劳动合同模板合集七篇【最新】.doc

劳动合同模板合集七篇 劳动合同 篇1　　第一章 总则　　第一条 为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度　　第二条 公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度　　第三条 公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规　　第四条 劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益　　第二章 劳动合同的订立　　第五条 用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本　　第六条 用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者　　第七条 用人单位招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。

用人单位（部门）还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息　　第八条 劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致劳动合同加盖公司及法定代表人印章　　《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份　　第九条 退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议　　第十条 凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚　　第三章 劳动合同的期限　　第十一条 用人单位（部门）应在遵守国家劳动政策法规的前提下，根据各自生产经营特点和需要按下述原则与员工协商确定劳动合同期限，保证管理、业务骨干队伍的相对稳定　　（一）引进的高、中级管理人才、专业技术等人才，可协商签订较长期限或无固定期限劳动合同，可不约定试用期　　（二）主要生产、工作岗位上的劳动者，可协商签订较长期限或订立无固定期限的劳动合同。

一般生产、工作岗位上的员工，应订立有固定期限的劳动合同，但符合《劳动法》、《劳动合同法》签订无固定期限劳动合同规定的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同　　（三）新聘用人员，初次签订劳动合同一般可签2～3年劳动合同期合同期满，对经考评符合工作需要的人员，经与本人协商一致，可续订较长期限的劳动合同　　第十二条 劳动合同书中劳动合同期限不得空值，应填写起止年、月、日，或注明无固定期限劳动合同，或注明完成某工作为期限劳动合同　　第四章 劳动合同内容　　第十三条 劳动合同书具体内容以我市社保部门提供的格式样本为准，应主要包括：（1）合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止条件； （7）违反劳动合同的责任　　劳动合同书中所有需要填写约定内容，而双方没有约定或未填写内同的空白处，应用斜线予以封闭，不得留有空白处岗位聘任书中约定的聘任期限不得长于劳动合同期限　　第十四条 各用人单位（部门）对职工的劳动合同管理、选拔聘任管理、绩效管理、薪酬管理、考勤管理、休息休假、奖惩条例、保险福利、职工培训等各项规章制度以及职位说明书、聘任书等应为劳　　动合同附件。

劳动合同附件应按文件名称据实填写　　用人单位（部门）要求员工阅读学习上述规定，并在合同中注明“附件中所列制度规定乙方已知悉并认可”　　第十五条 用人单位应根据本单位（部门）实际情况制订补充协议，补充协议应为劳动合同附件补充协议应包括以下内容：　　（一）培训服务协议对公司支付专项培训经费对员工进行专业技术培训的，应在培训前与其签订不少于二年的服务期培训服务协议培训协议应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任培训服务协议应明确培训费包括的具体项目和违约赔偿计算办法服务期协议约定的违约金最高不超过用人单位支付的培训费用　　（二）保密协议对掌握经营、管理、技术等保密信息的员工，在其从事该工作第一个工作日前，应与其协商签订保密协议，约定相关保守用人单位经营生产、技术等秘密的内容　　（三）竞业禁止协议对在经营、管理、技术重要岗位上工作的员工，应在其入职或工作岗位变动时约定离职竞业禁止内容和期限，签订竞业禁止协议竞业禁止协议应约定竞业禁止补偿应在解除或终止劳动合同后按月支付，并约定“自甲方第一次支付乙方竞业禁止补偿金时此合同生效”　　（四）其他需要签订补充协议的情形　　第五章 劳动合同的履行和变更　　第十六条　　第十七条 因工作（生产）需要，员工职务或岗位或工种等发生变动，用人单位（部门）应与员工协商变更劳动合同。

用人单位（部门）提出变更劳动合同或员工提出变更劳动合同时，均应采用书面形式提出申请，并应明确变更劳动合同的提出方用人单位（部门）应与员工协商一致后方可变更劳动合同，变更劳动合同相关内容后的劳动合同文本由公司和员工各持一份员工变更劳动合同申请签名应手签并加盖本人右手食指指印，打印的姓名无效　　第十八条 劳动合同期限届满，用人单位（部门）同意与员工续订劳动合同的，应提前30日告知本人，征求意见，劳动合同期限届满时，员工未做出答复的按续签劳动合同办理，并办理续订手续；员工符合签订无固定期限劳动合同规定的条件，而主动提出签订固定期限劳动合同申请的，应由员工出具书面申请，签名并加盖本人食指指印后予以长期保存　　第十九条 职工在试用期间提出而又必须给予休假的，用人单位（部门）应当向员工发放试用期中止通知书，保证用人单位（部门）对员工试用期限考察的有效性　　第六章 劳动合同的终止和解除　　第二十条 劳动合同期满，劳动合同即行终止,终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准第一次签订劳动合同到期时，用人单位应对职工在劳动合同期间工作绩效进行认真考评，应根据考评成绩慎重研究是否续签劳动合同劳动合同 篇2　　风险1.玩伎俩胡乱签名盖章　　孙某、李某在A公司工作一年后向法院起诉，要求A公司支付其未签劳动合同双倍工资。

A公司称已与孙某、李某二人签订了劳动合同，向法院提交了两份劳动合同书，并称二人未与公司当面签订劳动合同，李某在合同书上仅盖有个人印章（未备案）孙某、李某二人均否认该签章的真实性，并要求进行鉴定　　风险：为督促用人单位与劳动者签订劳动合同，《劳动合同法》规定了未签劳动合同二倍工资制度A公司如无法证明该合同系二人签署，则要承担败诉的法律后果　　提示：用人单位应该规范合同签订制度，确保所签合同为双方真实意思表示，可采取现场签订或按手印等方式，以避免张冠李戴，因工作需要向劳动者刻制手章的，应当在有关部门登记备案，并在发放时做好签字确认工作　　风险2.为避税签订阴阳合同　　出于避税等因素的考虑，刘某与B公司在劳动合同上写明的.月工资为1400元，但刘某实际月工资为5000元，其中1400元通过银行发放，剩余3600元现金发放合同到期后，B公司要求以月实际工资1400元的标准“继续履行合同”，刘某不同意续签，遂产生纠纷　　风险：工资数额直接关系到劳动者的社会保险待遇及在解除劳动关系时能够获得的补偿，在本案中刘某如无法提供另外3600元收入的证据，则只能按照1400元的工资标准享受相应的社会保险待遇，并且无法获得解除劳动关系经济补偿金。

　　提示：签订劳动合同应当实事求是，遵循诚实信用原则，并符合国家的有关规定如劳动者已经不慎签订了“阴阳合同”，则应利用录音笔、等工具收集相应的证据，并与用人单位及时协商变更合同条款　　风险3.缴社保不依实际工资　　张某为C公司办公室文员，劳动合同约定实行不定时工作制，月工资为6000元，C公司按照最低标准为张某缴纳社会保险张某发生工伤后，社保部门告知其仅能享受最低标准的工伤保险待遇　　风险：不定时工作制应当经过劳动行政部门审批，劳动者的工作时间不能受固定时数限制　　双方约定不定时工作制后，张某可能无法享受正常休假及加班工资如用人单位未足额为劳动者缴纳社会保险，则劳动者可能承担实际工资与缴费基数之间的差额损失　　提示：如工作岗位不适合非标准工时制，劳动者可向劳动行政部门投诉对于用人单位未足额缴纳社会保险的情形，非农业户口人员可向社保部门投诉，农业户口人员可向法院起诉要求社会保险补偿金　　风险4.顾关系乱开收入证明　　王某持D公司的一纸收入证明申请仲裁，该收入证明显示王某的年薪为10万元，据此，仲裁委员会裁决D公司支付王某未签劳动合同二倍工资差额等共计20余万元D公司称该收入证明只是为了方便王某办理信用卡，故向法院起诉。

　　风险：劳动者在完成存在劳动关系的举证后，关于工资发放记录、社会保险缴纳、签订劳动合同等事项由用人单位承担举证责任在王某提交工资发放及收入证明的前提下，如D公司无法提出足以反驳该收入证明的事实及理由，则需要承担不利的法律后果　　提示：该案的处理需结合具体情况综合认定用人单位在出具收入证明时应当坚持实事求是的原则，确因工作原因需要做出例外的，建议用人单位与劳动者签订相应的补充合同　　风险5.签约后拒发合同文本　　钱某是一位外地来京务工人员，去年，他应聘到E公司工作，今年6月份，他工作已经整一年了可直到8月初，该公司也始终没提过签订劳动合同的事儿，与他同时到公司的还有几位同事前不久，在员工们的要求下，公司答应签合同，但签完之后，一直未向钱某等人提供合同文本　　风险：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则应按月支付劳动者未签劳动合同二倍工资如公司扣押钱某的劳动合同文本超过一年，则钱某主张未签劳动合同二倍工资的请求可能超过仲裁申请时效，进而丧失胜诉权　　提示：用人单位不得扣押劳动合同针对用人单位扣押劳动合同的情况，建议劳动者向劳动监察队举报，劳动监察部门调查取证可有效缓解仲裁、诉讼过程中的举证难题。

　　风险6.未续约仍然继续用工　　张小姐与F公司签订了20__年至20__年的两年期书面劳动合同，合同到期后，张小姐继续在F公司工作两个月后离职此后，张小姐向劳动仲裁委申请仲裁，要求F公司支付合同到期后两月工作期间未签订劳动合同的二倍工资　　风险：《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系后，超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资本案中，双方曾签订书面劳动合同，合同到期后，继续用工期间，F公司未与张小姐签订书面劳动合同，从合同到期之日起的次日起，至签订书面劳动合同时止，应支付劳动者二倍工资，但最长支付12个月　　提示：合同到期后，如需继续用工，应续签或者重新签订书面劳动合同，否则同样需要支付二倍工资劳动合同 篇3　　甲方： 乙方：　　性别：　　： 年龄：　　法定代表人或委托代表人： 居民身份证号码：　　职务： 年 月 日　　为加强劳动领域的民主和法制建设，建立正常合法的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）、〈中华人民共和国社会保险法〉（以下简称社会保险法）的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订如下合同。