基层党组织战斗堡垒作用发挥不力对离退休干部党员管理不到位两名离休党员、两名退休党员自2001年以来从未交纳党费，也未参加党内组织活动人才匮乏严重卫生院高学历人才匮乏由于补偿标准偏低，部分乡医弃医改行,部分村级卫生室关门停办,造成村民看病难 　　(四)党的纪律建设方面 　　1、党支部主体责任缺失，违规违纪问题频发对党风廉政建设重视程度不够，要点岗位防控不严，发生了多起违纪违法案件 　　一是卫生院党支部未能认真落实全面从严治党主体责任，坚决扛起管党治党政治责任二是执行民主生活会制度不规范，对履行一岗双责、落实全面从严治党责任情况未能深入查摆，切实找准问题，深刻剖析根源，制定有针对性的整改措施，切实抓好整改落实三是廉政风险防控制度缺失，把控不严针对要点科室、要点人员，反面典型警示教育不够，廉政风险防范不力卫生院没有组织党员干部职工开展常常性警示教育活动，没有建立廉洁风险防控机制，没有从近几年卫生院发生的违纪违规案件中进行反思，汲取教训，对财务、公共卫生、防保等要点科室、要点岗位的权利运行还没有建立有效监督，仍有较大的廉洁风险隐患。

　　二、今后整改工作打算 　　以整改落实为动力，抓好下一步工作 　　巡察整改工作取得的成效总是阶段性的，卫生院党支部将继续按照市委巡察组的要求，采取有力的措施完善各项规章制度，加强党的各项建设，巩固巡察反馈问题的整改成果，推动恒源街道卫生事业整体健康快速发展 　　加强责任担当，继续强化整改落实继续坚持抓整改落实，力度不减，对市委巡察组反馈的问题，一个也不放过，继续抓好整改、抓好落实，确保高质量、高标准全面完成整改任务对需要一定时间整改到位的建立台账，逐个落实、逐个整改、逐个消号;对需要长期坚持的明确责任人、责任科室和完成时限，确保取得实实在在的效果 　　2、建立健全从严治党长效机制，确保整改落实到位坚持党要管党，从严治党，严格落实党支部主体责任，制定风险防控措施，定期对措施执行情况进行监督检查，建立健全党建知识练习制度，制定练习筹划，认真督促全体党员集中学、自学，确保练习有效果，思想有进步认真执行党风廉政建设责任体系，加大党建工作在党支部和党员干部考核中的权重，切实做到领导认识到位，管好自己，管好身边的人，干任何事都要把党的纪律放在前面，不违纪、不违法、不超越"红线'。

始终把党风廉政建设工作紧紧抓在手上，针对市委巡察组提出的问题，排查制度缺陷，加强制度建设，完善各种操作规范，对整改工作中已建立的各项制度，坚决抓好落实，确保整改发挥作用，对需要建立完善的制度立即制定和完善，对不科学、不健全的制度，进一步规范完善，对一些廉洁风险较大的科室立即健全风险预警机制，从源头上堵住错误的发生，建立起不想腐，不敢腐，不能腐的制度体系，防止问题反复回潮，从而推动恒源街道卫生院工作整体健康发展 【篇2】纪检监督中存在的问题 　　当前干部选拔任用制度改革在全国蓬勃开展，但也遇到许多新情况和新问题，迫切需要根据客观情况的变化，以改革的精神认真回顾和思考，进一步完善选贤任能的科学机制笔者就党政领导干部选拔任用工作中几个易被忽视的问题谈谈自己的看法 　　一．片面强调干部专业化，忽视职业能力倾向测评 　　在选用干部时经常存在这样一种现象，即根据专业背景来确定某人是否适合某职位，而不是进行科学的职业能力倾向测验来确定职位人选这种片面强调"专业化'的用人导向偏差必然导致干部选拔视野狭窄，干部交流难，单位"近亲繁殖'等诸多问题 　　专业化的内涵是指熟悉本行规律的宏观领导能力，并不是指某人必须是某行毕业的专家才能当这一行的领导。

有的人在学术上成就显赫，但当不好一个单位的领导，有的人有领导的天分和悟性，却成不了专家，这说明管理和专家是两个概念 　　能力倾向是一种潜能，是一个人能学会做什么的潜力，具有相对稳定性和相对广泛性所以，小编们在选拔领导干部，尤其是年轻干部时，千万不要以"出身（阅历、专业）'定终身，要测试其职业能力倾向，然后根据其能力倾向范围的大小来确定其拟任职位和未来发展方向，有目的、有筹划地使用对于职业能力倾向范围较大的同志，要进行多岗位轮转，为培养高层次领导干部做准备；对于职业能力倾向范围相对窄小的同志可以放在适合他的岗位上工作，培养专家型的领导对于年轻同志，职业能力倾向是可以通过岗位训练培养的，不要过早用"死'在某一固定的领域或部门，要有意识地加大干部交流轮岗力度 　　二．对用考试来选拔领导干部的科学性持怀疑态度 　　有的同志认为在公选中以考试的方法来选拔干部，容易选出能说会道、高分低能式的干部；也有同志认为，公选就是科举制，科举制选不准人，所以公选也选不准人小编们应当用历史和辩证的眼光来看待科举制和公选制度，不要一谈公选就认为是科举制的翻版，不要一提科举制度就一无是处须知西方的文官制度和人才评价技术是汲取了科举制的合理内涵而产生的，小编国的公务员制度也在借鉴和练习西方的文官制度。

　　公选与传统干部选拔制度相比，从形式看，公选是在批判地汲取科举制合理内涵的同时融进西方现代人才素质测评技术；在全盘继承小编党传统干部选拔方法的基础上，多加了一道考试的门槛可以说公选是传统干部选拔制度的继承和创新公选作为选拔领导干部的一种制度，既是一种目标和途径，又是一种手段和尺度，使更多的人拥有置身仕途参与政治的依据和机会，在扩大参政阶层、拓宽选才范围、提高干部质量方面都具有重要意义 　　三．忽视个性特征对事业的影响 　　概括地说，个性特征包括性格和心理素质小编们在选拔领导干部时，经常忽视个性特征的考察人才成长的一个重要因素是人的性格，它具有两个特点：一是一旦形成，就具有不可改变性；二是性格形成后，又对人的行为产生着极大的支配作用"性格即命运'并不是宿命论 　　人才成长的又一重要因素是心理素质，尤其在遇到困难、挫折时会起关键作用已经有越来越多的人认识到，心理素质对人的事业起正反两方面的作用一方面，战争中取胜的将帅和夺取冠军的运动员，均具有良好的心理素质；另一方面，心理学家指出,社会上存在一些轻度心理障碍人群，平时这些人与正常人一样，但是，在遇到挫折时便会铤而走险如果小编们选拔的领导干部心理素质不健康，存在着障碍或性格偏执的情况，一旦大权在握，对社会主义建设事业的危害性不可低估。

因此，在选拔人才时，一定要进行心理素质测评，而不是"谈心色变' 　　四．忽视道德品质对事业的影响 　　才是容易识别的，通过面试、口试、笔试、试用等手段可以看出，而德则具有隐蔽性，德的识别需要时间、时机和恰当的方式，所谓"疾风知劲草，烈火见真金，板荡识忠臣'即是此意小编们在实际考察任用干部时往往只重思想政治品质而忽视道德品质道德品质是思想政治品质的基础思想政治品质在考察中是较难把握的东西，但道德品质却可以通过其在非职业环境的表现，如为人处事、对荣辱升迁的态度、对家庭的态度等方面发现线索 　　江泽民同志提出"以德治国'和选拔领导干部一定要选"靠得住'的人所谓"靠得住'就是指政治上的坚定性政治上的可靠往往可从其道德品质中表现出来小编们选拔任用干部，要善于从日常生活中表现出的道德品质考察其思想政治素质这样说并不是否定思想政治素质，而是把它具体化，把它变得更易操作小编们在提倡以法治国的同时，不能忽视道德规范对领导干部行为的约束力如果道德约束达到一定强度，它会成为体制和法律无法比拟的制约力量，从而达到领导干部自觉规范其行为的目的 　　五．凭经验考核人才，忽视人才素质测评技术的运用 　　目前，全国各地在公选工作中都或多或少地使用了人才素质测评技术，但在传统干部选拔方法中根本没有使用。

产生这些现象的原因主要是对人才素质测评技术的作用及意义认识不到位，认为人才测评是国外用于企业招聘管理人才的方式，不适合中国用来选拔官员大家知道，小编党传统选拔领导干部的方式有其合理性，但常以单纯考核代替全面测试，难以预测应试者的未来发展前途；以直接试用代替系统测评后的试用，选人的周期较长，人为因素较多；以单一的指标测试代替多方面的综合测试，片面地注重知识测试而忽略能力和发展潜质、职业倾向、个性特征、心理素质的测试等等比较而言，人才素质测评具有手段多样灵活、针对性强、重视素质测评等特点 　　美国哈佛大学设有一门世界上其他大学都没有的课程观人学，并把它定为优秀学生的必修课程其实，观人学在中国并非是一个新生事物古代考察人才方式就有文王识才法、庄子识才法、诸葛亮识才法、刘邵选才法、刘向选才法、曾国藩选才法等等如果把洋人的人才测评技术与中国古代识人用人的方式以及小编党选拔干部的方式有机地结合起来，就可产生适合中国国情的观人学，这将是社会科学领域人才学的一大发明，也是对党的组织人事工作的一大贡献 　　六．选拔任用失察追究实施难 　　《条例》规定，实行推荐实名制、考察实名制、任用票决制等，对领导干部实行选拔任用失察追究制，这样做有利于防止任人唯亲，增强干部选拔任用的责任意识。

但从各地的试行情况看，都存在追究实施难的问题原因有二：一是责任人无法确定如实行推荐实名制，个别领导干部推荐提拔对象就会。